2014年6月16日，星期一；

    這一天，普普通通的一天；

    這一天，又是那麽的不同尋常。

    是的，這一天，是秦大媽集團首次校招入職的時間；

    看著大廈內多出來數百人不算陌生的麵孔，馬毅搏內心也是豪氣頓生；

    這次入職，總共有近400名大學生；

    要知道，這些大學生裏麵，有一大半人是秦省工業大學的學生，當然，學曆最高的還屬交大的那4名學生；

    本來，交大是5名，最後有一名毀約了；

    很正常；

    廟小容不下大佛。

    不過，這400人的隊伍，足以把秦大媽集團的學曆提高一個級別；

    要知道，秦大媽集團目前學曆最多的屬於高中和大專；

    秦大媽店鋪一線員工，秦大媽外賣的配送員以及審核部門等等，都是學曆不太高。

    所有的應屆畢業生，都已經有了自己的歸屬崗位，在自己的崗位上麵發光發熱；

    此時，在馬毅搏辦公室內，有好幾個高管都聚在一起，很明顯都在爭論什麽；

    是的，他們都想要那為數不多的管培生。

    要知道，管培生裏麵，有好些比較優秀的，隻要鍛煉一兩年，甚至時間更短，完全可以勝任基礎管理工作；

    最主要的是，這批管培生的上限非常高，幾乎把秦大媽集團的所有崗位都實習了一遍；

    當然，秦大媽店鋪和秦大媽外賣這兩個部門實習的時間是最長的，原因很簡單，這是秦大媽集團的主營業務。

    “馬總，這屆管培生總共43個，我覺得可以讓他們自己選擇想要去的部門和崗位，這樣更能體現出咱們秦大媽的民主”；

    說話之人，赫然是秦大媽外賣負責人趙長樂；

    對於趙長樂來說，這種自由選擇方式，對他是最友好的；

    要知道，現在秦大媽集團內，誰能不知道秦大媽外賣是最大的部門，也是投入最高的部門；

    如果讓那些管培生們自己選擇，有一大半會選擇他們秦大媽外賣；

    趙長樂提出的這個問題，看似非常公平公正，其實並不合理。

    “趙總，你這是揣著明白裝糊塗啊，你這哪是民主，明顯是有很大的偏向，這樣的話，我們秦跑估計都沒人主動願意來吧”！

    司南京聽到老上司的話，直接懟了過去；

    當然，主要是兩人關係比較好，這麽說，趙長樂也不會有太大意見；

    這也是創業公司的好處，人員關係並沒有那麽複雜；

    不然的話，就光這句話，估計就能把秦大媽集團的外賣負責人趙長樂給得罪死。

    “是啊，趙總，我覺得司經理說的不錯，我們財務這邊，為了不和大家爭，隻要丁文欣一個人就可以，其他的你們隨便分”；

    王敏直截了當，反正財務目前不缺人，隻不過之前丁文欣給她的印象太深，把對方要到她們部門，不管是現在還是未來，絕對是一個好的選擇。

    “王經理，你這直接斬首行動啊，去年年會的時候，我都和人家說好了，到時候來我們市場部，在座的所有人可都是見證啊”；

    王利芬急了，丁文欣可是她最看重的這屆新人；

    學曆雖說不高，但與自己老板是同一個學校，最主要的是，丁文欣的確出彩，值得她這麽說；

    再說了，秦大媽集團內，誰有她王利芬資曆老？

    秦閱小說主編申紅薇看著大家不停爭搶，想要說，但又不敢說；

    要知道，每個人都有自己清晰的定位；

    秦閱小說別看估值40億，比秦大媽店鋪估值高多了，但在秦大媽集團內，秦閱小說的地位真的很一般；

    當然，這個一般指的是與秦大媽店鋪和外賣想比。

    要知道，秦閱小說的總經理自從上次出事後，聽說又挖來一個，不過還沒有上任；

    讓申紅薇從這些與老板一起創業的元老搶人，申紅薇自是沒有任何底氣；

    不過，現在她們秦閱小說人員配備也不差，也不太需要這些應屆生，更不需要和大家一起搶人。

    “我能說，我們人事其實也想要幾個人的嗎”？

    “任總，你們人事就別摻和了吧，誰不知道，你們人事現在最不缺的就是人了”；

    王利芬打趣道。

    “嗬嗬嗬”。

    ……

    現場，你一言，我一語；

    全程，馬毅搏沒有說話，易偉立也是靜靜的在聆聽，就好像一個聽者一般。

    “易總，你說說唄，這幾十個管培生該怎麽安排”？

    馬毅搏看著大家你一言我一言，沒有任何結論；

    當然，也不會有任何結論；

    要知道，每個人都是基於自己有利的方案，不可能這麽快達成共識。

    “馬總，我覺得這些管培生，其實按照趙長樂的意思分配，的確是比較合理的”；

    趙長樂聽到後，嘴角直接歪了上去；

    很明顯，趙長樂覺得自己十拿九穩。

