然而，也因為她嚴厲的工作作風，不講人情，公事公辦的工作理念，讓她被無數職工都在背後稱為臭八婆！

    若隻是背後發發牢騷，讓她聽不到也就算了。

    偏偏有次，她在休息時間回辦公室取份文件，竟然聽到有個實習生在她背後罵她臭八婆。

    那實習生不僅罵她臭八婆，竟然還說她那張臉是明顯的月經不調，把她的照片掛在牆上，可以白天辟邪，晚上避孕！

    這就不能忍了。

    老娘長得這麽花容月貌，你竟然說我白天辟邪，晚上避孕，你是瞎了眼嗎？

    於是她毫不客氣的開除了那個實習生。

    好吧，不用猜了，那個倒黴蛋就是陳放……

    禍從口出啊。

    為了發泄一時的氣氛，丟了已經為之奮鬥了三個多月的工作。

    這要不是覺醒了小輔助係統，陳放絕對得哭暈在廁所裏。

    不過孫雨菲的日子也不好過。

    似乎就是以她開除陳放為分界點，她感覺部門裏的職工們，對她的工作是越來越不配合了。

    一群職場老油條，想對付她實在是有太多辦法了。

    他們不會明著跟她對著幹，但卻有各種消極怠工的手段。

    這些手段最終都會折射到銷售成績上。

    於是這個部門的銷售成績，在經過短期上升後，便開始朝著穀底狂奔了。

    其實這很正常。

    這世上沒有絕對優秀的管理方法，也沒有絕對垃圾的管理方法。

    任何成功的管理方法，都是最合適當前情況的管理方法。

    就像生產關係必須適應生產力的發展一樣。

    任何超前或是落後的管理方法，都注定是要失敗的。

    毋庸置疑，孫雨菲是有能力的。

    但她畢竟是剛走出校門的大學生，有直接被提拔到領導崗位上，她根本不清楚底層職工們心裏在想什麽。

    你不知道他們想要什麽，又如何能夠給他們想要的東西？

    你不能給他們想要的東西，又如何能夠讓他們給你賣命？

    誠然，人是有各種各樣的缺點的。

    沒有誰是生而知之的。

    如果跟孫雨菲足夠的時間，或許她能及時反應過來，然後作出改正。

    可偏偏就在這個時候，又發生了開除陳放的事。

    或許這事本身，她並沒有做錯。

    陳放也算是咎由自取。

    可誰會去管呢？

    人性生而自私，絕大多數人都是幫親不幫理的。

    陳放在公司的人緣不錯，大家又都對孫雨菲有怨氣。

    於是一拍即合。

    所有被積累的矛盾就這麽引爆了。

    最終，很看好這位高材生的實力，也很欣賞她在剛上任幾個月為公司創造大量盈利的公司高層，還是辭掉了這位不成熟的經理。

    於是曾經是濱海大學驕傲的天之驕女，竟然在參加工作短短一年的時間內，就失業了……

    而更重要的是，她很難找到第二份合適的工作。

    不論你在學校期間有多麽輝煌的經曆，但當你走進社會後，那就都成為過去式了。

    你所應聘的公司，對你在上一個公司經曆的重視，遠在你的學校成績之上。