沐陽原本製定的20萬-30萬副總年薪，對方就不太滿意，不說要達到原公司的薪水，至少不能差太多，這也是她麵試了幾家，有能力，但沒能談攏的原因,&sp;&sp;不想委屈自己。

    

    對於奈雪的副總職位，如果僅給固定的年薪，工作積極性會差很多。

    

    沐陽之前考慮得不夠周到，針對高層次人才，想隻用固定薪水吸引有點難度，想法欠缺。

    

    電話裏細聊之後,&sp;&sp;沐陽非常滿意，改變主意，想見麵再談薪水，說隻要有能力，拿分紅並不是不可以。

    

    奈雪已經運營成功，但想繼續擴大規模，需要一個掌鴕人，而沐陽沒有那麽多精力去管理，隻要符合他的要求，給分紅，給股標期權，甚至獎勵股票並不是不可以。

    

    企業要激勵高管、留住人才、提升業績，因此，授予高管期權和股票獎勵成為常態。

    

    目前奈雪已經有7家門店在營業，再過段時間就有13家門店,&sp;&sp;月營收將達四千萬元，月稅後淨利潤約二千萬元。

    

    沐陽跟楊念說，給高層副總經理職位製定階梯分紅,&sp;&sp;當滿足某一條件時,&sp;&sp;將拿到當年的分紅，最高達05。

    

    看似比例很低,&sp;&sp;但按照當前13家門店的營利情況，一年也能拿到一百萬元的分紅。

    

    如果能夠按時順利上市，將獎勵05的無投票權股份，分三年兌現。

    

    當然，如果沒有能力，完成不了任務，就老實拿月薪2萬的保底薪水。

    

    電話麵試結束後，楊念認真分析奈雪的市場前景，以及上市的可能性很大，得出分析結果後，若成功的話，她將暴富，久久不能平靜。

    

    她的家庭屬於中產，父母送她留學花了不少錢，當年差點把房子賣了。畢業後，工作了七八年，總算賺回本。

    

    如今哪怕嫁出去了,&sp;&sp;但他丈夫回國從事研發,&sp;&sp;年薪二十萬左右。

    

    家庭不缺錢,&sp;&sp;但誰不想往更高處發展呢，早點實現財務自由。

    

    如今有一個適合她發展的機會，她當然不想錯過。

    

    對方老板說的階梯任務很正常，也很合理，一下子應承她05股份她也會覺得不靠譜，太虛幻。

    

    奈雪已經運營成功，不是初創公司，想拿太多比例股份不太可能，有股份就不錯了。

    

    有了目標，她這幾天踏遍了奈雪城的所有店鋪，先當做一名普通的顧客，排隊購買，品嚐各款飲料，觀察店內運營情況，分析奈雪的優劣勢，同時分析存在的競爭對手。

    

    最後，她給自己假設，當上副總經理後，如何開展工作更好一些，自己有哪些人脈可以促進奈雪上市。

    

    第二天早上十點，沐陽和宋雪露在奈雪總經理辦公室約見楊念。

    

    楊念個頭不高，162，今年30歲，已婚但還沒有孩子。

    

    她今天身穿職業裝，齊耳短發，臉上蕩漾著自信的笑容，看上去性格活潑，做事幹練果斷。

    

    楊念來之前，大概了解奈雪的組織結構和高層人員，知道沐陽和宋雪露年輕。

    

    但見到真人後，是年輕得有些過份了！

    

    而且，老板人很精神、帥氣，再看看他旁邊的女伴，也是落落大方的小美女。

    

    “楊念你好，請坐吧，這是奈雪公司的總助宋雪露女士，但宋女士目前尚在讀書，能在公司處理事情的機會不多。

    

    我還有其它公司，今後也沒空插手奈雪事務，我們需要一位能全麵管理公司的副總，而不是僅僅某幾個事務。”沐陽直入話題。

    

    “您好，沐總，宋總，非常感謝給我這次麵試的機會。”楊念與兩人握手客套。

    

    雙方握手後，對麵而坐，沐陽先問她以往的工作經曆和見解，就當朋友間聊天。

    

    而且，用的還是英語。

    

    很突然的語言環境轉變，也是考察麵試者的反應能力。

    

    這並不是沐陽想炫耀他的英語口語如何，而是奈雪要到股達克納斯上市，領頭羊就必須具備處理國際事務的能力，英語是最基礎的。

    

    沐陽簡單地說明公司目前的狀況，好的和不好的都說，問問她的處理方法。

    

    楊念侃侃而談，針對性地發現問題、分析問題再解決問題的方案述說，沐陽提的一些問題，她正好猜中，並做了解決方案，一邊給沐陽看，一邊講解。

    

    她很明白，至從她踏入奈雪公司的那一刻起，麵試已經開始了。

    

    也想不到，她的老板外語這麽棒，也沒有出國過，雖然不夠地道，但吐字清晰，表達流暢，反而容易讓人聽得懂。

    

    語言，本來就是用來交際和溝通的，若連對方都聽不明白，再地道又如何。

    

    半小時後，沐陽試探完了，感覺非常滿意，不用再說英語了。

    

    開始談薪水，還是電話麵試承諾的，年薪26萬，即每個月2萬月薪和一個月年終獎，試用期就隻有兩個月，設定階梯任務。

    

    今年完成80家以上門店營業，單店平均日營業達到8萬元以上，年終利潤分紅03；

    

    單店平均日營業達到9萬元到10萬元，年終利潤分紅04；

    

    單店平均日營業達到9萬元以上，年終利潤分紅05；

    

    利潤分紅不疊加，隻取最高的比例。

    

    奈雪公司的商業模式已經形成，並已經實現盈利，而且不缺錢，就沒有種子輪和天使輪的說法。

    

    沐陽前期也不接受融資，也不缺錢，等完成一定數量門店擴張後，才開始接受有實力的財團融資。

    

    如果完成輪、輪融資，公司估值達到20億元，她將獲得01的無投票權股份；

    

    完成c輪融資，公司估值達到40億元，她將再獲得01的無投票權股份。

    

    奈雪公司順利上市，並且市值超過100億元，她將再獲得03的無投票權股份，總共05股份。

    

    上市後獎勵的03股份分三年兌現，成功上市立即兌現01，次年和第三年分別兌現01。

    

    比例不多，但如今奈雪已經成規模，實現盈利，她要做的事就是複製成功，並引來有實力的合作夥伴融資，順利上市。

    

    另外，沐陽也要拿出不超過1無投票權股份獎勵公司的管理層和店長。

    

    至於什麽加盟店，相對上市圈錢來說，賺不了什麽錢，有那個精力搞加盟，還不如多開新店，反正不差錢，最重要的是，開放加盟店很難管理好，可能會出現虧損，會破壞奈雪的品牌影響力，影響上市。

    

    7017k