    “不過，正如，司經理所說，明麵上長樂的分法最為民主，其實是不太公平的”；

    “其實，我給大家的建議，沒必要隻看重其中一兩個人，要知道，這一批管培生，基本都是非常優秀的”；

    “就如大家所說，那個丁文欣，她的確很優秀，尤其是在年會的時候，說的那番話，已經超出了她這個年齡所表現出來的極限”；

    “但，丁文欣隻有一個，其他人也是非常優秀，好好培養，也是能夠但此重任”；

    “據我所知，和丁文欣一起來的還有一個女孩子，叫做連江英，其實不比丁文欣差，想必，這個女孩子在實習的時候，你們如果留意的話，也是能發現的”；

    “因此，我建議大家可以按照自己部門崗位的需求，以及打算把員工培養到哪個級別，按照自己崗位來選擇適合的員工”；

    “有些人很優秀，但不一定適合你的崗位”；

    “大家可以認真的想一想，要知道，我們秦大媽在高速發展過程中，會一直招聘”；

    “上一屆的已經入職，馬上又要到了下一屆的招聘，隨著咱們秦大媽的發展，還會有更多更優秀的人才加入”。

    易偉立說完，所有人的沉思起來；

    果真是聽君一席話，就是一席話啊；

    高屋建瓴，上層建築等等；

    但，說了，和沒說其實沒太大差別；

    反正就是和稀泥；

    但真的沒說嗎？

    到了集團總經理這個級別，說這種話，其實已經明確的表達出了自己的想法。

    “我覺得易總說的很對，隨著咱們秦大媽的發展，往後優秀的人才會越來越多，這批咱們以本科為主，下一批或許就是碩士為主，在下一批，或許都是博士等”；

    “未來，咱們秦大媽的發展，將會更快”；

    “要知道，今年咱們集團，要把之前借到的25億花掉，花錢的速度，其實就是我們集團崛起的速度”；

    “以前，咱們花費數億甚至十來億，就能把秦大媽從一窮二白發展到如今的規模，現在，咱們大半年時間，要花費25億”；

    “咱們的發展速度將有多大，誰都不敢想象”；

    “尤其是，咱們現在還與千度外賣合作，在首都開設秦大媽店鋪，即將和魅團外賣和餓了吧競爭，這一切的一切，都需要大家同心協力”；

    “大家有在這裏爭搶人的功夫，還不如想想，做個啥活動，能把自己所負責的業務業績提升起來”；

    “或許，這一批管培生有幾個比較優秀的，但再優秀，能有大家優秀嗎”；

    “當大家做一個效果比較好的活動，什麽人才要不到”？

    所有人聽到馬毅搏的話，都是陷入沉思；

    老板，之所以是老板，那種高度，就是他們難以企及的存在；

    尤其是花光25億那種風輕雲淡，那種毫無壓力的感覺，簡直帥極了；

    但，那種崇拜，還沒有升起太久，就被馬毅搏接下來的話，給弄得啞口無言，剛才升起的敬仰，差點煙消雲散。

    “關於大家說的丁文欣，我已經有安排了，就是做我的秘書”；

    “大家都知道，我現在隻有趙妍一個秘書，根本忙不過來”；

    “同時，為了培養新人，我也就辛苦一下”。

    “切”；

    所有人內心都發出這樣的感慨；

    老板就是老板，說的如此大義淩然，結果行的都是齷齪之事啊；

    但，誰有什麽辦法？

    老板要的人，誰敢去搶？

    尤其是老板的理由正當合理；

    最主要的是，管培生優秀，她也隻是潛力比較大罷了，並不是說未來就非常好；

    誰敢和老板在這個事情上麵頂牛？

    不劃算啊。

    “行了，該幹嘛幹嘛去吧，不知道的人，還以為咱們秦大媽又有什麽事情了呢，值得所有領導都跑到我辦公室來”；

    沒錯，之前隻要是大多高層的會議，十有都有大事情要發生。

    其他人走後，董事長辦公室隻有易偉立和馬毅搏兩人；

    “易總，關於共享單車的事情，現在進行到哪一步了”？

    是的，共享單車將是秦大媽集團的下一個項目；

    這個項目，耗資將會非常龐大，尤其是馬毅搏還不打算讓大部分用戶交押金，這對資金的要求則會非常大；

    因此，馬毅搏給這個項目的要求很簡單，在羊城打板，之後迅速融資迅速擴展；

    至於能否盈利，這個在馬毅搏看來，根本不存在問題；

    因為不可能有太大盈利；

    共享單車的存在，其實就是為了給秦大媽集團繼續引流，而非賺這個資金；

    因為，馬毅搏也知道，共享單車理論上是可以盈利的，但實際操作上，盈利很難實現；

    共享單車項目，在上一世摩拜沒有出來之前，全國各主要城市都有自己的類似共享單車，隻不過那種單車，取還異常麻煩，而且還有一定的押金；

    當然，最主要的是，取還必須在固定的場所，並不便民。