月球上，nasa等聯合建造的生態圈在以幾何上升的速度完成。

    而白漣也著手準備讓“星浩”踏出走向太空的第一步。

    “星浩”的高層使用優化藥劑的時候比社會公開使用的時間早一個多月。

    那天白漣親自給高層示範試用藥劑是無毒無害的，並且展示出大量的實驗數據後，高層們也是非常高興能夠比別人提前獲得這個機會。

    這不隻是為了他們自己，更是為了他們的家人。

    在“星浩”等級雖算不上嚴格，但在獎懲、福利等級上還是顯得涇渭分明的。

    “星浩”的職業分級為十級，最高級十級有兩人，那就是白漣和陶詩雅。九級有一人，那就是陳慶遠。

    八，七，六三個等級都屬於部門主管，副主管的等級。其主要的分級都按照‘功績點’來分配。

    五，四，三的三個等級是屬於總部中、低層員工，又或是工廠負責人等。其分級主要是按照能力，工齡，功績來整合分配。

    二，一兩個等級主要是剛加入公司的實習生，又或者是工廠的技術人員的等級分配。

    至於數量最多的普通工廠，這些會有工廠再進行更下級的細分，白漣也隻是看過福利部分。

    “太阿”告訴白漣，當前工廠對普通工人的福利超出同行30，工作時間每月240小時左右。

    原先白漣想把公司的業務分成幾塊，這樣公司內部能形成一定的競爭關係，這樣也能一定程度的促進工作熱情和效率。

    隻是這個提議被陳慶遠一個反問句就讓白漣放棄了這個想法。

    “老板，你要親自上場主持公司的大小事情嗎？”

    陳慶遠說，現在公司就是一艘起航星海的巨艦，白漣就是艦長，陳慶遠是舵手。

    這艘巨艦從揚帆開始，就一直是舵手在操控。

    如果隻有一個舵手那還好，不論航線有多大，一個舵手操控著巨艦在指定的航行中航行，即便是出了一些小差錯也能很快修補。

    可一旦增加幾個操控巨艦的舵手，即使依舊是在指定的航線航行，期間肯定也因為性格，習慣等原因產生一定的偏差。

    除非白漣親自上場指揮，不然，陳慶遠並不建議白漣增加公司的決策人數。

    陳慶遠並不貪戀“星浩”賦予他的權利，他的性格是個安分守己的人。即便現在白漣每年給他發十幾億的薪資，他每天依舊是在食堂吃飯，住的公司宿舍。

    閑暇時，他寧願乘坐公司飛船去深市陪著老婆孩子，也不是去外麵瞎混。

    也就是這樣的性格，白漣才會非常的信任陳慶遠，公司的事情全部都交給他。

    時間過去這麽久，兩人早已經不是普通的老板和‘打工人’的關係，他們更像是夥伴，朋友，戰友。

    這一天下午，陳慶遠找到白漣。

    “老板，月球生態圈公司分部的人員已經準備好了。”

    “一共403人，家屬1851人。”

    “生態圈內生活物質也已經全部準備就緒，明天上午十點準時出發，你要不要到現場來？”

    “可以，我明天會乘坐我的飛船和他們一起進入我們的生態圈。”

    生態圈建成這麽久，白漣還沒有真正進入看過。他隻是偶爾關心一下月球生態圈的環境變化而已。