因為目前不是正式談判，所以史蒂夫.懷特並未把大家安排在會議室。
    會客室裏，到目前為止氣氛還很融洽。
    大家歡聲笑語地聊天，語言之中絕對不肯承認獲取股權是為了獲得控製權。
    “不是看好公司前景我也不會投資。”
    “嗯，我們公司是為了能夠開拓其他市場。”
    眾人一邊胡扯一邊看向了季成讓史蒂夫.懷特分發給眾人的股權出讓說明書。
    然後……嗯，然後他們聊天聲全都在這一瞬間戛然而止了！
    “季，我和你認識這麽久了，你還不清楚我的為人嗎？我肯定是覺得你這個人有投資價值，這才向董事會提……”約翰本來嘴裏正說著呢，他一開始看見“華金資本合夥人製度”也覺得有些莫名其妙，合夥人就合夥人，咋地還弄出來一個華金資本合夥人，正是因為好奇心趨勢，他一邊跟季成說著沒有營養的話，一邊繼續翻閱，結果當他看了一部分之後，剛才吹捧季成的話猛地止住了，他驀然間大喊了一聲，“我的法克！薩拉曼碧池！”
    巴克利也兩眼泛黑地盯著文件上寫的，爆了句粗口，“謝特！”
    瑪格麗特.凱勒更是刷地一下抬起頭質問道：“季先生，你這是什麽意思？”
    在場十幾個投資人全都臉色鐵青，一臉不滿地看向季成！
    一開始他們還和約翰一樣，以為華金資本合夥人製度是什麽玩意呢，結果看完了以後，他們才無語地發現，華金資本合夥人製度就是真踏馬的什麽玩意啊！
    兩名永久合夥人其中一個是季成，一個是華金資本，剩下三個合夥人還要由現有的合夥人提名，然後再合夥人委員會審核通過以後再進行投票，還必須獲得四分之三的投票數才能夠當選！
    更重要的是，合夥人委員會成員必須占據公司董事成員一半以上人選，這不就等於合夥人委員會間接控製了公司？
    也就是，隻要進不了合夥人委員會就不可能進入公司的核心權力層，擁有再多股份也不行！
    誰投資一大筆錢下去，不希望獲得一些權利，而季成這套合夥人製度，直接把股東從權利層踢了出去，唯一的好處就是不用為公司盈虧負責，每年坐等分紅就行。
    當然，要是真的看好一家公司，有些投資人還是可以接受這樣的條款的，但問題是，眼前這群人本來居心不良，怎麽可能接受得了啊？
    看著一張張義憤填膺的臉龐。
    季成啞然失笑，“我能有什麽意思？”
    瑪格麗特.凱勒激動道：“按照你的合夥人製度，哪怕我們出資購買了股權一樣無法參與到公司的發展和運轉，甚至就連修改公司章程都要百分之九十五的股東在股東大會上投票讚同通過以後才能修改，這不等於股東沒有半點權利？”
    “就是啊。”
    “季先生，股東難道不應該監察公司發展嗎？”
    “你這麽搞，等於把我們股東直接踢了出去，誰還敢給你投資啊？”
    約翰、巴克利等人也很不滿。
    季成好像沒聽懂他們的話一樣，反問道：“股東要參與公司發展和運轉幹什麽？”
    瑪格麗特.凱勒無語道：“股東出了錢，當然要對自己的錢負責了。”
    季成眨眼反問道：“那你沒看到我在華金合夥人製度上清楚地寫明了一條，華金合夥人不用為企業經營的盈虧負責，既然你們都不用為公司盈虧負責了，還要什麽權利？”
    聞言，瑪格麗特.凱勒噎住了啊！
    原本叫嚷著的眾人，此刻也全都沉默了下來。
    傳統意義上的合夥人製度，要和合夥人共同為企業經營的盈虧負責，這個盈虧並不單單指的破產清算，哪怕平日裏虧損了，在公司需要用錢的時候，合夥人也要按照出資比例追加投資。
    但華金資本合夥人不用擔心企業虧損需要錢會讓合夥人繼續追加。
    季成說的一點都不錯，既然你都不用承擔責任，為什麽要獲得權利？
