不過沒錢可以再賺，大不了自己辛苦點，但是沒人才卻是不行，所以現在急需的就是解決人才短缺的問題。

    國內現成的編程高手並不多，別說是現在，就是再過五六年，能夠將最簡單的程序跑起來，就會被軟件公司錄用。

    想到這裏，葉子書通知行政部和人事部開一場聯席會議，主要討論就是後續人才招聘的事情。

    當大家都到了會議室，葉子書坐下後，直接說道：“前段時間人事部為玄武科技公司招募了大量的人才，你們辛苦了。

    但是還不能鬆懈，隨著鳳凰圖形操作係統即將完成，後麵還有更多的軟件研發任務在等著我們，所以公司目前的人員是遠遠不夠的。

    接下來人事部需要製定強度更大的招聘行動，我的意思很明確，這次招聘沒有人數限製，有多少收多少，不設限！”

    人事部負責人聽到葉子書這麽說，臉上很驚訝，小心地問道：“這樣公司的財政能不能支撐得起？”

    他知道人事部負責人是關心公司的運營情況，畢竟到時候公司沒錢，不僅會讓公司倒閉，還會讓來到公司的員工受到無妄之災，當然也包括他們自己。

    “錢的事情，你們不用擔心，但是人才的事情，你們一定要給我擔起來，不能給我掉鏈子！”葉子書說道。

    “那公司要招聘什麽專業的人才？”人事部負責人問道。

    葉子書想了想，然後說道：“我知道專業的軟件人才數量有限，而且未來公司也需要研發眾多的工業軟件，需要很多既懂工業又懂軟件開發的人才。

    所以這次你們招聘的時候，凡是理工科的人才，我們都需要，除此之外，還需要招募熟練各國語言的人才，用來做軟件翻譯工作。”

    可能中文、英文懂得人很多，但是其他小語種語言，就需要去專業的外語院校找了，不是他們這些人能夠搞定的。

    人事部負責人聽到他的要求後，將關鍵信息記下，表示他們人事部絕對不會讓他失望，保證保質保量完成任務。

    和人事部說完事情之後，葉子書對行政部負責人說道：“人事部新招大量的人員過來，你們行政部就需要做好後勤工作了。

    例如需要再租借辦公場地，還有準備好新員工辦公所需要的工具等等，這些你們人事部都要做好。”

    行政部負責人聽到這裏，趕緊答應了下來，他們倒是沒有太大的壓力，中關村這邊找辦公場地還是比較容易的。

    隻是最好能夠在同一棟樓裏麵，這樣溝通起來要方便很多，之前他們就是在原來辦公場所的上下樓租借了辦公場地。

    將這件事情交代下去之後，葉子書就來到技術部，找到幾位技術比較過硬的技術人員，讓他準備好給新員工做技術培訓。

    之前這項工作是他親自完成，現在有了一批鍛煉出來的技術人員，這件事情可以交給下麵的人辦，不需要他親自上陣了。

    新員工培養，除了常規的授課培訓之外，後麵基本上是以老帶新的模式培養，通過老員工帶領新員工，以項目來驅動新員工成長，這樣培養速度更快。

    越是臨近過年，公司裏的人就越少，雖然國家規定春節假期隻有3天，但是他不可能真的隻給員工三天假。