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    矛盾有其兩麵性，主要矛盾解決了次要矛盾也就迎刃而解。當人們緊緊牽住“牛鼻子”，牛兒自然跟著閑庭興步起來。有了楊晨突發奇想的高招作鋪墊，操作、起草《方案》的人們開始變得長袖善舞起來！

    高一涵和楊晨把《方案》的係統徹底地調整到項目投資預期上展開論述、闡述，從財務算賬的角度組織論據、從投資收益率的角度支持項目的可行性、從行業前景層麵包裝支撐項目的落地性、從資源稟賦地理優勢上論述項目的市場前景、從市場需求消費趨勢的戰略高度解讀項目的優劣……

    回到當下現實中，他們嚴謹地跟隨國家大的產業政策和發展規劃，具象化地投射到項目本身的特點和特性。壩上草原身背“木蘭秋獮”的曆史大背景，文化基礎積累已然深厚無比，結合自然資源、塞罕壩創業精神、滿蒙民族民俗文化、燕趙大地的風雲際會、宗教文化的延展，等等。

    項目的優勢不斷凸顯，項目的特點越加凸出，項目的投資收益保障充足，政策的保障堅強有力。

    豁然開朗的《方案》投資邏輯已經在字裏行間中嬗變，研究、評價、閱讀、分析《方案》的人們深深折服於它的豐滿和說服力。

    高宙、明方兵及他們身邊的一眾股東和董事們心悅誠服地用了整整三天時間針對《方案》與高一涵、楊晨博弈、討論、論證，最後嘖嘖稱讚地原則上同意了《方案》。

    高一涵出人預料的沒有組織一場盛大的“慶功會”，而是把楊晨、馮成召集到自己辦公室套間裏的會議室裏。

    張娟和蘇淺夏作為會議秘書。

    “兩位，今天我們的小範圍會議將是裏程碑性的，下麵我來闡述我的觀點，兩位再來補充？”高一涵的開場白一上來就嚴肅透了，這是她心態最直接的反饋，現在她準備要開始做一件真正的“大事”。

    所有人都側目等待，專心聆聽這位春風得意“女王”的高見。

    “承德項目相較於現有的酒莊、懷柔長城公園、雁棲湖項目是完全不是一個量級的。工欲善其事必先利其器，我們的組織架構現在需要做根本的調整和升級……”

    楊晨、馮成點頭認可，沒做評論。

    高一涵繼續唱著獨角戲。“對組織進行全麵升級改造勢在必行，組織架構、職能分工、人力資源的夯實極其關鍵。所以，現在我們必須馬上在這方麵提前謀劃，在頂層設計上先要有一個定論。”

    “您嘞言之有理！”馮成表達了自己的認同。

    “我們‘力寶’集團現在的產業業務板塊主要就是城市商業體運營和文化旅遊產業運營。但是，今後的業務結構可能是由城市商業體運營提升、文化旅遊項目運營管理、文化旅遊地產投資和文旅地產市場推廣四大板塊構成。”

    楊晨佩服年輕姑娘的戰略構架能力，以及她對未來集團發展的展望能力，她一口氣就把未來的發展歸宿總結到位了。

    “那麽，圍繞這四個戰略產業結構，我們的組織架構和人力資源配置必須進性合理調整和充分的儲備，這方麵馮成主任是專家，請你說說你的想法？”

    小範圍的集中討論，需要的不是場麵上的客氣話，馮成知道身處現在這個場合必須要有的態度，直截了當地開始了自己的表達。

    “副董您看，集團頂層設計方麵，您嘞剛才講的這四個方麵其實就已經構成了組織架構裏管理層的構成內容，即由您嘞主持下的城市商業體事業部、文化旅遊發展事業部、文化旅遊地產事業部三大職能板塊……”

    馮成拿過一張a4紙開始一邊說，一邊比劃起來，為了讓在場的各位更加清楚他的表達。“這個層麵上，業務板塊不難，關鍵是您嘞的位置就應該是集團的董事會懂事長，同時也是控股股東。”

    極其清晰厲害的思路，一句話犀利地把企業的上層設計表達的清楚萬分，而且正中高一涵的下懷。也隻有他才有資格把這層意思挑得明明白白。

    高一涵心潮澎拜地起伏起胸懷，勻稱的呼吸開始濃重和緊促起來，臉龐上也開始泛起紅暈，這是血壓和腦壓同時提升而產生的生理反應。

    “作為集團保障職能，財務成本部負責全集團的財務籌劃、投融資管理、稅務設計和管理必不可少……”馮成故意不在意高一涵的情緒變化，雖然他知道他的話有多麽大的“當量”，丟在半空已經升騰起了一朵蘑菇雲，不過他明白這個姑娘能夠頂得住它的震動。

