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    胡池坐在上海牌轎車的後座，恨不得將腿翹到肩膀上。

    車，他是不稀罕的。

    在喬辦的時候，他要用車，那都是一句話的事。小車班的司機更是要殷勤伺候著，因為小車班就在他的管理之下。

    但別說，汽車的後座，他是並不常坐的。

    後座首先是留給領導的，就是平時自己出門的時候，胡池也會注意影響，寧可後座空著，都會選擇副駕駛座。

    因為他的級別無論到了哪裏，身在喬辦一天，他就是為領導服務的工作人員。

    現在，胡池終於是成為領導了。

    化藥振興辦公室主任——甭管名字聽起來怎麽樣吧，也甭管離開喬辦時，是否有失落吧，總而言之，胡池對自己的現狀，是無比滿意的。

    做官不就是為了有朝一日爽這麽……不對，做公務員，不就是為了有朝一日，有這麽一個機會，為人民服務嗎？

    胡池望著窗外的人民，心中泛起濃濃的愛國情緒來：我一定要用自己的雙手雙腳，改變這個貧窮落後的祖國。

    “小王，再給我倒一杯咖啡，就用老董留下來的速溶的。”胡池親自用雙腿走到了辦公室，並將自己好好的安放到座椅上，親手端起茶杯喝了一口，就叫了起來。

    秋茶的品質通常要差一些的，就算是龍井，也總是不盡人意。

    倒是來自國外的咖啡，很有點高檔的感覺。

    “主任，多放了糖的。”秘書小王端著咖啡，放在桌上，又將胳膊下夾著的文件，放在了桌麵上。

    胡池打開來，先是掃了一遍目錄，就問：“讓你匯總的外企的信息呢？”

    “還在匯總，有七家說要考慮一下，另外有11家正在寄文件過來，另有四家說是想要更多的資料，詢問能不能有其他方麵的合作……”小王說的非常詳細。沒辦法，他現在的老板胡池同誌是做了多年秘書的人，對秘書的要求，不自然的就提高了。

    像是剛才，小王要是不主動的留在辦公室裏，惹的胡池主任再追出來，很容易就被不滿意了。

    胡池卻是沒心思理會小王的內心os，反而是微微皺眉，問：“既然有答案，為什麽不形成文件，做到目錄裏去？”

    “因為還沒有匯總完成。”小王趕緊說了一聲，忙道：“我現在就去做一個階段性的匯報。”

    “這才對嘛，你要考慮到領導有什麽需要？分一個輕重緩急。重要的消息，必須及時報告。”胡池說到這裏猛的停住了，他現在已經不是一名管理秘書的秘書了，而是成為了真正的領導，手裏掌握著或多或少，弄不好就是幾十上百萬名國企工人的前途命運。

    胡池同誌輕輕的咳嗽了一聲，道：“總之，你要端正起工作態度來。去吧。”

    小王趕緊答應了出門，心裏鬱悶的不行。

    想死他也不明白，自己為什麽突然就變的工作態度不端正了。

    但是，匯總資料仍然是要送過去的。

    小王將寫了一半的資料迅速整理出來，截取了前麵的部分，又在後麵補上了最新的信息，算是形成了一份簡報，隔了幾十分鍾，再遞給了胡池。

    胡池打開來，眉頭就緊緊皺了起來。

    小王的心也皺了起來。

    “你剛才說有11家寄文件過來？”胡池問。

    “是的，我寫在中間部分了。”小王連忙往前走了一步，虛虛的給胡池指了一下位置。

    胡池順著看過去，突然覺得一陣辣眼睛，連續看了三遍，才讀出了裏麵的關鍵詞：“同意合資……”

    小王依舊是心中帶著危機感，忙解釋道：“是，我擔心他們後麵有反複，所以讓他們寄送正式的申請文件，這樣才能討論具體的合資政策。”

    “討論……”胡池的話說的快了，險些一口咬舌自盡了。他立馬站了起來，先吸溜了兩聲，才道：“要什麽申請文件？討論政策，不能當麵討論嗎？”

    “啊？”

