接下來的幾天，楚堯算是徹底閑不下來了。

    陸瑤沒有管理一家公司的經驗，各種手忙腳亂，前期得帶她。

    蘇婕那邊，也剛開始起步，沒有任何頭緒。

    這……讓楚堯有種練小號的感覺。

    好在兩人都省心，聽話，也不算笨。

    聽話就是最要緊的。

    將軍都是從士兵成長起來的，隻要有平台，有貴人，有機會，自己頂得住，再加上一點運氣，成長起來，不難。

    楚堯也拉了一個三人小群，時不時給她倆分享各種經驗。

    “招人，要招什麽樣的人？”

    “人才有四種，兩個維度，分別是能力和品格。”

    “能力好，品格也好，是第一流的人才，可以獨當一麵，放心使用。”

    “品格好，能力不太行，但也在平均水平，第二流，這些應該是公司的主力。”

    “第三流的，能力行，但品格不行，讓他去做難事，給他足夠的薪水，但不要給他權力。”

    “第四流，能力也不行，品格也不行的，趁早開除。”

    這就是楚堯對人才的定義。

    不傳之秘。

    手把手交給她們。

    兩人自然是如饑似渴的學習，這種心得，當老板的訣竅，不是自己人，誰會教你？

    真要等自己在職場上悟透了，那黃花菜都涼了。

    ……

    “楚總，有時間嗎？我有個情況，跟您匯報一下。”

    這天上午，楚堯在嗶嗶交友這邊，剛進辦公室沒多久，門就被敲響了。

    進門的是個年輕人，看上去還不到三十歲，平頭，臉色略黑，很精幹的樣子。

    “嗯，李超，坐，說吧。”

    這人是公司營銷部門的，叫李超，二十七歲，大專學曆。

    他之前做團購業務的，算是和互聯網沾邊，他在那家公司呆了三年，做到片區小主管。

    團購大戰塵埃落定後，他所在的公司倒閉，重新找工作，來了這兒。

    公司每個人的履曆，楚堯都看過一遍，都記得。

    當然，也就僅限於這個階段。

    等人多了，自己肯定也記不得，更沒那個心思了。

    李超眼神一亮，沒想到楚總竟然知道自己的名字。

    半拉屁股，他小心翼翼坐下，咧嘴一笑，滿口大白牙，倒有點憨厚樸實的意味。

    楚堯起身給他倒了杯水。

    “有事直說。”

    李超深吸口氣“好，那我就說了，咱們公司的產品不是上線了嘛，我把市麵上，類似的軟件都查了一遍，發現魔都有一家公司，跟我們的產品高度類似。不過，他們也是剛起步，甚至比我們還慢一點，目前下載量，也隻有幾萬個。”

    楚堯看了他一眼。

    笑笑“你說的是探探吧？”

    一聽這話，李超就有點驚訝“您知道啊？”

    “廢話，都是一個賽道，我能不知道嗎？早關注著呢。”

    心中廢話，我就是抄的人家，能不知道嗎？

    不過，這個時候，楚堯卻是對李超，多出幾分欣賞。

    他……挺有心的。

    看來也用心研究過。

    “你有什麽想法？說！”

    楚堯幹脆問道。

    李超拿出幾張紙，遞給楚堯“這是我的看法，您過目。”

    楚堯接過來一看。

    一份推廣方案。

    還算詳細。

    他把推廣計劃，分成線上和線下兩個部分，線上靠燒錢，線下靠碼人。

    這是之前“團購大戰”的思路，也是主流思路。

    大概思路對，其中細節之處，也有不少亮點，考慮的很周詳。

    楚堯看了他一眼。

    卻是笑著問道“為什麽不先找陸總，而是先來找我？”

    李超頓時微微愣住。

    撓撓腦袋，有點臉紅的站起身來說道“我……我現在去請陸總，我剛才有點著急了。”

    楚堯笑了笑，擺手“嗯，你先去喊她吧。”

