果然，隨著研發部門成立的時間越來越長，蘇小甜確實看到了成果。
    幾個年輕人有想法、有本領，而且還有奮鬥精神。
    經過幾個月孜孜不倦的研發，他們的努力沒有白費，終於研發出了兩種新口味。
    與蘇小甜之前提供的口味完全不同，他們跳出了鹵味的圈子，選擇了另外一條路。
    蘇小甜最開始聽到他們的研究方向的時候，都十分震驚。
    這幾個年輕人想出來的是香辣口味和麻辣口味的研製。
    他們第一批研製出來的是香辣雞翅和麻辣雞胗。
    知道後世的蘇小甜很清楚，這兩種口味，幾乎算是所有喜歡吃辣的人的福音。
    在未來幾十年裏，風頭無兩。
    這兩種口味，隻要發展起來，可以在廠子裏生產幾十年時間。
    蘇小甜之前提供的配料以鹵味為主，符合大眾的要求，但到底有些人不喜歡。
    蘇小甜也曾經考慮過增加辣味食品。
    就在蘇小甜打算拿出配方的時候，年輕人自己有這樣的想法，蘇小甜索性就讓這些年輕人放手去試了。
    她原本打算，如果夏天到來之前，這些人研究不出來想要的口味，她就幫忙提供。
    卻沒想到，在這麽快的時間，竟然就做到了。
    蘇小甜嚐了一下口味之後，覺得確實不錯。
    她點頭稱讚。
    “香辣雞翅不錯，值得誇獎，這種口味，推向市場之後，應該很容易推廣。”
    被蘇小甜認可的幾個年輕人，高興得不得了。
    在他們心裏，自家老板年齡雖然小，但絕對是高人。
    “我們一定會努力的。”
    “其實，我們可以不光研究香辣口味的雞翅，經過小幅度的調整之後，還能做香辣雞爪，香辣豬皮之類的。我相信你們，有了突破性的進展中之後，後續會很容易做到。”
    在後世，麻辣味和香辣味作為最受歡迎的口味，早就被研究得淋漓盡致了。
    上輩子的蘇小甜雖然並不了解配方到底是什麽，但絕對沒少吃，她點撥一下幾個人，不過是順手為之。
    也算給幾個研究人員指明了方向。
    方新安作為研究小組的負責人，聽到蘇小甜的建議之後，很是激動。
    “老板，您放心，我們一定會好好研究配比，做出最好吃的口味。”
    是啊，不光雞翅可以推廣，難道別的就不可以嗎
    “好好幹，我不會虧待你們的。”蘇小甜是個大方的老板，也相信，隻有利益才能讓人全心全意。
    “研究出來一個能被市場認可的口味，廠子裏給你們獎勵二百元錢，這是工資之外，額外的收入。”
    精神激勵不能缺，物質上的激勵更是不能缺。
    畢竟，人活在這個世上，總是要吃飯的，隻是精神上的獎勵，一次兩次還可以，時間長了，總不是那麽回事！
    兩百塊錢聽起來不算多，可是研究小組總共隻有四個人，一人能分五十塊錢。
    這時候的五十塊錢，不算少了，幾乎和很多人一個月的工資一樣了。
    “香辣雞翅和麻辣雞胗可以生產了嗎”方新安忙就問。
    蘇小甜打算，過兩個月之後，就開始生產這兩種口味。
    “自然，現在開始準備，等準備工作充分之後，咱們就開始生產。”
    蘇小甜思索了一下，又笑著說道：“先期投放市場，作為咱們其他產品的贈品，讓客戶們試吃，如果反響不錯，我們就可以大量生產。”
    對於蘇小甜提出要試吃，其他人顯然沒明白，但既然是自家老板的意思，就應該是有道理的。
    “您說的是，應該先讓客戶們嚐嚐味道。”
    冒冒失失加工出來，要是得不到客戶的喜歡，那是要賠錢的。
    “以後，咱們廠子裏的銷售也要采取激勵措施，除了底薪之外，按照各自推銷的成績，給予一定的獎勵。”
    底薪加分成，這是後世普遍采用的一種銷售模式，蘇小甜覺得，提前十幾年用起來，也沒什麽不可以。
    但其他的人卻覺得新鮮。
    還要給獎金
    可是，如果銷售人員拿到了額外的獎金，就比其他人賺得多很多了，隻怕沒有人願意安心做個工人，而是都要搶著去做銷售人員了。
    “這樣怕是不好！”工廠的廠長白元亮提出意見，向蘇小甜表達了自己的想法。
    蘇小甜淺淺笑著說：“我這就是個初步想法，具體能不能執行，還需要開會研究。”
    自然肯定是要執行的，畢竟，能發揮大家的主觀能動性，這是好事。
    但細節上的問題，肯定需要經過認真的開會研究才行。
    “銷售人員，每個月定下一定的標準，超過了這個標準的銷售量，可以給予獎勵，比如說，按照出廠價銷售出一百塊錢的產品，可以給予一塊錢的分成這樣。”
    “每個銷售人員每個月的保底銷售量，完不成的情況下，是否有懲罰機製，需要慎重的研究決定。保底銷售量，我的意見是不能太高，讓大家都完不成任務。也不能太低，畢竟，大家的收入水平差距不能太大。”
    “我覺得，也可以發揮廠子裏所有人的銷售天賦，在完成自己工作的情況下，銷售出去的商品可以和銷售人員一樣進行分成。”
    蘇小甜一番話說完，白元亮兩隻眼睛都要閃閃發光了。
    果然別人能開廠子而他隻能當個打工仔不是沒有道理的。
    人比人還真是比不了。
    這樣的想法，白元亮覺得，就算費盡心思也想不出來。
    “老板，您說得對，我們回頭就仔細研究一下，將您的想法完善起來，等下個月，最遲下下個月，或許就能在廠子裏推廣開。”
    這樣的營銷模式，可以最大程度上推動廠子的發展，也能讓所有的工人們都得到更多的實惠。
    這世上，使喚人最好的方式，永遠不是靠著職務安排任務，而是用錢使喚人。
    有句話怎麽說來著
    有錢能使鬼推磨，人為財死，鳥為食亡！
    蘇小甜對白元亮的能力還是十分讚賞的，這樣的人，隻要能牢牢地留在自己身邊，不怕廠子將來不能得到飛躍式的發展。
    “白廠長，你和其他人開會研究一下，也可以擴大到工人代表這個層麵，爭取讓大家都踴躍發言。”
    白元亮忙就答應下來。
    他確實想不到這樣的好辦法，但是這個辦法在蘇小甜提出來之後，會給廠子帶來什麽，她卻是清楚的。