“滋~滋~滋~”

    隨著工作人員操作手中的平板，機器人的各個部位依次活動。

    或是活動手指，或是抬起腿腳，轉動頭部，過程中隻發出輕微的機械傳動聲。

    “手指活動正常……”

    “關節活動正常……”

    “足部活動正常……”

    “信號連接正常……”

    “聲光探測設備檢測正常……”

    工作人員記錄下一項項檢測結果，直到最後一項檢測項目的“驗收通過”欄被記錄員打上勾……

    下一刻，全場的工作人員鼓掌歡呼起來！

    “太棒了！”“終於全部驗收通過了！”

    “太不容易了，哈哈！”

    “……”

    白夜紀工業機器人研發部的部門負責人是個穿著藍色工程師外套的中年大叔。

    幾天的高強度工作下來，有些胡子拉碴的，不過此時精神狀態卻是極好，麵帶笑容的拍了拍手。

    “好了好了，知道這段時間大家都辛苦了！雖然是正好趕在了截止日期前，不過好在是順利完成了首席下達的第一個任務。

    特別是技術部門的各位工程師們，你們都是項目的功臣！”

    “哪裏哪裏，要說功臣，那還得是首席大人！”

    “可不是，你見過哪家操作說明書居然還帶3d模型備注的？

    這幾天累是累了點，不過說實話，我工作這麽多年，就從來沒做過這麽流水線生產一樣的項目。

    怪不得軟件部門那邊都說，給首席幹活是最輕鬆的工作了。

    連什麽時間擰螺絲，擰到多少力矩都給你標注的清清楚楚。

    相比眼前咱們做的這個，我感覺自己才是那個無腦執行的流水線機器人。”

    “是啊，本來上頭突然空降了一個任務，工期還這麽趕，我以為指定得出現混亂。

    結果我們b組剛把肘部連接關節組裝好，你猜怎麽著，組的大臂和e組的小臂也正好搞定。

    我都還沒反應過來，手臂部件就突然齊活了！

    咱們各負責小組的進度銜接，那叫一個絲滑……”

    “唉！自從來到公司，我真的是長見識了，那計劃進度執行的，簡直就跟電腦多線程操作似的。

    原本以為首席大人隻是神級程序猿，沒想到居然還是神級項目經理。”

    “什麽神級，首席大人在我心目中那是‘超神級’！

    你見過我早上提出優化，當天下午pt（項目管理計劃表）就當場更新的策劃效率嗎？

    要麽怎麽說跨界人才難得呢，不是同時精通技術和項目管理，能做到這種程度？

    跟首席大人比起來，我之前那個公司的項目經理要效率沒效率，要精度沒精度，簡直就是一坨翔！”

    “……”

    說著說著，項目現場就演變成了追星大會。

    每個人說到“首席”的時候，都忍不住用上了敬語，眼神更是充滿了技術從業者對技術達人的敬意。

    而他們口中的“首席大人”，自然是白夜紀內部公認的神級技術官……

    獵魔人！

    要論地位，這位從未露麵的首席技術官絕對是公司內的獨一號。

    就算是再桀驁不馴的技術人員，隻要接觸過的，就沒有表示不服的。

    人家是實打實的用產品和實力征服了所有人，論威望甚至還要超過胡一飛這個總經理。

    甚至就連胡一飛也曾在公眾場合公開表示，如果他和獵魔人意見相左，請以獵魔人的意見為準……

    再加上對方從不以真麵目示人，身上自帶神秘光環，已然隱隱成了公司內外的一個傳說……

    聽到大家的議論，作為項目管理者的部門負責人，心中的感觸更深。

    他做項目這麽多年，還是第一次遇到這種堪稱完美的項目管理操作，整個過程完全就是教科書級別的存在。

    從任務分配、人員安排、操作說明、計劃執行、項目優化、進度跟蹤……

    每一個步驟都跟機器一樣精密到了極點，就連每個人的執行時間都是用分鍾來計算。

    這種能統籌全局，還能極限微操的項目經理，他是聞所未聞。

    更離譜的還是遠程操作……

    平日裏總聽軟件部門那邊吹噓那位從未露過麵的首席在軟件開發上有多麽多麽神奇，多麽妖孽。

    直到今天這一刻，他才意識到，傳言還是保守了啊……

    這絕對是一位同時精通軟件、硬件，乃至於項目管理，邏輯思維縝密到變態的多領域頂級跨界人才！

    看著眼前自己整個部門加班加點趕工出來的機器人。

    要換成正常效率，哪怕有詳細裝配圖，整個工作至少也得持續一兩個月。

    而他們隻用了短短的9天時間……

    “就是沒想到啊，咱們工業機器人研發部的第一個作品，居然不是工業機器人，而是人型機器人……”