    “對的……”高一涵極其簡捷地回應。

    楊晨等其他三人，除了喘氣，誰都沒能吭聲，全然聚精會神地看著馮成和高一涵在風雲際會地規劃、設計、策劃一個集團企業的“軍國大事”。

    “集團的市場營銷部必須得到加強和夯實，負責集團產業的整體市場管理、分析、宣傳及品宣、實銷工作，也同樣重要……”

    馮成講話題引向深入，開始觸及業務層麵。

    “以上的4個板塊已經囊括到了集團企業的資產、投資、生產資料、財務、市場、公共關係的管理，下一個部門或板塊就是關係到人的，那就是行政人力資源部，它負責全集團人的選拔、培訓、使用、考核、晉升和企業文化管理……,從而構成了全集團對資產、資金、生產資料、市場資源、人力資源和公共關係等等資源的管理閉環。這就是我對集團頂層設計的思路。”

    說完，他不再作聲，此時無聲勝有聲，他的停頓隻是為了給大家一個喘息和消化空間，之後還有更加富有“動能”的高見。

    楊晨佩服，高一涵滿意、張娟和蘇淺夏一頭霧水，但是表述的有理有據、有的放矢、有章有法。

    “我覺得可以先這樣構架，大調子就這樣確定，你們倆秘書記錄下來，那人和崗位的配置呢？”高一涵生怕遺漏了什麽，自己先肯定，又叮囑張、蘇二人做好記錄。

    清清嗓子，喝口水，繼續！

    “城市商業體是地產集團的資產平行緩過來運營管理的資產，您嘞一直直管，我覺得現在這個階段維持原來的格局就行，還是您嘞直接管理就好。”

    “沒問題！”高一涵答應著。

    “如果今後文旅和城市商業體產生產業或業務融合的時候，在考慮商業事業部操盤手的選擇和進入？”楊晨做了補充，這是他的前瞻性思考。

    “楊總說得對，這方麵需要提前規劃，這是今後行政人力的工作目標和kpi。”高一涵給出了自己的認可，並同時也把馮成安排的妥妥的。

    馮成低頭稱是，繼續高論“文化旅遊事業部現在楊晨總裁當仁不讓，由他主持操盤，對您嘞負責，再合適不過。”

    “沒錯……,你接著講……”高一涵催促起來，她今天有點心急。

    馮成看看周圍的人，發現他們都很投入，自己也很滿意，要的不就是這個效果嗎？這是發表意見的人最享受的時刻了。他繼續說道。

    “文旅事業部可能今後要延續現在下設不同項目公司的狀況，這就要求在文化旅遊事業部下的項目公司，設置對應的財務、行政人力資源、市場營銷、運營管理等部門。”

    “楊晨總裁的意見？”高一涵基本聽明白了他的設想，舉頭征詢著楊晨。

    “沒有意見，因為每個項目特點都不一，需要這種全組織架構來實施管理工作。隻是這些公司各業務部門在行政管理上隸屬本公司，業務知道由集團專業事業部指導、領導和監督。我猜想地產集團那邊也是這樣構架事業部和下屬項目公司的組織結構的。”

    楊晨給出了自己的意見，還謹慎地做了分析和鋪墊。說實話，設計組織架構就是分權、授權和配置資源，他不想在這個時候在這上麵表現得太過興奮和高興。

    “補充得非常到位！”高一涵、馮成認可。

    “文旅地產事業部我看現階段還是副董您嘞直管最好，下設事業部總監，協助您，工作向您匯報？”馮成對這個部門的職能做了定位，並準確定的把它歸入了老板的麾下。文旅地產事業部，是個大搞基建回籠資金的部門，現階段在這個企業，也隻有高一涵自己才能勝任，才可放心，馮成深知其意。

    “沒問題。”她聽的仔細，及時表達她的決策和決定，滿意馮成這位老臣讀心的精準。

    “財務部設總監，一樣的由您嘞直管。”正確的廢話還是要說的，馮成又及時地對財務管理做了分析和建議。

    “嗯，娟、蘇，記下……”高一涵哪還能有其他意見呢？

    “市場營銷部我倒是有個現成的人選推薦，不知道您嘞的意思？”馮成眼睛不大，笑眯眯的時候就成了一條縫，顯得更加深邃起來，叫人需要用心去猜測和探索。

    “你說，是誰？”高一涵急不可耐，想要馬上得到答案。

    “楊晨！”