    細節見真章。

    看來，在公司，陸瑤目前還是沒什麽威信的。

    這……也難免。

    她年紀不大，還是漂亮女性，再加上有自己這個強勢大股東，底下員工內心對她的認可度，肯定不如自己。

    甚至，免不了有人會覺得，她和自己有一腿，靠睡覺上位的。

    ……

    片刻後。

    李超就和陸瑤一起進門。

    “看看這個。”

    楚堯把文件遞給陸瑤，也沒多說什麽。

    慢慢來吧。

    陸瑤當即拿著紙，詳細看了起來。

    楚堯卻是看向李超。

    “你們部門現在幾個人？”

    李超這次恭謹許多“目前隻有三個，一個做線上優化的，一個做社交軟件推廣，其它平台引流，以及寫點軟文之類，我的方向，主要是線下。”

    就三人，也沒有領導。

    平時都是各自幹活兒。

    小公司，大抵都如此。

    楚堯點點頭，嗯了一聲“你的這個方案，挺大膽啊，去酒吧，夜總會，tv，洗浴中心，健身館，拉第一批用戶，怎麽想的？”

    陸瑤還沒看完，被這些敏感詞觸動到神經，猛地抬頭。

    這……

    李超認真回答“我還是覺得，陌生人社交，荷爾蒙是第一生產力，說白了，就是性。”

    “這些地方，顯然，大家的思想觀念會更開放一些，屬於我們的精準用戶，而且，相對優質。”

    “再加上，我之前跑過這些商家，手頭也積累一些他們商務經理的資源。”

    楚堯看著他，點點頭。

    他的思路，和自己基本一致。

    不過，自己沒想到這麽細。

    “看完了嗎？”

    楚堯又看向陸瑤。

    陸瑤點點頭“看完啦。”

    有點震撼。

    這路子，太野了，讓她有點不太適應。

    不過，也能理解，大概商業競爭，一直都是如此殘酷，針對人性的弱點。

    楚堯眼神看向他倆。

    沉吟片刻。

    “這個事兒，線下部分可以這麽辦。”

    “陸總，你牽頭，去找技術部門，讓他們為每個用戶，做個個人專屬推廣碼，同時，後台加強反刷量機製，一個用戶，設備綁定，身份證綁定，人臉認證，杜絕被薅羊毛和機器人。”

    “然後，李超你再去找線下，告訴他們，每成功推廣一個，隻要是真實用戶，就獲得現金獎勵，十塊起步，活躍天數達標，可以更多，推廣人頭多了，也可以加錢。”

    “這項投入，不設上限，我回頭再拉財務開會說。”

    小公司就這點好，決策流程簡單，開頭快，說幹就幹。

    李超興奮點頭。

    “好的，楚總，陸總。”

    楚堯笑笑“嗯，你自己定目標吧，一個月，拉多少人？”

    李超猶豫一下“隻要預算給夠，一萬！至少一萬人！保證都是真實用戶！”

    楚堯“行，你自己說的啊，這麽的吧，你拉幾萬人，我給你幾萬獎金，你拉一萬，就一萬獎金。十萬，就十萬獎金。你要是能單槍匹馬拉夠一百萬人，我立馬給你一百萬獎金！我說的！”

    李超被刺激的眼睛都有點紅了。

    “楚總，講真？”

    楚堯站起身來“當然，公司賬上趴著兩千萬呢，都是推廣經費，差不了你的。”

    “好！”

    “那我先去幹活了。”

    李超也幹脆，起身就走。

    激動的走出辦公室，才發現忘了關門，又急急跑回來，把門給關上了。

    ……

    楚堯這時看向陸瑤。

    “公司裏的營銷，或者說銷售部門，一定要先樹立一個，或者幾個，能夠賺到大錢的人。這樣其他人就有了動力，也有了目標和信心，自驅力就有了，自然會努力工作。”

    “這就是狼性，狼性不是嘴上說說，是靠肉喂出來的。”

    “否則，那管理就變成了趕羊，你催催，他們動動，你不催，他們就磨洋工。”

    陸瑤……深吸口氣。

    她這會兒感覺，楚堯比以前公司那個領導，牛逼多了。

    不光畫餅。

    而且，他是真給錢啊。

    這種對於管理的洞見，人性的洞察，當真也是讓人五體投地。

    ……

    ……

    。