    他也算是機器人領域的資深工程師了，這份機器人設計圖雖然看起來沒什麽新鮮的尖端技術，不過極簡化的機械構造明顯的是經過千錘百煉的優化才設計出來的。

    比如日常活動中運動最為頻繁的足部關節，就特地增加了模塊化的耐磨件設計。

    這不僅能大大延長機器人的使用壽命，而且更換起零件來也十分的方便，就連普通人自己看看說明書都可以幾步完成。

    見微知著，從這些小小的細節裏就可以看出，這絕不是一款隻為了顯擺技術，吸引眼球拉投資而倉促設計的“人形機器人”。

    沒有頂級的設計團隊花個幾年時間，很難將方方麵麵的細節做到如此完美。

    在實用性、性價比和大規模量產可能性方麵，他還從未見過比這款機器人更加完美的作品！

    “誒！你們說，公司是不是準備進軍民用機器人市場啊？”有人猜測道。

    “有這個可能，畢竟連詳細圖紙都有了，肯定不是剛立項，隻不過跟往常一樣，開發全程都處在保密狀態。”

    “我說為什麽產品和客戶都還沒有一撇呢，就成立了咱們研發部。

    說不定咱們叫‘工業機器人研發部’，其實就是為了掩人耳目的？”

    “聽說軟件部門那邊也在加班加點，這一次幾乎是我們整個軟硬件技術部門的聯合行動了。”

    “那個……你們說有沒有一種可能，首席大人不僅是我們這邊，人家還兼顧了軟件部門的項目進度？”

    “呃……理智告訴我不可能，但是這事兒放在首席大人身上的話……”

    “嘖嘖！要麽怎麽說還得是首席大人，不出手則已，一出手就是王炸啊！”

    “所以我總有一種奇怪的感覺，我們整個技術部門就是用來給首席大人打下手的？”

    “不用懷疑，我最近就時常夢到自己變成了工具人……”

    “哈哈哈……”

    七嘴八舌的玩笑過後，部門負責人笑著打斷眾人。

    “好了好了，工作就聊到這裏，這段時間大家也都辛苦了，今晚部門聚餐，大家好好放鬆一下。

    另外明天就是周末，回去該陪女朋友的陪女朋友，該帶娃的帶娃。

    公司就一個要求，統統不許來加班！”

    然而他的這句話卻引起了眾人的牢騷。

    “啊……可是我還想過來研究一下設計圖啊……”

    “那個……我們部門也還有些技術細節要開會討論，畢竟下一步就要進行軟硬件融合測試了。”

    “我這個月的加班額度還沒用完，我也申請周末加班。”

    不得不說，能通過零的“機試”篩選，白夜紀的技術人員在技術方麵幾乎沒有水貨。

    而這種有著真材實料的技術型人才，往往十分專注於自身的專業領域，所以身上多多少少也會帶點“工作狂”的特質……

    然而……

    “求我也沒用，這是首席親自下達的命令。”

    麵對這種“合理訴求”，部門負責人卻是無奈的攤了攤手。

    作為利潤回報率超高的高科技公司，白夜紀的各項福利直逼國際大廠，其中就包括了加班政策……

    自從被孟浪pua明白以後，胡一飛身上就多了個優點……那就是聽人勸。

    想當初“白夜紀”還是“白堊紀”的時候，他就差點因為連續加班鬧出人命，這種“致命”的錯誤，他當然不可能再犯。

    而孟浪當時隨口說出的“好好評估一下公司的工作強度，最好能讓員工放個假，定期做個檢查什麽的……”