    “？？？”

    所有人心理的狀況，包括楊晨自己，他甚至以為這個楊晨是彼楊晨，所以在屋裏四處還找了找此人的存在方位，才大夢初醒地回過味來，馮成說的正是在下。

    “我們集團根據今天的戰略規劃，今後的產業結構肯定是圍繞著文化、旅遊、農業、鄉村等產業發展，它們的核心就是‘旅遊產業’，那麽由楊晨來統籌全集團的市場營銷管理再合適不過？”

    馮成再做了解釋，口氣裏堅定幹脆，毫不拖泥帶水，說得坦坦蕩蕩，這叫舉賢不避親。

    沉吟許久的高一涵，一言不發的楊晨。他這個時候不可能發表任何意見，因為涉及到他本人，一切得聽高一涵的決策。

    四雙眼睛就這樣盯著高一涵，一言不發。即使她一時拿不定主意，這個停頓中都沒有一人發言。

    幾分鍾後高一涵麵無表情地補充道“楊晨總裁把項目運營管理和市場營銷一手抓起來，避免了企業裏的條塊分割和係統協調不當的問題，有利於整合集團資源和力量快速、專業的應對市場開發和市場變化，有百利而無一害，我同意！你們記下！”

    “您是否再考慮一下？一是考慮我是否專業或是否承擔得下來；二是，我是集團的新人……”楊晨急忙想拒絕，所以發出了疑問，他對於馮成並無事先通氣就把自己往火堆裏一推表示驚訝萬分，他對高一涵欣然應允更是所料不及。

    “你嘞是畏難和逃避，副董事長說呢？”馮成卻帶怒氣。

    馮成的話語裏有的都是嚴厲和不可反駁，他沒有等高一涵發言就把事情的性質定了位。麵上批評，實則賦能。高智商、高情商的職業人！

    “主任說得對，楊總你這不是客氣，是一種畏難情緒，我需要你幫我是打仗來的，不是享受！責無旁貸，你的任命我來向股東說明，定下來肯定沒有問題！”高一涵接著馮成的話鋒，旁敲側擊地對楊晨當頭棒喝。

    高一涵也在批評，她不自覺地順從了馮成的願望和“設計”。不過這種“設計”難道不是處於公心和職業道德嗎？

    楊晨也再無話說，這二位的批評難道他還能掙紮嗎？老板的決定其實就是命令，這個時候去爭執、去表現自己對權力的輕視，都是不合時宜的。

    “最後，行政人力資，在下不才，原為您嘞分憂？”這是馮成對自己的定位，謙遜、機敏和精確。

    “當然是你了，這個就不需要討論了。就這樣愉快的決定了！”高一涵做了總結，話不多，鏗鏘有力，擲地有聲。

    ……

    回到辦公室，楊晨苦著臉數落起馮成來。

    “主任老哥，你這是把我放在火上烤呀！？”

    楊晨向馮成發著牢騷，不解地質問他道。

    “兄弟，你信任我嘛？”馮成不嗔不怒地反問。

    “當然……”

    “首先，我不會害你。第二，你嘞也到集團1年多了，為文化旅遊產業奠定了紮實的基礎，功不可沒，這一塊你必須當仁不讓，大小姐是不是該提拔你了？”

    “你應該讓她自己提出來，你來提，憑我們的私人關係，她會疑心的。”這是楊晨的疑慮，他直接說了出來，在馮成麵前無需藏著掖著的。

    “是她自己提的，隻是由我說出來的罷了……”馮成凝望楊晨，道出了真委，滿臉的得意。

    “啊？！”微驚的楊晨。

    “你嘞以為你嘞的以為就是你嘞的以為？這位大小姐可不簡單呐！”

    “哦……”

    楊晨陷入了深思，這個女老板看不出來的深沉心思確實有時候叫人不寒而栗。而且，自己的交好馮成竟然對她言聽計從，她是怎麽做到的？

    這個層麵上，楊晨就已經不能再深問馮成了。

    馮成在這個企業、在高宙和高一涵的心目裏又占有什麽樣的決定性位置呢？

    之後不久，大局已定，高一涵升任力寶集團董事會董事長。

    她組織了全體員工大會，有高宙和所有股東到場宣布了力寶集團的改組和改組後的人事任命。

    會後，高宙和明方兵對高一涵、馮成、楊晨三名高管進行了麵對麵的告誡、警示、期望和許諾，力寶集團的大局已然成形。

    到這個時候高一涵才心滿意足地組織“慶功”。