4月18號。
    沐陽如常到公司處理事務，早上九點召集公司中高層開了個小會，述說知識產權侵權的事。
    同時要求研發部要進行知識產權的培訓，要熟悉如何設計不侵權，如何避開同行的專利保護範圍，如何搜索文獻資料，有些工程師對這些還真的不太清楚。
    會議上，沐陽笑容陽光，喜悅地說：“集團第一筆技術授權，我們每年可以從igp那裏拿到三百萬美刀，這是集團零的突破，可以看出來，頂尖技術的重要性。”
    “我決定，今後公司知識產權產生的技術授權費，除去研發成本後，將拿出一部分利潤獎勵參加過此項目的技術人員，希望技術人員努力鑽研技術；
    我們公司也要營造學習技術的氣氛，我曾經說過，大家要把眼光看得遠一些，星海集團的目標，製造世界一流產品，創立世界一流品牌，製定世界一流標準。”
    其實，沐陽的目標是星辰大海。
    隻是，目前星海集團還沒達到這個層次，感覺遙不可及。
    會議完之後，激光事業部的技術經理汪海回辦公室跟他們部門的同事說起技術授權和獎勵的事，整個在辦公室的部門人員全部轟動起來了。
    一個工程師，搓了搓手指問道：“經理，嘿嘿，這次我們能有多少獎勵？”
    汪海說道：“我也不知道，這個發明專利還沒有正式授權呢，畢竟專利還沒有進行實質審查，要等專利授權後，與igp公司簽定的協議才會生效，他們才會打錢，這個時間會很長。
    從申請到真正授權最快也得十八個月時間才落實下來，最快就是明年五月份了。這獎勵肯定跑不掉的，至於老板給多少獎勵，他也沒說呀，大家就不要亂猜了，有就不錯了。”
    “也是，意外之喜。”員工們讚同，“反正已經有年終獎了。”
    “每年授權三百萬美刀，還隻是一家，國外再來兩家要授權，國內授權費低一些，光這激光器技術授權一年收益就幾千萬元，說不定還有可能破億。”
    “公司投入也多呀，而且不是什麽激光公司能研發出來的，我們那個技術可是世界頂尖。”
    汪海看大家議論紛紛，拍拍手鄭重說道：“提醒一下，大家一定要注意技術保密，在外麵喝酒口嗨了不要隨意說，外界有些人會想方設法打聽我們的核心技術。”
    “知道了，誰敢向外麵泄密，把他剁了喂狗。”一名員工說道。
    其它項目組的研發人員，聽到激光項目組有獎勵發，羨慕呀。
    弧焊技術部的經理費飛看到自己項目組的人員那個羨慕樣，給他們鼓氣：“好啦，好好幹活，該去實驗室的就去，該去車間的去車間，不要呆在辦公室。
    弧焊機的市場規模非常大，隻要上市銷售火爆，到時候公司給大家的獎勵肯定很多。
    事情還沒做好，就想著想那的，做美夢呢。”
    沐陽會議完之後，走過技術部，看到員工談論技術授權獎勵非常激動，人人臉上蕩漾著喜悅。
    這錢，具體要發多少，他真是還沒定論。
    估計三百萬美刀的5%也差不多了，15萬美刀折合一百萬元，激光項目組要占絕大部分，這組技術人員隻有27人，人均兩三萬元是沒問題的。
    公司的分紅製度要到明年才執行，如今這階段發這類獎勵算是比較適宜。
    回到辦公室不久，賴春琴過來匯報工作：
    “董事長，公司的三體係認證已經通過了。”
    “哦，好的，我知道了，辛苦了。”
    沐陽點頭，他對這個三體係不太看重。
    三體係指iso9001質量體係、iso14001環境管理體係和iso 45001職業健康與安全管理體係。
    沒時間搞，花兩三萬塊錢請認證機構弄就可以了，包含了認證和谘詢費。要是再過幾年，可能一萬多也能搞下來。
    當然，公司員工多一點，認證費就多一些。
    公司是花了幾個月時間認真去整理，編寫的質量手冊要符合公司情況，各級別質量文件都要認真做好，不能做形式，這是沐陽的要求。
    但實際上，三體係沒啥含金量。
    有些不良商家忽悠不懂的買家，買家問“你們家的產品質量有沒有保證呀？”，他們是這麽說的：“這個你就放心吧，我們家產品經過三體係認證，取得iso9001國際質量體係認證，質量有保證的。”
    如果知道三體係認證，可要被這樣的話笑噴了。
    其實，這些經銷商，很有可能連三體係認證獲取難度不知道，但他們肯定知道質量好不好，跟那個體係有屁關係。
    並不是說三體係沒用，你會用它就有用，不會運用，它就是幾本書而已。
    一些重視質量的大企，會按照三體係執行下去。
    質量管理體係中的七大質量管理原則，比如以顧客為關注焦點，他們會運用得很溜，理解得很深透，其實就是企業應以顧客需求為出發點，確定業務部門的工作流程。
    延伸出來，那東西內容就很廣了。
    有大企工作背景的職業者，很多管理理念深入到他們根子裏麵去，當他們到一家小公司就業時，會發現有點不適應。
    很多hr社招工程師，一般會優先考慮大企背景的人選，也是這個原因。
    而那些常混求職場的職業者，他們選擇企業也會優先考慮大企，至少要有過一家經曆，時間至少兩三年，簡曆上，會把時間作假拉長一些，實際上一般小公司hr也不會仔細去查這麽細。
    “每年三月份到五月份是各類企業榮譽落實期，盯緊一些，該打點的要舍得花錢。”沐陽跟她交代道，女人花錢在這方麵花錢可太摳門了。
    企業榮譽關係到他的成就點，打點能多拿，沐陽不介意這麽幹。
    賴春琴恭敬說道：“嗯，好的，我知道董事長看重這個，我們已經拿到3a信譽企業榮譽，聽法務部那邊說，已經在申請手持激光器的華國名牌。”
    沐陽點頭，這個3a信譽企業榮譽對企業來說還有點作用，對他來說，就是成就點。
    企業信用等級評定實行百分製，按得分高低，企業信用等級分為aaa、aa、a、b、c五個等級。
    aaa企業，得分為90分(含)以上，且資產負債率、利息償還率和到期信用償付率指標得分均為滿分，現金流量指標得分不得低於5分，有一項達不到要求，最高隻能評定為aa級。
    3a信譽企業榮譽的作用，一般來評估信用程度高、債務風險小。
    其它的，懂得都懂，這類證書是通過第三方信用服務機構進行評估。
    好好操作一下，還是容易拿到的。
    並不代表這家企業的老板就不是老賴，隻是說風險低一些而已。
    三體係通過，還有3a信譽企業榮譽通過，沐陽還沒收到係統提示獲得成就點，也不知道是否認可這類榮譽。
    “董事長，有一個消息，也許你會感興趣，今天早上，我發現你得到r民日報的點讚。”
    “哦？”
    沐陽眼神一亮，這對他來說，三體係通過和3a信譽企業榮譽都不算什麽，還不如r民日報的點讚。
    對於它的能量，不用多解釋。
    它不是傳播新聞，也許不如八卦新聞媒體那麽受歡迎，一般人也不會看它，但它卻是官方的一種定性定調。
    如果得到點讚，那說明上麵認同他的做法。
    “網上能看到嘛，我看一下。”沐陽略有激動。
    “可以的，董事長你最近老上媒體熱點，我關注媒體才知道。”
    “行，我先看看，你若沒其它事了，就先去忙吧。”沐陽不再管賴春琴，打開r民日報網，看看他們寫的啥。