“遇到困難，解決困難就好了！困難，就像是一道很難的數學題，沒有解題思路的時候，讓人撓頭搔耳，心煩意亂。”

    “可能思考了很久的時間，都沒有解出來。就那麽的靈光一閃, 想到了解題思路，把題給做出來了。”

    “那種愉悅感，大家都有過吧？”

    大家相互的對視一眼，陳偉說的這種愉悅感，他們還真的有經曆過。

    很讓人迷戀的感覺。

    畢竟，誰不是認真學習的好學生呢？

    甚至在睡夢之中，都夢到了解題。而且, 還真的想到了解題的思路。

    夢中驚坐起，提筆寫思路！

    “如果, 我們能夠突破更大的科研難題，那種愉悅感和成就感，我想肯定會比解出一道數學題更加來得強烈！”

    陳偉：“高中的時候，我和盧陽剛剛認識，當時我跟著盧陽學過一段時間的編程來著。”

    聽陳偉說到這個，盧陽不由得意的揚了揚眉，目光看向大家，好似在說，你們看，我以前可沒有跟你們吹牛。

    陳偉真是我徒弟！

    張珊倒是不知道這個梗，盧陽也沒有在她麵前吹噓過這個事情。

    至於說原因？

    隻能夠說，當自己一直覺得自己很強，準備要開始牛普拉斯的人生的時候，卻發生還有比自己更牛的存在。

    那種心情，簡直難以言表。

    反正挺是打擊人的。

    張珊就屬於打擊到盧陽的人。

    盧陽自然不會在張珊麵前說這些事情。

    “但是，我很快就發現, 我真的沒有這個天賦。”

    陳偉也暗自的進行了一番總結，最終不得不承認，自己的心是亂的。

    沒有辦法說去做到對研究這類事情全心全意的投入。

    搞研究吧，說實話，必須得要有一個專注的心。

    沒有，那就很難取得什麽太高的成就。

    可人吧，又是很難去做一個純粹的人。

    “所以，我的想法就變成，我來支持有這個天賦的人來做他喜歡的事情。”

    張珊輕輕的點頭，她在玖七互娛實習了幾個月時間，對於玖七互娛的氛圍，是相當喜歡的。

    這是一家在骨子裏麵重視技術的公司。

    很多公司都重視技術，無論是否就停留在口頭上麵。

    重視歸重視，可想要說拿出真金白銀來搞研發，那可就跟要了老命一般。

    知道歸知道，可要做到知行合一，那可就難嘍。

    玖七互娛對研發的投入上麵相當大的，賺來的錢，大部分都重新的投入到技術研發上去了。

    除了研發經費投入高之外，對於研發人員也盡量的給予到了更多的生活保障。

    比如說張珊聽到了風聲, 以後玖七互娛的研發部門將會和恒通電子的研發部門毗鄰。

    至於說運營部門將會去到恒通集團總部大樓那邊辦公。

    恒通集團野心勃勃的想要在蓉城修建一個大型的科技園，整個園區占地麵積將會在數百畝土地，在園區的邊上，還會建配套的小區、醫院、學校等。

    當然，這個還隻不過是傳言罷了，具體怎麽樣，張珊也沒有太怎麽的關注。

    可從這也能夠看出，恒通集團對旗下員工還是相當好的。

    一直玩到差不多九點半的時候，才是結束，陳偉自然開車送大家回學校。

    陳偉也問了下盧陽什麽時候回樂池，盧陽準備春節前兩天的時候才回去。

    那個時候，玖七互娛也放假了。

    最近段時間，學校不差不多沒課放假了嘛，盧陽很多時候都在玖七互娛。

    玖七互娛是特別歡迎蓉城的高校學生來公司進行實習之類的。

    還成為了各所大學的實習基地，學生在周末，或者日常沒課的時候，都可以來進行實習。

    實際上，學生在校期間出去做本專業課的實習，有好處的。

    帶著問題去學習，這是一種最好的學習方式。

    很多學生在學校學，可不知道自己學的知識，到底能夠有什麽用。

    不知道有什麽用，那就是沒用啊！

    沒用的東西，學來做什麽？

    站在門口，陳偉掏出鑰匙開門。

    屋裏麵燈自然還亮著。

    隻不過楊紅梅和唐豔倆人坐在沙發上麵，電視開著，卻沒有看電視。

    手上是拿著書！

    是的，就是書。

    陳偉好奇的問道：“你們這是，在學習嗎？”

    裝樣子？

    成年人在家裏麵，一般都不太會裝。

    小孩在家裏麵才會裝呢，因為小孩知道，家裏麵不是他當家做主，想要日子好過，就得要做父母眼中的好孩子。

    很多小孩從小就已經學會了察言觀色，是好還是壞？

    唐豔：“我正請教楊姐姐一些管理上麵的問題呢！”

    唐豔現在一邊在工作，一邊是學習。

    她自然沒有經曆過學校裏麵係統性的學習，可架不住天賦不錯，外加上努力。

    當然，最為重要的是，唐豔現在身處的平台。

    好的平台，讓一個人更快和更好的成長。

    對於學生來講，好的平台自然就是好的學校；而對於職場人來講，好的平台自然是公司了。

    優秀的公司裏麵，必然會是有著很多優秀的員工。

    員工和公司是相互促進的。

    看一家公司是否平庸，看員工就知道了。

    楊紅梅目光打量著陳偉，陳偉看樣子並沒有喝酒。

    也是，陳偉一向都堅持一個原則：喝酒不開車！

    以此為理由，拒絕了不少次勸酒。

    當然，陳偉還年輕，這也沒有人敢多勸，不然落個欺負小孩的名頭，那可就不好了。

    陳偉笑道：“楊姨可是九十年代的大學高材生，請教她啊，那真的是請教對了。”

    楊紅梅白了眼陳偉一眼，問道：“今天和盧陽他們聚餐，怎麽樣啊？”

    “就是見了一些很有潛力和才華的人，給大家畫了下大餅，灌了些雞湯。”

    畫餅灌湯，作為一名合格的老板，這是必須得要掌握的技能。

    當然，光是畫餅灌湯也不行啊！

    狼來了喊得多，別人又不是傻子，怎麽可能會再信呢！

    說白了，畫餅灌湯這事的確可以做，而且還必須得要做，可必須還有後續的跟進，那就是將餅和湯真正的給端上來讓員工吃到。

    想要取之，必先要予之。

    員工拿到了好處，那麽你說要去月球見嫦娥，他們都信。

    並且還會幫著你把這個事情給辦了。

    實現了一個目標之後，再給出一個更大的目標，人們會覺得不能夠實現嗎？

    信心起來了，什麽目標都覺得能實現。