人與人的差距，或許在某個瞬間，突然才會深刻的領悟到；

    平時，你覺得大家都一樣；

    或許某件事，某個動作，會讓你內心產生一種大如鴻溝般的差距；

    不可逾越！

    “沒事，剛和王經理在聊一些業務上麵的事情，以後大家估計都會認識”；

    “剛才的那個人，名叫王敏，是咱們秦大媽財務經理，人家可是中山大學本碩連讀的高材生呢，我費了好大勁才挖過來的”；

    “公司人事部經理任安朝任經理，之前也是世界五百強企業的人事總監，我專門托人挖過來的”；

    “公司總經理名為易偉立，之前是世界五百強企業華北區總裁，年薪都是上百萬的存在”；

    “所以，大家以後見了，多多套近乎，他們給咱們傳授一點經驗，絕對夠咱們自己瞎琢磨好久”。

    馬毅搏先給他們幾人介紹下公司領導以及背景，也隻是為了讓他們對於易總和王經理從心裏多一些敬畏；

    又或者是讓他們對秦大媽多一點敬重，而不是覺得自己人創辦的企業，會潛意識不自覺的縮小公司的規模；

    同時，也不能因為是老板的親人或者朋友，就給人家耍脾氣或者不理會人家的命令；

    如果非要說誰看不起誰的話，隻能是人家看不上他們才對；

    就不是一個量級上的對比；

    這種對比，無非就是降維打擊；

    贏的人感覺不到勝利的喜悅，輸的人也體會不到失敗的沮喪；

    差距太大了，就不會有任何爭勝心，哪還會管輸贏呢？

    但有了馬毅搏居間調和，隻要馬毅搏處理好雙方關係，一般不會鬧得不愉快；

    再加上馬毅搏也知道自己家人的秉性，並非那種惹是生非之人；

    而馬慧菲則是心裏一突，其他五人不知道中山大學是什麽級別大學，因為他們都沒有上過大學，並不太了解；

    難道她這個上過大學的人還能不清楚中山大學是什麽樣級別的存在嗎？

    綜合實力妥妥的全國高校裏麵排名前十，985211名校，華南第一；

    王敏還是本碩連讀，可見其學曆或者說能力的不凡。

    而世界五百強企業華北區總裁這樣的級別，他們都不知道這是多大的官，但能稱得上總裁的，能是小領導嗎？

    隨著馬毅搏的介紹，所有人都正襟危坐，沒有了剛才的隨性；

    之前，他們以為秦大媽隻是一個賣菜的店鋪罷了；

    但誰成想，公司領導人都是這些牛人組成，絕非想象中的那種草板子出身，反而都有一種科班出身創業的感覺。

    “剛才你們打電話說想要先給你們安排工作，是吧”；

    看著幾人點頭，馬毅搏也沒有打啞謎；

    “本來還打算讓你們先休息幾天，下周一在開始呢”；

    “既然你們這麽想要早早上班，我有什麽理由拒絕呢”；

    “目前正缺人手”；

    “作為老板，怎麽會拒絕員工想要上班的請求呢”？

    “慧菲姐，你在市場部，慧佳，你去行政部，就是昨晚和你們說的一樣”；

    “山瓊、魏司、東宏，你們三人，去莞城秦大媽食品廠那邊，先從流水線開始，做一到兩個月流水線工作，了解自嗨鍋的所有生產工藝”；

    “如果掌握得比較快，到時候再安排到其他崗位”；

    “毅桓，你在羊城這邊，不過，需要先從秦大媽店鋪賣菜最基層幹起，做一到兩個月，熟悉秦大媽店鋪的流程”；

    看著四人有些失望的表情，馬毅搏解釋道：“你們是不是覺得讓你們過來就能當領導呀”；

    “估計我就是讓你們現在當秦大媽店鋪店長，你們知道要怎麽做嗎？”

