碰頭會討論的第一項議題，就是呂凱提議的設立區域總裁。

    伴隨著萌芽集團全球化戰略加速啟動，呂凱建議，有必要效仿其他海外大公司，在主要目標市場設立區域總裁。

    最緊迫的當然就是東南亞市場。

    雖然說，萌芽集團旗下已經有在香江注冊的驕陽控股，承擔著集團海外事業部的職責，但明顯已經無法滿足需求。

    尤其驕陽控股總經理，還是由集團輪值總裁呂凱兼任。

    而像負責整個東南亞市場開拓的，運營主體是驕陽控股（星城）有限公司，頭銜僅僅隻是區域公司經理。

    明顯是跟職責不匹配的，印在名片上也拿不出手。

    如果加上區域總裁職銜，檔次一下就上來了，也更有利於開展工作。

    “我同意設立區域總裁，但不能一蹴而就，先設立亞洲區總裁，負責集團亞洲範圍內除華夏本土之外的海外業務。”

    “區域總裁的職級定為11，有必要的話，可以兼任集團副總裁。”

    張碩一錘定音。

    未來如果有需要，可以再設立歐羅巴區總裁、美洲區總裁等職位。

    但現在顯然還沒有這個必要。

    就像是在歐羅巴，雖然麥粒1品質不差，也按照當地要求跟本土電信公司合作推出定製款，但銷量一直都沒能實現突破。

    不溫不火的。

    萌芽的全球化戰略，顯然也是無法一蹴而就的。

    “至於說亞洲區總裁人選，具體是外聘，還是在集團內部圈定，你跟人資商量著辦吧。”張碩給予了呂凱很大的自主權。

    不僅因為呂凱是輪值總裁，同時也主管集團的海外業務。

    在職級上。

    新設立的亞洲區總裁，也該是直接向呂凱這位上司匯報工作。

    “好。”

    呂凱笑著點頭，顯然心情很不錯。

    第二項議題，則是執行副總裁蔣悅提出的員工持股計劃。

    “集團成立已經三年，雖然通過優渥的福利體係以及員工保障體係，吸引並留住了大量優秀人才，但這畢竟不是長久之計。”

    “想要真正穩住優秀人才的心，激發員工主動作為的主觀能動性，還得考慮在股權激勵方麵，進行一些必要的配套措施。”

    之前張碩是極力反對員工持股的，現在蔣悅在碰頭會上提出。

    顯然是事先獲得張碩認可。

    張碩的經營思路，本身也是隨著形勢發展而發展，並非就一成不變。

    但有一點是肯定的，那就是——

    張碩仍舊堅決反對華威式的員工持股，將企業創造的大部分利潤，除了稅收之外，隻造福於少數一撥人。

    萌芽的使命是將創造的財富，重新回饋給社會。

    這也是為什麽。

    萌芽成立至今，張碩都沒從萌芽拿走哪怕是一塊錢的股東分紅。

    因此，這一次蔣悅提出的員工持股計劃，仍舊是試驗性質的。

    帶有很強烈的試水意味。

    按照計劃，萌芽集團總部將首先設立一個員工持股平台，即春芽基金，由春芽基金代表全體員工，行使股東權益。

    也就是說。

    即便是員工持股，員工也隻有收益權，而沒有投票權。

    其次，用於股權激勵的股份，也不會是萌芽集團的股份，而是集團下屬子公司的股份，跟汽車網上市之前的操作類似。

    這次選定的目標，是青橙集團。

    理由也很簡單，作為員工持股的試水之“作”，首先要是萌芽係的非核心業務，其次要有未來上市的計劃。

    能同時滿足這兩個要求的子公司，目前也就隻有青橙集團。

    青橙集團經曆了三輪融資之後，未來兩三年之內，可能就要推動上市，萌芽集團也並不謀求對青橙集團的絕對控製權。

    因而是最合適的股權激勵對象。

    未來，像拚夕夕集團之類的公司，也可以作為股權激勵對象。

    “按照董事長的指示，第一期員工股權激勵計劃，準備拿出青橙集團15的股份，以千億估值的內部價格，開放給滿足條件的員工自願認購。”

