六月一號兒童節，兒童的歡樂時光，於成人無瓜，但是北鬥發生了三件大事和全體成員的息息相關。

    第一件就是關於北鬥的人事變動，基本已成定局，給部門層級清晰，責任劃分的也是一清二楚。

    比起以前的北鬥少了一絲人情味，但是相對而言待遇方麵提高了許多。

    主要提現在兩個方麵，一方麵工作時長，除了極個別特殊的崗位，其他一律早九晚五加上雙休。

    第二方麵體現在薪酬，北鬥原本的工資體係就是偏高，現在在原本偏高的高薪體係上又網上提高了一個新台階。

    同樣有得必有失，高薪背後是相應的責任體係。

    每個人在相應的崗位上各司其職，揮灑汗水，對就獎，錯就法，現在的北鬥變得更像一台滾滾向前的笨冷機器。

    這是薑璿帶給北鬥的新變化，這中間也有一波小的離職高潮，離職的大多屬於自己離職，比起高薪他們更喜歡人情味更濃的工作環境。

    以前的北鬥是他們所喜歡的，現在的北鬥並不是他們的理想型，所以分道揚鑣。

    而加入北鬥的新成員無一例外都是一群朝氣蓬勃的對自己的事業充滿無限向往的新生代，他們更崇尚多得多勞，有能力者居之。

    與第一件事情一對比，第二件事情好像更轟動一點，離職的浪潮可能更大一點了。

    北鬥正式公告通知全體員工，北鬥將於年底之前正式將總部搬遷至上海。

    這一消息對北鬥現有的員工算是石破驚天了。

    讓人一邊笑一邊哭，笑是因為他們也比較向往更國際化的城市，公司也正在登錄更大的舞台，這無疑也會帶給他們更多展示自己的機會。

    哭是因為大部分員工都是本地人，他們一邊渴望更廣闊的舞台卻，一邊又不想離家。

    痛苦兼並著快樂，但是這一波魚和熊掌注定不能兼得的狀況，注定會引發離職狂潮。

    為此北鬥還專門出具了相應的政策。

    政策內容一方麵是提供給願意隨用北鬥一起搬遷至上海的員工生活保障。

    北鬥不僅提供免費的住宿條件，還提供了生活上麵的補助，把衣食住行等方方麵麵都考慮到了。

    然後就是對於不願遠赴上海工作的人員，北鬥會在本地保留一個不大的分部。

    願意留守本地的就留守本地，但是薪酬體係必定下調。

    也不算下調，因為北鬥更大一部分收入來自業績，分部業績段然不能有多好，等於變相的下調了工資體係。

    然後既不願意遠赴上海，又不願意留守本地或著不滿薪酬的那隻能離職了。

    北鬥還很貼心的給想離職的員工，提供一些推薦信，給離職員工推薦到和之前想同的工作崗位。

    總體而言這份通告既有大公司的冷血無情，好想又有點小公司的人情冷暖，讓人不明所以。

    第三件事情，就是關於北鬥頭牌呂平安回歸公司。

    這本身算不得什麽大事件，任何一家大型娛樂公司誰還沒個當紅的炸子雞？

    喜歡是喜歡，但是更多還是粉絲和偶像情節在裏麵，在公司遠遠達不到舉足輕重的地步。