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    楊裕接起電話，心裏還在奇怪，怎麽剛通完話不久又打電話過來了，倒不是舍不得那點電話費，隻是如果做事這麽不穩重，自己是不是應該重新考慮負責人的人選了？
    “喂，是有什麽事情嗎？”
    肖雅文可不知道楊裕的心裏活動，隻是把心裏的想法如實說出來。
    等她說完，楊裕驚訝極了，事情這麽快就有眉目了，而且還不是三心，而是摩托羅拉，至於之前換人的想法，早被他拋到爪哇國去了。
    “先跟摩托羅拉談吧，三心這邊主要訴求還是手機銷量，對係統的要求不高，隻要好用就好，收益什麽的都是次要考慮的事情了，否則它完全可以自己研發智能係統。”
    得到楊裕的建議後，肖雅文覺得自己有底了。
    果然，三天之後肖雅文就接到羅誌遠的電話，“公司那邊的書麵授權已經傳真過來了，這個融資用途如何，可以詳細說一說嗎？”
    肖雅文心道，自己預料的沒錯，這麽快的時間就是走個過場而已，不過也說明總公司那邊對這件事不是很上心，想必這個授權等級也不會太高。
    “當然沒問題，事先說好事後不亂嘛。這次盤古融資的目的主要不是在完善係統上麵，而是拓寬市場，主要花費是給各大軟件開發公司補貼。”
    說起來，軟件公司跟做係統的是相輔相成的關係，軟件公司押對寶了能領先別人一步，說不定一鳴驚人成了業內頭部。係統這邊呢，別管係統本身怎麽樣，軟件多了，用戶自然多，用戶多了，就算係統有些瑕疵也不怕，有完善自身的機會。
    之前做手機係統一般不會給軟件公司允諾什麽，一個原因是做手機係統的公司少，競爭壓力不大，最重要的還是配置問題，壓根就裝不下幾個軟件，給軟件公司補貼有什麽意義呢。
    但是從玻璃樽內部做的市場問卷調查中發現，有很大一部分用戶是因為《水果忍者》這款遊戲的原因，所以買了玻璃樽手機。
    就如同楊裕當初判斷的那樣，同樣一款遊戲，玻璃樽能玩，別的手機，好吧也能玩，但是在遊戲體驗這方麵卻相差很多，特別是流暢度方麵，一卡一卡的畫麵簡直能把人逼瘋，別人看到之後，就算玻璃樽手機貴點，那買的也值啊。
    既然楊裕有心要把係統做大，對軟件公司進行補貼讓他們開發軟件時盡量貼合盤古的設置，幾乎是必經之路。
    但是羅誌遠這邊一聽就受不了，你們居然已經想的這麽遠了，那其它智能係統還有活路嗎，就算份額少一點，這波也必須投啊。
    “我這邊沒什麽異議，時間地點你定好了通知我一下就行。”
    聽到電話忙音後，肖雅文有些奇怪，這人怎麽好像比自己都急，就連有誰參加都沒問，直接就同意了。不過對盤古來說是件好事，這是在表明誌在必得的態度。
    當然要快啊，羅誌遠急著找公司要授權呢，誰知道盤古那邊會開出多少估值，肯定不會低就是，無論多少估值，自己現在的額度都拿不下多少股權。
    總公司那邊一聽，也認可了他的說法，但是也沒給額度，而是對他說道：“你先確定估值，然後經總公司這邊討論後，再決定要拿下多少股份。”
    羅誌遠一聽氣死了，總部那邊的彎彎繞繞他還不清楚嗎，既然那邊過問了，論功行賞的時候自然少不了他們的一杯羹。而作為發起人，他自己能落到多少好處，還要看那邊臉色如何，這明顯是要摘果子來的。
    知道歸知道，事情還是要做的，畢竟自己的年薪還要靠他們發。
    肖雅文約他在一家咖啡館見麵，羅誌遠覺得這裏有些不夠正式，不過也沒說什麽，隻說自己會按時赴約。
    上午早九點，肖雅文就先到了，過後不就，羅誌遠也來了，然而詭異的是，他對肖雅文開出的估值，一點還價的意思都沒有，甚至當肖雅文說，這次融資還有三心參與，所以現在不算是正式談判的時候，羅誌遠給她有一種暗自開心的感覺。
    既然事情已經談完了，按理說就該告辭離開了，但是肖雅文覺得特定邀請人家一次，一杯咖啡沒喝完就走人有些不太禮貌，於是就想聊點別的，把時長撐夠。
    聊著聊著，肖雅文驚訝道：“這事談成了你也沒有多少功勞？”
    其實肖雅文想說的是，那你來這裏幹嘛，我跟你談的這些東西算數嗎？隻不過覺得這樣說太傷人才臨時改口。
    羅誌遠自覺失言，不過他也沒有多少負罪感，自己在前麵衝鋒陷陣，總部的人居然在背後捅刀子，幹脆自暴自棄。
    “隻要不是太離譜應該是算數的，那不是還有三心嗎，隻要它的代表認同，這協議肯定是能簽成的。說實話，我個人要求不高，功勞什麽的都無所謂，隻要不讓我背鍋就行。”
    作為外人，肖雅文不知道內情如何，對這種事不好過多評論，但是作為朋友的立場，還是安慰了他幾句，陪他聊了一會天。
    等肖雅文把羅誌遠送走的時候，她盤點了一下今天發生的事情，發現最大的收獲居然不是盤古的估值達成一致，而是聽到一個不大不小的八卦。
    再聯係到自己身上，被老板娘頂掉位置後，不但沒有被邊緣化，而且還實打實的升了一級。聽到羅誌遠的遭遇後，她才覺得自己相當幸運。
    肖雅文突然有一種想給楊裕打電話的衝動，而且這個電話也是應該打的，畢竟是出了狀況，及時跟領導溝通還是很有必要的。
    隻不過她跟楊裕聊完正事後沒有掛電話，而是問道：“這種事情在別的公司很常見嗎？”
    楊裕想了想，“得分情況吧，如果公司的製度有漏洞，或者公司文化幹脆就是這樣，出現這種情況不意外。或者說之前發生過類似的事情，但是處理的時候輕拿輕放、網開一麵，那肯定有人會有樣學樣。
    這種事情不好一概而論，主要還是公司的內部生態。不過既然是燈塔的企業，其實也是能理解的。畢竟那個國家的公司裏麵華裔會碰到各種各樣的天花板，正所謂上有所好下必甚焉。”