    青橙集團輪融資估值已經高達1100億，千億估值絕對是內部價了。

    屬於買了就賺了的那種。

    青橙集團的全部股份將被設定為一千萬股，員工內部認購價，每股一萬塊，可認購股數上限由工作年限、職級、績效等綜合評定。

    此次拿出的青橙集團15的股份，合計就是一百五十萬股。

    萌芽係的總員工人數已經超過二十萬，即便是拋開電子廠工人、外賣小哥這些不在第一批員工持股計劃中的員工，總算也已經超過十萬。

    平均每人隻能認購十五股。

    當然真正實施的時候，肯定不是平均持股，而是職級越高，可認購的股數就越多，到了最底層的員工，很可能也就隻能認購一股。

    “認購的話，需要滿足什麽條件呢？”呂凱笑著問。

    “基礎條件，是要在萌芽係工作滿三年，同時管理崗位職級不低於1級，技術崗位職級不低於p3級。”

    也就是說。

    萌芽的這次股權激勵，並非全員持股，而是隻針對核心骨幹人才。

    這也是行業通用做法。

    就像電子廠工人、外賣小哥等，人都不確定能不能在萌芽係幹滿三年，對他們來說，相比股權激勵什麽的，高工資、高福利才是最實惠的。

    股權激勵本身，也是為了留足優秀人才。

    “呃，這個……”

    一幹高管麵麵相覷，嚴格來講，這個條件並不算苛刻，奈何萌芽實在是太過特殊，攏共成立也才三年。

    眼下滿足條件的，估計也就是被萌芽資本收購的第一家青橙小築的員工，就連青鳥互娛老員工都要到月底才能達標。

    而像呂凱、顧銘章、蔡菲娟這些後續加入的高管，那就更沒戲了。

    真要這樣。

    那這次的股權激勵計劃，就會顯得沒有太大意義。

    “對於沒有達到工作年限，但是符合職級標準的優秀員工，集團將采取期權激勵的方式。”蔣悅趕緊解釋。

    比如說剛剛入職的財務總監蔡菲娟，人資會設定一個kpi績效，三年之後，隻要蔡菲娟還繼續留在萌芽上班，且績效考核合格。

    那麽屆時，蔡菲娟就仍將可以用相同的價格，獲得相應的股權激勵。

    所謂相同的價格，就是現在承諾的一萬塊一股。

    要知道，最保守估計，三年之後，青橙集團的估值至少會飆升到兩千億，等於是蔡菲娟隻要績效考核達標，立即就能獲得兩倍投資收益。

    原時空黴團市值一度接近八千億。

    而以青橙集團的巨大潛力，作為黴團+滴答的結合體，上市之後，市值突破一萬億，都是可以預料的事情。

    也就是超過十倍的投資回報。

    又因為這次股權激勵的對象，被限製在1、p3級及以上的骨幹員工，實際可獲得股權激勵的對象，將會被一下縮減到一萬人以內。

    平均每人可認購一百五十股。

    而以蔡菲娟10的職級，預計可獲得八百股的認購權，如果悉數認購，那麽等到七八年之後，就是妥妥的億萬富婆了。

    絕對劃算，也絕對的有誘惑力！

    通過實施這次的股權激勵計劃，加上其他一些限製條件，比如說獲得股權激勵之後的三年之內不準轉讓，基本可確保萌芽係未來五年的內部穩定。

    等到四五年之後，又可以實施第二次股權激勵。

    除了用於挽留優秀員工，這次實施員工股權激勵計劃，因為是認購製，本身也可視為是一次股權轉讓，可在未來三年的時間裏，陸續為萌芽集團提供高達一百五十億的流動資金，用以改善萌芽的資金鏈。

    “我再補充一點。”

    蔣悅做出說明之後，張碩做了補充發言：“鑒於11年初，在青橙集團組建過程當中，杜青青杜總發揚風格，接受以五百萬的價格，受讓其持有的05的青橙零售股份。董事會決定，在這次股權激勵中額外補償給杜青青一千股。”