    “讓你們和威子一樣，負責莞城秦大媽食品廠的生產，你們能上手嗎？”

    ……

    “萬丈高樓平地起，隻有先把基礎打牢靠了，才能有更好的上升空間”；

    “我給你們的期望都很大，畢竟大家都是親人和發小”；

    “公司裏麵多一些咱們自己人，我也非常放心”；

    “但是，這都是在有能力承擔相應工作的前提下”；

    “我希望跟著我和威子千裏迢迢出來工作的人，大家都能衣錦還鄉，所以，就得你們平時好好努力”；

    “大家在秦大媽裏麵的高度，取決於你們自己的能力”；

    “我可以給你們一個承諾，在能力相同的情況下，有晉升機會的話，我肯定會選擇熟人”；

    “隻要你們的能力，達到相應的標準，晉升的速度絕對會是最快的那一批”。

    馬毅搏解釋完後，所有人都露出了笑容，隻要不是一直在流水線或者一直賣菜就可以；

    不說跟著馬毅搏一起來當領導，但最起碼也不要一直是最基層；

    那樣的話，還不如各自去找工作，基層工作，哪裏找不到啊，還要看熟人臉色；

    本章未完，請翻頁）

    所有人也都明白過來，原來馬毅搏對他們的期望並不小，熟悉基層、了解基層也隻是為了更好的晉升；

    當然，一切的前提還是要有相應級別的能力。

    “對了，你們三個去秦大媽食品廠那邊，多做少說，別和現在的領導頂牛”；

    “不管是什麽原因，隻要和領導杠上了，那就是你們的問題”；

    “當你們成為領導的時候，下屬和你們頂牛，同樣也是下屬的問題”。

    馬毅搏說完後，也喝了一杯茶水；

    一口氣說這麽多話，除了開會的時候，馬毅搏已經很久沒有一次性說過這麽多話；

    對於他們六人的安排，馬毅搏也是想過好多次；

    本來是打算讓四個男生去負責相應的具體崗位，比如有駕照的去開車，會修機器的去維修設備，而不是如同現在這樣從最基層開始；

    但最後還是被馬毅搏自己否決了去具體崗位的想法；

    一旦去了具體崗位，那上升的路徑基本很窄；

    頂多是他們那個具體崗位的主管領導，想要在往上晉升，就又得去其他崗位學習；

    費時費力，耽誤了晉升之路；

    要知道，秦大媽現在的發展很快，需要的各類人才很多，提拔速度絕對是最快的；

    到了後期，秦大媽規模變大後，想要快速晉升，就比較困難；

    如果還要去其他崗位學習，無疑是更耽誤時間，錯過最佳晉升的機會。

    秦大媽以店鋪發家，現在很火發展最快的是秦大媽食品廠生產出來的秦大媽自嗨鍋，如果他們能從最基層開始，一步步往上；

    雖然起點低了一些，隻要努力，上限就很高。

    想到剛才馬毅桓沒敲門就進來，以及給他們安排工作這些小事情，馬毅搏就覺得自己非常迫切需要一位秘書；

    有了秘書，就能幫他分擔很多小事情，就比如一天的行程安排，又或者帶馬慧菲等人去各自部門報道；

    但這時候，隻有馬毅搏一個人，也隻能由他自己去；

    哪怕秦大媽目前各個部門都在一起，但每個跑一邊，還是需要好一會兒時間的。

    ……

    “王經理，這是馬慧菲，新來的市場部同事，以後幫忙多帶一帶”；

    王利芬今天沒有外出，在辦公室的電腦上整理下一批將要開業的門店的資料，需要如何策劃，做什麽活動，如何吸引人等等；

    隨著秦大媽店鋪的擴張，尤其是秦大媽店鋪是以億科城為中心向外的擴張模式；

    不管去到哪裏，當地的菜店老板都知道秦大媽，也為王利芬等人開發合夥人提供了很多便利之處；