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    陶詩雅抬頭看到白漣緊皺眉頭，伸出手把它撫平，白漣以前都是這樣對她的。看著女孩會笑的眼睛，白漣用額頭碰她的額頭，也笑了。

    白漣認同那個老劉的一部分說法，一個企業文化或者說精神非常重要！自己公司也一直缺少這樣的一種精神，公司建立一年多，現在還來得及！

    明天，應該給大家開個會了…

    陳慶遠收到白漣明天管理層上午在3號議室開會的通知，連忙傳達下去。

    “在看什麽呢，叫你吃飯都沒聽見？你馬上就要去坐車了。”

    林小雅推門進來，看到陳慶遠桌麵有很多關“企業文化”的書籍。

    “企業文化也要你來定？白總不會有意見嗎？”林小雅皺眉問道。

    “哎，我這個老板對公司運作完全不懂，原本我還想晚些提醒他，但是現在突然和…”

    “哎，這次的合作幹係太大，企業文化必須提早確定，不然以後我怕出大事。”

    軍方合作也讓陳慶遠感覺非常棘手，原本時間還很充足可以慢慢思量文化和精神的方向，現在防止“j諜”滲透，隻能大幅度提前公司精神建設。

    第二天早上，3號會議室，公司所有副組長以上的員工全都到齊。白漣穿著正裝出席，顯得比較鄭重。

    “各位同事，大家早上好。在元旦新年我我代表公司祝大家家庭幸福，工作順利，財源廣進。”

    新年新祝福，白漣先給大家拜個早年。

    “我們公司從建立到現在已經一年多了，可這是我第一次給大家開會！公司從組建到運行都是陳總在打理，讓我們給陳總鼓掌！”

    “啪啪啪啪～”

    “哈哈，陳總辛苦了，碰見我這個甩手掌櫃！”白漣開了個自己的玩笑，大家也稍稍放鬆了一下。

    “陳總管理公司這麽久，我是很滿意的！我這個老板倒是有些不稱職。”

    “怎麽不稱職呢？”

    “昨天我聽見有人評論我們公司，他說星空浩宇科技公司很強吧？可是它沒有精神！”

    “我聽了很驚訝啊！我們公司最大歲數都不到45歲，怎麽能說沒有精神呢？”

    白漣的反問讓管理層也意識到的問題點。

    “原來，他說的企業文化和精神！他說一個這麽大高科技公司連精神都沒有，隻靠好的福利待遇聚集的一群年輕人，地基是不牢靠的。”

    “我想了想，他的話有些道理！這個確實是我這個老板的失職！”白漣用自責的語氣道。

    “所以，今天我們來好好聊聊！在座的各位對我們公司是什麽看法！對公司的未來又有哪方麵的期待！對現在公司的製度有什麽想法，都可以說一說！”

    台下一片寂靜，即便陳慶遠也被白漣的問題有些埡口，太突然了，而且也太重要！

    白漣看著前排的管理層都皺眉在思考，他也明白是自己著急了，這麽重要的事情，沒有腹稿誰也不敢亂說。

    “看來大家和我一樣，心裏都沒有準備。那沒事！明天之前，所有人都把自己的想法說一說，不管好的不好的，我會設立一個不記名投稿箱，所有人都要寫，我們需要的是意見，大家不用有心裏負擔！”