    所謂董事會的決定，其實就是張碩個人的決定。

    青橙零售05的股份如果一直持有到現在，即便是後續會在多輪融資的過程當中不斷被稀釋，價值至少也將超過一億。

    現在看。

    杜青青絕對是虧了的。

    正因為這樣，趁著這次實施股權激勵，張碩做主，給了杜青青一次補償。

    注意。

    是直接給予杜青青青橙集團的一千股，不用花錢認購的。

    僅現在就價值一千萬。

    雖然還不足以完全彌補杜青青的損失，但足夠讓她實現真正的財務自由。

    除了杜青青，張碩還想到另外一人，那就是他之前的行政秘書陳小婉，從萌芽辭職之後，回到老家開了一家酒吧。

    張碩最終也沒能兌現承諾，沒有去參加酒吧的開業典禮。

    對於張碩的決定，呂凱等高管自無異議，要知道，杜青青可是萌芽係中除張碩這個大老板之外，編號002的員工。

    屬於是元老中的元老。

    杜青青能夠獲得這樣的額外獎勵，呂凱等人除了羨慕，也就隻剩下羨慕了。好在以他們的職級跟身家，未來個人財富破億也都是很輕鬆的事情。

    倒也不用過分的羨慕。

    ………

    碰頭會的第三個議題，跟半導體業務相關。

    由顧銘章提出。

    “一個好消息，在稻穗集團執行副總裁梁崧的遊說之下，泰機電已經初步決定，要在江夏投資建設一條28納米先進製程的晶圓代工生產線。”

    “哦？”

    過去一周，張碩不是在海外，就是在魔都，還真沒怎麽關注這件事，好奇問道：“梁崧，是怎麽說服泰機電的？”

    “具體的，我也沒有細問。”

    顧銘章笑著解釋：“不過泰機電決定在江夏建廠有兩個條件，一是稻穗集團要跟泰機電共同出資，而且出資份額要在25以上。”

    一座28納米晶圓代工廠，投資額怎麽也要兩百億上下。

    泰機電拉上稻穗集團，顯然是要分攤風險。

    “這個沒問題。”

    張碩巴不得參和進去，他本來就對泰機電另有圖謀。

    就是一想到，這又是四五十億的投資，再一對比萌芽賬上的流動資金，他就又有點肝疼——怎麽錢就存不住呢？

    好不容易攢夠幾十億，眼瞅著又要守不住了。

    “另外就是，泰機電要求跟萇茳存儲簽署一份長期的晶圓代工合作協議，要求代工長江存儲的存儲芯片。”

    “哦？”

    張碩沒想到，泰機電的胃口還挺大，不僅要拿下燭龍芯片的代工合同，還盯上了萇茳存儲的存儲芯片代工。這裏麵除了泰機電的商業利益考量，估計也存著排擠，或者說是限製薇晶半導體發展的意思。

    雖然說。

    梁崧的入職已經獲得泰機電的諒解，但是後者對梁崧肯定還是心存忌憚。

    並不希望薇晶半導體做大做強。

    “可以將一部分先進製程的代工合同交給泰機電。”為了穩住泰機電，將泰機電勾引到江夏，萌芽目前也隻能是做出一點犧牲了。

    “好。”

    顧銘章點頭記下。

    “對了，利誠科技在江夏投資建設的封裝、測試工廠，工程施工進度到哪一步了？”張碩卻是關心起另外一件事。

    芯片生產可以交給泰機電，封裝、測試必須稻穗集團自己搞。

    要知道。

    一顆芯片三分之一的製造成本，都要花在封裝、測試階段。

    “預計明年三月可以竣工，完全趕得上泰機電的28納米晶圓代工廠，包括薇晶半導體建在廬州的40納米晶圓代工廠。”

    “很好，一定要協調好彼此的進度。”

    未來一兩年，可是稻穗集團發展的關鍵一年。

    ………

    下午，總裁辦以內部公開信的方式，公布了萌芽係第一期員工持股計劃的主要框架，不出意外，在內部引起熱烈討論。

    “萌王威武！！！”

    不知道從什麽時候開始，就連萌芽員工都喜歡叫張碩外號了。

    似乎這樣更親切一些。

    “羨慕第一批老員工，認購之後，距離財務自由近在咫尺了。”

    很顯然。

    不同收入的人，對於財務自由的標準，也是有著不同定義的。

    “萌王還是偏心啊，隻給1、p3級以上的員工股權激勵，作為一名底層搬磚的，表示很羨慕！！！！”

    “偏心個錘子，想要獲得股權激勵，努力上進啊，又不難。”

    這倒是大實話。

    凡是工作滿三年，管理崗沒有達到1級，或者技術崗沒有達到p3級的，本身就很能說明問題，要麽是能力不行，要麽就是不夠努力。

    作為一家大公司，內卷可是再正常不過。

    沒理由比爛不是？

    尤其是在互聯網行業，或者研發崗位，年輕人的優勢其實更大，真正有能力有幹勁的，都是在參加工作的頭幾年，就能嶄露頭角了。

    消息傳到網上，迎來更多人的羨慕。

    “好嘛，又是別人家的公司，酸了，酸了。”

    “現在跳槽去萌芽，還來得及嗎？（狗頭）”