    “你是不是傻啊。”胡池對這個名校畢業的前學生會主席失望之極，道：“有外國企業來主動要求合資，還不請過來，再找記者來報道一下，你腦子裏裝的都是奶嗎？”

    小王懵懂的點頭，匆忙道：“我立即通知他們過來當麵談。”

    “還有呢？”

    “我立即去通知記者。”

    “恩。”胡池這才放鬆了一些，轉瞬又皺眉喊道：“等等。”

    秘書小王趕緊站定了，兩條筒在褲子裏的大毛腿，毫毛微顫。

    “這些外企，都是要和北方聯合藥業合資的嗎？”

    “是。”

    “他們知道不知道北方聯合藥業的情況？”

    “您是指哪方麵？”小王其實是不想反問的，但是，情況這種東西，又哪裏說的盡呢。小王大毛腿上的纖毛，已經快要跳起華爾茲了。

    胡池氣不打一起出的道：“你就不用腦子想想？北方聯合藥業現在是個什麽情況？一萬多名工人不說，連廠房都沒有建呢，儀器設備更是沒影子的事，這樣子搞合資，竟然還有11家企業來申請？你究竟給他們說了什麽？”

    “和我沒關係啊……”小王的聲音都不一樣了，顫聲道：“我什麽都沒說啊，他們都是在問楊銳還有離子通道實驗室，還有北大什麽的。哦，還有戈謝病，我剛去找人查了……”

    在沒有搜索引擎的時代，一個生僻的字眼要怎麽才能得到了解呢？

    如果手邊沒有合適的工具書的話，基本就隻能靠人了。

    秘書小王並不是醫學生，甚至普通的醫生，也不知道戈謝病是什麽東西，他要問到答案，那就非常困難了。

    然而，小秘書不知道什麽是戈謝病，胡池是知道的啊。

    胡池不禁喃喃自語道：“世界竟然還真的是圍著你轉的啊？”

    秘書小王肺都差點從襠裏嚇出來，心情緊張的都不知道該說什麽，腦海中一片哀鳴：我也沒幹啥呀，世界怎麽就圍著我轉了。

    “小王。”

    “啊？啊！”小王全身豎直，腿毛微硬以示尊敬。

    “去找楊銳過來……算了，我去見楊銳，你安排車。另外，你做一個整理計劃，看看北方聯合藥業現在的成本有多少。”胡池也是學過經濟學的，知道成本在企業生產中有多重要。

    一萬多名工人，給中國的國企來養，已經是不能承受之重了，這裏麵，還有許多國家政策和補貼在裏麵。加上國企的品牌效應，在必要的時候，工資減半甚至隻發三分之一，都是能行的。

    北方藥業之前就是如此，采用工人輪班工作乃至於全休班的方式，降低了不少的人工開支。

    但是，合資企業是不能這樣搞的。就是他默認下來，國家也是不允許合資企業減半工資的，否則，外企覺得做不下去了，拍拍屁股走人了，剩下的爛攤子給誰來搞？

    醫療等方麵的開支更是外國企業不能避免的巨額支出。

    這些人工成本，藏是藏不住的，若是人數少了還行，若是人數多了，外企也得怕被拖垮吧。

    胡池暗自捉摸著，雖然不知道具體的情況，但是就現在來說，企業養一名工人，每個月的成本都要到500塊左右了，其中一百多元兩百元的是月薪，另外還得有幾十元的福利費用，最後，給工人們準備的住房、醫療、教育、退休金等各項隱性開支，卻占了大頭。

    等於說，一萬多名工人，一個月的開支要在五六百萬往上，一年就是大幾千萬元。

    不管人民幣和外匯的匯率如何，這筆錢是企業需要長期負擔的。

    但是，不管胡池怎麽不看好，11家企業的合資申請，還是讓他心動不已。

    就算最終都沒有談成，這個過程也夠化藥振興辦公室露個小臉了。

    胡池從腿毛微顫的小王手裏拿到了文件，匆忙批閱了幾份緊急文件，就下了樓，直奔北大而去。

    ……