是的，這個人就是滴滴的創始人程維；
    程維幹過很多職業，比宋台都豐滿。
    或許，這種不同尋常的人，才會有不同尋常的未來。
    咚咚咚！
    還正在思考的馬毅搏，就聽到了辦公室門響了，直接把馬毅搏的思緒拉回到現實。
    “趙總，你不用出去了，也坐在旁邊”；
    “宋台，29歲，剛入職我們秦大媽外賣做渠道主管，而且，讓我們秦大媽被扣上了蘿卜招聘的罵名”。
    馬毅搏所說的話，並沒有客氣，就好像在指責對方一樣。
    “馬總，你好，我叫宋台，的確是剛入職咱們秦大媽外賣做渠道主管，不過，對於您說的是因為我，導致公司被扣上了蘿卜招聘的罵名，我不敢苟同”；
    “首先，我的應聘流程是按照公司的招聘流程一步步走過來，沒有任何投機取巧”；
    “其次，我在來秦大媽外賣之前，也沒有聯係過趙總，更不會有趙總專門給我定製一個坑，剛好能夠讓我這個蘿卜進去”；
    “最後，關於公司被人說成蘿卜招聘，我覺得這是公司製度上麵的問題，而不應該歸結到我這個新人頭上”；
    “難道，來咱們秦大媽，就不能認識秦大媽的人了嗎”？
    “如果，馬總您覺得是我造成了如今的局麵，那我大可以直接走人，這樣的企業，也不是我想要待的地方”。
    宋台全程的回應，沒有任何怯場，也沒有絲毫感覺到地位的差距，就好像一個人在為自己據理力爭一樣，不畏強權，敢於直說。
    趙長樂在旁邊，不停的給宋台使眼色，但還是沒有阻止對方說下去。
    “你說的很對，的確和你沒有太大關係”；
    看著眼前這個已經工作七年，並沒有被社會磨平棱角，反而給人一種更加鋒芒畢露的感覺；
    或許，這才是一個銷售冠軍該有的鋒芒；
    對於做業務的人來說，鋒芒畢露比內斂更為讓人值得托付；
    當然，主要是看個人成就和地位。
    當你還在中底層的時候，鋒芒畢露是你的通行證；
    當你已經處於中高層，內斂才是你應該具有的品質。
    正好，宋台目前是前者，剛好符合馬毅搏心中對做業務人的印象。
    “但不管怎麽說，這件事情，的確是因為你而起，所以，對你重新的考核肯定少不了，這一點，希望你能理解”；
    “當然，這個考核你可以認為是重新考核，也可以理解為自己的一次挑戰”；
    “通過了，你的職業生涯肯定比之前要快要順”；
    “你既然應聘的是渠道管理，那你能說說，你心目中的渠道管理是什麽，同時，我們秦大媽外賣的渠道管理又是什麽”？
    趙長樂有些興奮又有些忐忑的看著身旁的好友；
    這個問題回答的與老板心目中大致一樣，那就說明以後在秦大媽妥了；
    如果，回答的答案與老板心目中的差異比較大，那很遺憾。
    雖然，趙長樂對於宋台來他們公司不提前告訴他有些生氣，如果知道的話，直接就安排工作了，哪還有如今的事情？
    要知道，宋台自從在秦大媽外賣幹了後，屢次邀請宋台前來，隻不過宋台暫時沒有答應罷了。此時的宋台，也知道了馬毅搏所說的考驗為何物，其實就是一次麵試；
    麵試對了，以後在秦大媽的發展絕對非常快；
    一旦，不，沒有一旦。
    馬毅搏問出這個問題後，並沒有催促，也沒有說其他，就這樣，等著對方回應；
    如果，對方真的對渠道管理有自己的理解和想法，那絕對是可堪大用；
    如果，對方隻是一個平常人，平常到隻能勝任渠道管理，馬毅搏也不會讓對方離職；
    總之，已經招聘進來的人，隻要不是特別差，馬毅搏就不會讓對方走。
    別說秦大媽沒有蘿卜招聘，就算有，馬毅搏也不會承認；
    自己是私企，又不是國企央企，隻要符合招人標準就可以。
    感覺不公平？
    那你就找公平的地方去。
    不是因為馬毅搏相信宋台，而是因為馬毅搏相信趙長樂；
    一個秦大媽外賣的負責人，尤其還有自己安排工作的權力，沒必要專門走這種會拉下把柄的後門。
    “馬總，我先說說我自己心目中的渠道管理以及渠道管理應該發揮出來的作用”；
    “渠道管理，顧名思義，就是幫管理公司的渠道，讓渠道商與公司一起前進，渠道商充當公司的先鋒，公司作為渠道商的後盾，兩者相輔相成，最終實現雙贏”；
    “渠道的作用，就是幫助企業完成市場開發和市場布局，盡可能的占領市場”；
    “以咱們秦大媽外賣的渠道管理為例，咱們主要是管理服務商，根據公司的發展規劃，對服務商進行招募、培訓、激勵，讓其盡可能的完成公司的規劃”；
