天亮，周日。

    張龍一早起床乘坐班車前往駕校學習，早點拿下駕照關乎早日買車，所以沒有特殊必要事情不會缺勤。

    昨晚回到家恰好羅嫚發來開視頻，晚安後衝了個涼水澡就睡了。

    年輕火力壯，不降不行。

    ……

    “早，龍哥…”

    “早，老大…”

    這是暴雪隊員的打招呼，周一重新上班互道友好早安，張龍梁雪目光輕輕一觸之下便挪開，仿若無常。

    但其實，梁雪周日一早蘇醒後瞧見睡在床上，心頭便已全了然。

    周六晚，自然沒有裝睡。

    不過對於張龍竟然能真的做了正人君子還是有點莫名的，最後酒醺睡倒時心頭流淌過一些念頭，隱隱仿佛還反而有點在期待什麽，可記不清了。

    至於如果真的被張龍趁醉睡了會不會生氣，不知道，沒有答案。

    周日一天都沒想明白。

    “月末衝刺…”

    周一有部門早會，10月份還剩最後一周零三天個工作日，昨天周日下午另五個團隊還都來公司加班了，為的就是月末衝刺取得一個好成績，而暴雪飛鷹開拓三隊就幸福了，不加班。

    業績穩定接連開花，周日打不打電話確定周一上午的入金都一樣，鋪墊刺激到位，該入金的自然會入。

    鋪墊刺激不到位，就是周日再確認也沒戲，工作不是趕出來的。

    “加油，衝刺！”

    暴雪飛鷹開拓，張龍召集三位交易主管講述了今日交易維護思路，短線指南已經做出來了，幹就完事。

    10月最後八個工作日，每個人都要拿出120的全部精力和態度。

    三隊pk五隊，還沒勝呢。

    不到最後一天一切皆有可能，除非能拉開一個望其項背的差距，飛鷹開拓兩隊底子太差，哪怕近兩周追趕上了不少，但有效子彈相對還是弱少。

    最後七天，必須再爆發！

    ……

    “喂張姐…”

    張龍開打電話，張麗珍的賬戶已經買進交易了兩支股，但該撥打的電話不能偷懶，還是要靠聲音的溝通傳遞一些信心，以及提醒做好風險控製。

    當然，名下總有一些客戶自主交易性很強，不用打電話就能每筆單子都跟隨薦股簡訊操作，省心省力。

    兩三天打電話溝通一下就行，天天打這類客戶會很煩，安靜點。

    “陳哥，今天…”

    張龍撥打陳有為，這貨周五沒有出拓海能源股，今天周一雖然開盤沒有直接跌停，但也是收跌往下走，這可不是一個好兆頭，代表上漲力不足。

    而張龍經過預知了解，拓海能源跌回25元再反彈一波後，將在周五繼續跌回25元，這種走勢很艸蛋。

    收盤前在關鍵價格支撐位置，不買吧萬一周一啟動大漲會後悔。

    買吧，周一大跌更後悔。

    典型的引誘下套，之前拓海能源就上演過5元附近收割法，但股民的賭性通常是健忘的，往往眼裏隻會看到機會和盈利收益，下意識忽略風險。

    有時候炒股，已經不是賺與虧的問題，而是賭對賭錯的心理刺激，輸也好賺也罷，都是一種身心刺激。

    俗稱，過程比結果更酸爽！

    “喂王哥，…”

    張龍深呼吸一口氣，“尹哥的操作習慣或態度很嚴重，上周您賺了不少他反而又虧了，去勸一勸吧。”

    “其它倒沒事，但如果影響到你們之間的合作友誼就不好了。”

    “尹哥，不適合炒股。”

    ……

    10月份，張龍名下客戶介紹客戶的不少，總計有七八個，但隻有尹先生操作習慣不好，而且還不改正。

    盈利單跑的很溜倒沒有什麽問題，但虧損單如果超過-35，不出。

    舍不得虧，又怎麽能贏！

    張龍輔導了半個月，勸說告誡過不知道多少次沒用，這次也是第三次跟王哥說去勸勸，以後就不說了，畢竟誰聽多了也煩，估計還後悔介紹了。

    有些人很有錢，但在股市裏不願賭服輸硬剛，下場絕對不美麗。

    “張經理，吃飯了…”

    不知不覺中午了，梁雪照常招呼張龍下樓吃飯，目光平靜淡然，反正張龍沒瞧出有什麽異樣，很如常。

    不過，吃飯的時候嘛…

    “我臉上有花？”

    張龍疑惑的抹了抹臉，梁雪坐對麵一雙美眸時不時掃一掃，搞的張龍都快有點害羞了，這大庭廣眾的。

    “嗯對，有花。”

    梁雪點點頭，旋即眼珠一轉打趣道“我從你眼睛裏看到了一朵美人花，仔細一瞧這不是我嘛，什麽時候住你眼睛裏了？莫非喜歡我不成？”

    呃，張龍瀑汗無語。

    特麽廢話，坐對麵可不就能從眼睛看到倒影嗎，調戲良家婦男！

    “咳咳，龍經理…”

    梁雪微微探頭眨眼，嘴角翹起一個弧度，“以後你就是我男閨蜜了，沒事聊聊天兒喝喝小酒，ok？”

    “打工人不易，互愛！”

    ……

    投資部一分為二，在盛鑫已經不是什麽秘密，不過最近越來越多人感覺到氣氛有些不對勁，上半月還好波瀾不大，下半月明顯高層董事有異狀。

    本來，投資部將交易劃分出來平行並立沒有什麽問題，之前整個部門都歸朱董管轄，哪怕分開也一樣。

    但現在變了，熊市這麽多年很多其他沒怎麽賺到錢的董事動了。

    朱董是公司元老，但也有其他董事也是元老，競爭兩不偏幫。

    討論來討論去，最終還是得遵循投資部大部分人意願，而以孫總監為首的幾個團隊經理，徹底叛變了。

    朱董要將交易劃分並獨立，與前端開發平行，損害了不少人利益。

    而以尤董為首的高層意願，交易部成立但仍舊歸於投資部旗下，沒有前端開發就沒有後端維護，不能舍本逐末，這一點投資部另五個團隊力挺。

    “此路，不通！”

    董事會，朱董搖頭，“交易部不平行並立，那獨立意義何在？就為了將幾位交易主管湊在一起維護？”

    “隻有獨立平行，前端與後端才能平等對視，而不是被統領。”

    “這道理不清楚嗎？”

    麵對朱董的反問，有董事其實是暗自點頭的，道理很清楚，要不交易部放棄獨立，要獨立那就得平行並立，不然等於沒有意義，何必搞這一出？

    但奪利競爭這種事，從下基層到上高層都會有，任何公司都有。

    區別是平和，還是激烈。

    “老朱，你錯了…”

    有點肥胖的尤董淡然自若，“交易是後端維護，是為前端服務，不然開發員工如何心理平衡？費勁扒拉開發出了客戶，交易部直接分潤一半？”

    “交易員工數量肯定遠少於開發，你看看張龍一係人眾提成收入，高出開發部員工太多，已經失衡。”

    “不患寡而患不均！”

    “張龍賺的太多了。”

    朱董一怔，立時便想要反駁，但環視之下其他董事們的目光…？