“兄弟姐妹們，明天，將會是新年的第一天”；

    “更是咱們秦大媽十店一起做活動的日子”；

    “今天晚上，再次給大家公布下自己所在門店”；

    “切記，不要走錯門店”；

    秦大媽億科城南門首店：店長邱風，收銀呂之芬，林大光、丁紹；

    秦大媽億科城北門店：店長趙雲，收銀寧韻蘭，吳生，齊燦；

    秦大媽綠城東門店：店長王衛華，收銀官雪華，小芳，張磊；

    秦大媽時代北門店：店長段浪，收銀邱君義，段譽，寧雲容；

    秦大媽合生南門店：店長劉傑，收銀董亞宏、萬吉良、陳昌利；

    秦大媽遠方都匯城西門店：店長馬毅搏，收銀景道紀，曲家敏，左細勇；

    秦大媽龍飛店：店長石宇，收銀項琴，郎佳，石本厚，楚憶；

    秦大媽景合店：店長劉威，收銀鍾藝寧，閔本紅，萬武安；

    秦大媽龍祥匯店：店長王利芬，收銀陶正花，卓雲鴻，賀必遠；

    秦大媽龍湖山畔店：店長孫秋彤，收銀廖均華，向林寶，應方素，呂梓涵；

    現在的秦大媽，加上馬毅搏和劉威，人數已經高達42人，妥妥的初具規模；

    不過，就是在學曆方麵，大家都有些欠缺

    馬毅搏也想要大專乃至本科以上，但根本找不到人啊；

    雖說現在秦大媽一個一線員工，一個月下來拿到手的薪水，與那些大學畢業生也差不了多少；

    但一個賣菜的，能和坐辦公室的相提並論嗎？

    現在別看秦大媽發展的紅紅火火，但人員真的很欠缺；

    尤其是那種熟練工，哪怕是學習了大半個月，但並沒有真正上手；

    就如同新兵一樣，沒有上過戰場的新兵，始終沒辦法獨當一麵；

    隻有在戰場上活下來的士兵，才能成為獨當一麵的人。

    熟練工都欠缺，更別說運營一個店鋪的店長了；

    這也是馬毅搏每次不得不親自上場的原因，人才太少了；

    不過好的一點是，秦大媽第一第二家店鋪的模板在那裏放著；

    而現在新開店鋪隻要跟著之前的風格走下去，應該問題不大。

    這也幸虧現在沒有競爭對手，或者說競爭對手都是夫妻店；

    不然秦大媽這樣的隊伍，在專業麵前，絕對會被打得落花流水；

    在人才建設方麵，馬毅搏一直堅信的都是從內部培養；

    哪怕時間短一點，隻要有那個能力或者是潛力，都可以放到那個位置上去試一試；

    如果真的不行，就重新換一個；

    當然，對於合夥人，馬毅搏還是讓其當店長，主要是對方對於所在社區熟悉，同時更了解市場。

    每周，秦大媽都會請專業的培訓機構，給秦大媽的所有員工，進行培訓，提高其服務和業務能力；

    當然，秦大媽所有員工的內動力學習機製，才是最為重要的。

    在社會底層的員工，誰不想往上爬呢？

    以往，往上爬的道路被封死了，或者是異常忐忑，大家都是心有餘而力不足，加上競爭太大；

    而如今，秦大媽的發展速度，不可謂不快；

    而秦大媽，對於人才的需求，都是海量的；

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    隻要你能讓公司看到你的潛力；

    隻要你有積極向上的心並且付諸行動；

    隻要你每天都在學習並且進步；

    公司都願意給你一次機會，一次成為領導的機會；

    試問，在這樣的企業內，你會不好好工作嗎？

    在這樣的企業內，你會不努力學習嗎？

    康莊大道就在眼前，觸手可及。

    秦大媽現在的機製，又或者說，馬毅搏專門設置這樣的機製;

    就是為了讓所有員工從被動的吸收知識，變成主動地學習；

    這兩者的效果，天差地別。

    君不見，劉傑來秦大媽才多久，一個多月而已，現在都已經是的店長；

    君不見，段浪、邱風、趙雲三人，初高中學曆，現在也成為一店之長；

    至於他們能不能在店長的位置上唱穩坐下去，那就看個人能力；

    不過，至少秦大媽給了他們這個機會，給了他們一個可以出人頭地的機會。

    “會員充值活動，與之前大同小異，唯一取消了充2000享受7.5折”；

    充值300元，買菜折扣是9折；

    充值700元，折扣達到8.5折；