    “萌芽這次的員工持股計劃，看上去很唬人，其實還蠻雞賊的，需要認購不說，還拿的是子公司的股份。”

    “樓上典型的吃不到葡萄說葡萄酸，子公司股份怎麽了？青橙集團的估值可是破千億，放在整個華夏互聯網行業，都是妥妥的第四。”

    “就是，別說是像青橙集團這樣的集團子公司，就是萌芽隨便拿出一家二級子公司，像汽車網、圖巴兔、蝦咪音樂之類的，都足夠讓人流口水了。”

    “這就是巨無霸的魅力吧……”

    “看著吧，幾年之後，等到青橙集團上市，又要出現一批千萬富翁，甚至是億萬富翁了，真的是羨慕不來的。”

    “誰還說讀書無用論來著？”

    網友們隻是羨慕，而像騰達、阿狸之類的巨頭，得到消息之後，卻都是苦笑，原因很簡單，萌芽已經補齊了最後一塊短板。

    以後再想從萌芽挖人，可就沒那麽容易了。

    ………

    第二天張碩沒去公司，而是一頭紮進了濱海大學圖書館。

    繼續充電去了。

    中午吃飯的時候，蔡淼淼賊兮兮湊了過來，小聲說道：“哥，萌芽投資能不能把喵喵單車給收購了？”

    “為啥啊？”

    張碩卻是一臉的莫名。

    “收購之後，那我也就是萌芽係員工，也能獲得股權激勵了呀。”蔡淼淼整個一財迷臉，實在很難想象還在上大一。

    這孩子。

    之前怎麽就突然變成這樣了呢？

    殊不知，正是張碩這個當哥的榜樣在前，才讓蔡淼淼“墮落了”。

    “別想這些有的沒的。”

    張碩瞪了蔡淼淼一眼，“就算收購了，給你股權激勵，你有錢認購嗎？”

    據他所知，蔡淼淼雖然是喵喵單車的，但喵喵單車一直是在虧損狀態，她這個也就領著一份基本工資罷了。

    手頭並沒有錢。

    “我可以問你借啊。”

    “我？算了吧，我自己就是個窮人，連飯卡都是你嫂子給充值的呢。”這話一出，惹得坐在對麵的顧小西，俏臉微紅。

    “哥，你真渣！！！”

    獲悉真相之後，蔡淼淼也是驚了，“吃軟飯，都吃的這麽理直氣壯。”

    “憑本事吃軟飯，有什麽好丟人的？”

    張碩臉皮早就修煉的比城牆都厚，敲了蔡淼淼一下，忍不住教訓說道：“好好經營喵喵單車，多學習，多曆練，別老想著錢錢錢的。”

    “哦”

    蔡淼淼一下就耷拉著腦袋，整個就蔫了。

    ………

    6月7日，星期五。

    芒果集團總裁唐享，專程趕到濱海城，準備當麵向張碩匯報工作。

    過去一周，唐享可謂是萌芽係最忙的一位高管，借著芒果1掀起的熱度，幾乎是跑遍了華夏所有的一二線城市。

    既要忙著跟各個城市簽署戰略合作協議，推進綠色牌照開放，將芒果1納入新能源補貼名錄，以及充電樁、體驗中心等配套設施的建設。

    還要抓芒果1的生產、營銷等各個環節。

    同時還要應付無數家的供應商，圈定新的供應商名錄，同時推動讓供應商在魔都臨海建廠，跟芒果超級工廠形成聚集效應。

    有的供應商代表為了見唐享一麵，直接就全程陪同他飛來飛去。

    也是沒誰了。

    由此可見，唐享已然成了華夏新能源汽車領域的標誌性人物。

    可謂是一戰成名。

    為了宣傳芒果汽車，還不得不抽空接受各大媒體、電視台的采訪。

    聲望一時無二。

    等到所有事情都暫告一段落之後，唐享不敢怠慢，趕緊來總部跟大老板見麵，除了匯報過去一周的工作成果，主要還是商議後續安排。

    比如說芒果1後續改機車型的定調。

    別看唐享在外麵有多麽多麽的風光，好像是什麽了不起的風雲人物一樣，但他自己心裏門兒清，大老板張碩才是芒果集團的靈魂人物。

    不可或缺的那種。

    他頂天了，也就是一個不錯的執行者。

    僅此而已。

    好在唐享沒有飄，在巨大的榮譽麵前，仍舊能夠保持清醒頭腦。

    這就很不錯了。