    “咱們秦大媽外賣的渠道，采用的都是服務商的合作模式，公司的業務員，也就是渠道管理員，隻需要做好服務商的維護和開發即可”。
    宋台回答完之後，馬毅搏沒有說話，趙長樂也沒有說話，辦公室就這樣靜悄悄的，給人一種特別壓抑的感覺；
    其實，馬毅搏內心有一些失望；
    是的，就是有一些失望。
    原以為，對方簡曆如此豐富，肯定是有一些過人見解，就如同滴滴創始人程維一樣；
    如果真的如此，那這次，他們秦大媽就撿到寶了；
    很顯然，宋台的回應，沒有讓馬毅搏感受到對方胸有乾坤。
    其實也是，如果隨便一個人來到公司，都是未來的大牛，那才奇了怪了。
    本身，這個世界上不存在什麽大牛，隻有大的平台，讓這些人借此發揮，才成就了他們。
    “嗯，你的回應，和我心目中的差不多，關於此次咱們集團被外界說蘿卜招聘的事情，還希望你不要放在心上，公司會解決這個問題”；
    “同時，剛才我那樣對你說，也希望你不要介意”；
    “安心工作，不用管其他”；
    “好好幹，公司需要你這樣的人”。
    宋台喜出望外的走了出去，不管如何，這份工作算是保住了。
    其實，宋台也是有些後悔，後悔自己為何沒有在趙長樂第一次邀請的時候前來；
    如果第一次邀請前來的話，現在或許都有秦大媽的股份了。
    是的，趙長樂邀請對方的時候，是秦大媽外賣剛成立，需要人開發市場。不過，宋台拒絕了，因為宋台自己創過業，知道創業成功的概率有多小；
    如果自己放棄了大廠，反倒是跳槽到當時的秦大媽，一旦秦大媽有問題，絕對會給他職業生涯帶來沉重打擊。
    但誰能想到，秦大媽的發展，就如同吃了激素一般，根本停不下來；
    每次宋台有想要來秦大媽的衝動，就被秦大媽時而的黑熱搜給勸退；
    現在，終於下定決心過來，沒想到又碰上因為他所產生的話題：蘿卜招聘，更是讓宋台無語；
    別看剛才宋台回應馬毅搏第一個問題時候頂牛，那是宋台覺得馬毅搏這麽問，是不尊重他，想把責任拋給他，也就是所謂的替罪羊，背黑鍋的；
    這才有了宋台如此強硬和尷尬的回應。
    對於秦大媽的這次機會，宋台其實還比較珍惜，因為誰都能看得出來，秦大媽未來絕對會有大動作；
    再加上，現在的秦大媽，已不是曾經弱小的秦大媽，而是一個估值上百億的大型集團；
    聽到這樣大型集團的創始人，也是數十億的富豪親自勉勵自己，宋台哪怕心中傲骨衝天，也難免有些興奮和激動。
    “長樂，一轉眼，咱倆共事已經快兩年了”；
    宋台離開後，馬毅搏看著趙長樂，也是不禁唏噓。
    “是的，馬總”；
    “別整的那麽正式，以前你可不是這樣的”；
    趙長樂聽了後，雖然內心感動，但也不敢如同以前那樣。
    以前的秦大媽外賣，也就三瓜倆棗，說實話，從這裏走了就走了，以他趙長樂的學曆，根本不愁找不到工作，因此，交流相對來說比較隨意；
    現如今，眼前的這個年輕人，已經身價數十億的存在，誰敢還像以前那樣大呼小叫，勾肩搭背？
    “哎”；
    看著趙長樂的表現，馬毅搏也沒有了憶往昔的感覺，隻能心裏暗歎一聲；
    “長樂，現在秦大媽外賣的客服是怎樣安排的”？
    是的，馬毅搏要給客服做一定的改動，當然了，首先得摸清如今客服的情況；
    說實話，馬毅搏還真不清楚現如今秦大媽外賣的客服情況。
    “馬總，咱們秦大媽外賣的客服人員現在有接近200人，這一部門，也是占據人數相對較多的部門”；
    “哪怕客服人員一直在招聘，但畢竟門檻低，工作量大，壓力更大，流失率相對較高，因此，一直都是缺人狀態”。
    雖然趙長樂不知道自家老板為何突然問起這個問題，但還是說了出來；
    客服，的確已經成為秦大媽外賣的一個製約，畢竟，客服屬於密集型行業。
    “這樣，你安排一個團隊，專門開發智能語音回複或者自助回答，就和企鵝以及三大運營商那種，可以大大減少電話客服和在線客服的工作量”；
    “馬總，人工智能回應，我們之前都已經實施了，隻不過隨著咱們秦大媽外賣的發展，用戶數和商家數量越來越多，哪怕是人工智能都不夠用”；
    趙長樂也有些無語，現在秦大媽外賣發展的紅紅火火，但網絡上，並不是沒有被詬病的地方，至少，網絡上關於秦大媽外賣的客服就被罵的很慘很慘；
    隻不過，這些瑕疵，在秦大媽的高速發展中，被掩蓋下了。