    看見眾人不說話，季成不急不緩地說下去，“而且我記得你們剛開始就表達的很明確，之所以想要獲得華金資本旗下子公司的股份，是因為你們看好我這個人的決策能力，同樣，也看好子公司發展前景，既然你們是奔著這個目的來的，也就是說相信公司能賺錢，從而給你們的投資帶來豐厚利潤，投資不就是為了賺錢？難道你們投資華金資本旗下子公司不單單是為了賺錢還別有所圖？”
    約翰：“……”
    巴克利：“……”
    瑪格麗特.凱勒和其他人：“……”
    他們肯定別有所圖，隻是季成複述的那些話可是他們剛才自己說的，要是承認不單單是為了賺錢，就明擺著在說我投資你就是為了獲得控製權，回頭傳出去，他們各自企業名聲都會臭掉的，到時候別人一聽，噢，你們所謂的投資就是為了吞並我公司？誰還敢讓他們投資？
    約翰捏著鼻子幹笑道：“哈哈，怎麽可能？季，我不是這種人，你和我認識這麽久還不清楚嗎？至於其他人是不是，那我就不知道了。”
    其他心中破口大罵，你踏馬替自己洗白就算了，還把禍水引到我們這邊來？
    傑弗裏.來克可是做投資生意的啊，他肯定不能壞了自己名聲，迫不及待道：“季先生說的有道理，我們既然是看好公司前景，自然是沒有其他目的。”
    巴克利和瑪格麗特.凱勒等人也忙跟著表示。
    “當然，我也不可能一點權利都不給股東。”季成指了指文件，“你們可以翻到第五頁第三條。”
    “什麽？”
    “第五頁第三條？”
    大家都有點好奇，剛才他們看完合夥人製度之後全都恨得咬牙切齒，誰還繼續看後邊那麽多條款？自然不知道季成說的是什麽內容。
    於是，他們把文件翻到第五頁看。
    季成趁著他們翻閱時說道：“第五頁第三條清楚地寫明了，想要成為華金合夥人有一個必要條款，那就是首先必須是股東，然後這位股東還是真心實意為企業發展，願意進入到公司中任職，當然，股東也可以派遣自己的代表，一旦這位股東或者股東代表在公司任職五年，那麽如果對華金旗下公司業務做出貢獻的業績記錄，及作為企業文化傳承者，顯示出持續致力實現我們的使命、願景和價值觀，並且願意與之一致的特征和行為，那麽合夥人委員會會主動提名進行審核，然後表決投票是不是讓其成為華金新的合夥人。”
    眾人一聽全都動容了。
    是的，從文件資料來看，季成一個人把公司權利抓在了手裏，好像很獨裁，但是第五頁第三條這個條款說明季成還是願意適當放權的，前提是這個人是華金旗下公司的股東，並且還是真心實意為了公司發展才能進入核心權利層。
    這說明什麽？
    說明季成看中的不是公司控製權，而是希望公司發展的更好。
    就在大家沉思時。
    季成又說道：“興許我這份華金合夥人製度會讓在座的部分人感到內心不怎麽舒服，但是請大家體諒一下我的初衷，我出讓股份招募的是合作夥伴，這個合作夥伴可以沒有能力，可他的願景必須和我一致，和公司一致，簡單點說，你投資是為了賺錢，我控製公司也是為了賺錢，你沒能力，出資就行，會有有能力的人帶領企業發展替你賺取到豐厚的利潤回報，你有能力，也可以進入公司工作，讓我看看你是不是有能力，如果確實是，我會讓出一部分公司控製權一起攜手把公司發展更好更輝煌。”
    說到這裏，季成語氣變得激昂且富有感情，“華金合夥人是為了更好地繼承和傳承企業文化與價值觀，成為華金旗下公司的堅守者和延續者，讓客戶和股東的利益得到保障，從而實現華金集團這個大家庭的美好願景，也能夠讓華金旗下所有公司有著不斷的創造力和競爭力，我們要塑造的不是一家公司，而是一個能夠傳承千年共同利益體！”
    眾人聽得熱血沸騰！
    這不就是更強的財團模式嗎？
    公司核心權利層能者居之，因為隻有有能力的人才能帶領公司發展的更好，為股東們謀取到足夠多的利益。
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