    這句話也被胡一飛奉為圭臬，直接寫進“孟大師語錄”。

    所以公司明文規定，除非遇到緊急情況，胡一飛這位總經理特批，否則任何項目都不能強製加班，員工到點就得刷臉打卡走人。

    如果是正常加班，也會按照雙倍工資計算工時，而且每個人每個月的加班時長都是有上限的。

    超過警戒線，人力資源部門立刻就會過來找你誡勉談話，詢問是否工作任務量安排不合理。

    安排體檢的同時，還會調查員工的直屬上級有沒有強製或者暗示員工必須加班……

    在這種充滿了人文關懷的政策下，知道同行們都是什麽現狀的員工們自然是心懷感激的。

    所以公司不僅沒人反對加班，有時候項目進度吃緊，反而還出現了“加班時長”異常緊俏的怪異現象。

    嗯……如果“加班時長”能交易，這玩意兒在白夜紀內部肯定是硬通貨！

    正因如此，聽到周末居然不能加班，一眾見獵心喜，迫切渴望技術新世界的工程師們自然是心生不滿。

    “都別抱怨了，別說是你們了，就連我也不例外，樓下軟件部門的也一樣……

    嗯……那邊那幾個眼珠子亂轉的也別動啥小心思了，你們的門禁卡權限明天統統都會失效。

    除非你們想用007的方式物理突破公司的安保係統。

    或者用黑客技術從軟件上突破首席大人親自編寫的防火牆，否則我勸你們還是省省力氣。”

    “啊……不是吧，門禁卡權限都給我停了？”

    有人被戳破小心思，頓時哀嚎起來。

    負責人無奈的看了看表。

    “喏！下班時間到了，大家立刻收拾東西走人，不然走晚了，可是要算進加班時間裏的……”

    一聽這話，眾人頓時做鳥獸散。

    沒過多久，隨著最後一人離開，整個實驗區域的燈光一個個熄滅。

    太陽漸漸落山。

    隨著室內的最後一抹金黃色餘暉緩緩消散，陷入徹底的黑暗……

    “滋~”

    然而下一刻，黑暗中突然亮起了一對幽藍色的眼睛。

    【機體自檢開始……各功能模塊驅動載入……核心操作軟體安裝中……】

    ……

    第二天。

    開著富婆送的那輛大眾防彈車，孟浪帶著小雨來到了白夜紀……

    “滴~”“哢嚓！”

    “大叔，這門……你怎麽還能刷臉的？”

    “哦，這個啊，你也知道大叔兼職多嘛，偶爾過來客串一下。”

    “可……我們不是來研學的嗎？為什麽走的是後門？”

    “這個……畢竟是大廠，我帶個小孩子跑來跑去算怎麽回事，低調，低調！”

    “那這裏怎麽一個人也沒有啊？”

    “今天周末啊，沒人很正常吧？”

    “正常……嗎？可我聽我姐說，現在007才是常態吧？

    這個時候，別的公司好多人都在上班的啊？”

    不知道整棟樓都被孟浪提前清場的小雨，一臉的疑惑。

    “嗬嗬……你也說是別的公司嘛，我帶你來的這家公司，跟別的公司可是有本質區別的！”

    前無古人，後無來者的黑科技公司，標新立異一點很奇怪嗎？

    事實上，造成國內“加班文化”盛行的原因有很多，但是最重要的原因之一，還是行業利潤率的問題。

    投資人投資一個項目，要想盈利，至少得保證每年10%的利潤，這樣才能覆蓋資金成本，小賺一點。

    如果一個地區行業本身隻有8%的利潤，資本家不會接受虧損，所以結果是根本不會有人來投資。

    而國家想要招商，就隻能從其它方麵摳出這2%來，達到吸引資金的目的。

    削減員工福利，或者增加工作時長，就成為了最簡單粗暴的方法。

    然後這種方式還會被美其名曰……人口紅利！

    所以還是那句話，勞動法的執行力度。

    無關對錯，隻是取舍……

    從曆史發展的角度看，你很難說這種選擇是對是錯。

    畢竟沒有投資是一直窮，加班加點是一時累。

    沒有工作當農民，還是有了工作當牛馬，究竟哪個更慘，那就仁者見仁智者見智了。

    想要擺脫這種困境，除了更加合理的財富分配方式，也就隻有產業升級，增加整個行業利潤率了。

    當然，對於白夜紀這種投資回報率超過1000%的高科技公司來說，這種煩惱壓根不存在，那2%完全是可有可無的。

    就算再貼出去2%，對白夜紀來說也隻是九牛一毛上的毛尖尖。

    充裕的資金回報，才是提高員工福利的最大底氣……

    沒想到，小雨居然很認同的點了點頭。

    “嗯！不愧是大廠，能雙休的公司，跟別的公司的確是很有區別的！

    大叔你在這裏兼職，難怪平時工作看起來都不忙，也不用上班打卡。

    姐姐要是也能來這種公司上班就好了……”

    “呃……”

    不得不說，有一個常年加班的姐姐，對小孩子的影響還真是很大……

    看了一眼臉上有些羨慕的小雨，孟浪無奈拍了拍她的小腦袋。

    “羨慕什麽呀，沒有雙休，你姐怎麽說還能偶爾有個單休呢。”

    我就慘了，工作起來。

    那是“不死不休”啊……

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