“退學了，跟學校裏一個白人打架了，那個逼嘲諷我們中國人，我氣不過就跟人打起來了。我用我發明的鋼鐵腦瓜崩將他彈成了腦震蕩！”劉鑫淡定的說道。

    “你也是個狠人，那啥，既然退學了，幹脆回來吧，我開了個公司，也是搞機械的。”李曉的意思很明白，就是希望劉鑫來自己的公司，一起創業。

    劉鑫沉吟了一會說道“我再看看吧，先在德國這邊奮鬥一段時間，還有回學校的可能，如果在這邊發展不下去了，再考慮回國！”

    “那行吧！”

    李曉並沒有告訴劉鑫自己的公司就是大浪，說了或許他會回來吧。

    但是人都有傲氣的，曾經都是同學，讓他來自己的公司工作，他的內心還是有些不太願意的。

    公司想要發展壯大，沒人是不行的。

    李曉打開了招聘軟件，開始填寫公司的基本信息。

    公司名稱大浪科技，主營led，高清屏幕，公司數人3人。

    算上看門的老吳，運維的老劉，一共就三個人，李曉如實填寫。

    然後拍了幾張廠子裏的照片上傳，再上傳公司資質，基本信息算是填寫完畢。

    然後是招聘信息，第一個要招的，當然是人力總監，這個崗位必須要找個專業的人來搞。

    招聘信息發布完畢，大功告成，接下來就等人來應聘了。

    在廠子裏等了五個小時，一個消息也沒有。

    到底是怎麽回事，李曉以一個招聘者的角度打開自己發布的招聘信息。

    招聘的內容和其他人寫的差不多，但是公司信息，總共三個人，公司照片的場地，簡陋，而且還跟最近出名的大浪公司名字一樣，大部分可能就會懷疑公司的真實性，認為是騙子公司。

    算了，李曉也懶得改基本信息了，薑太公釣魚願者上鉤吧，靜觀其變。

    一天過去了，一個應聘者也沒有。

    第二天，李曉又在廠子裏待了半天，還是沒有人來。

    正當李曉準備從廠子裏離開的時候，一個短發女生出現在了廠子門口。

    一米五八的個子，穿著牛仔褲和一件恤，短發中分，顯得十分幹練。

    女孩探出頭在廠子觀望了一下，正好看到了李曉。

    李曉住著拐杖一瘸一拐的來到了女孩麵前。

    女孩小心翼翼的問道“請問這裏是大浪公司嗎？”

    “是的是的！”李曉激動的點頭，終於有人來了。

    “我在招聘軟件上看到了你們公司的信息，請問你們這裏招人嗎？”女孩問道。

    “招人，裏麵請，老吳，倒水！”

    李曉拄著拐杖朝著廠子走去，女孩謹慎的打量著廠子，表示對這家公司有些擔心。

    帶著女孩來到了辦公室，辦公室的環境還算湊活，老吳也勤快的端茶倒水。

    “謝謝！”女孩禮貌的對倒水的老吳說道。

    隨後李曉就對女孩進行了麵試。

    “做下自我介紹吧！”李曉第一次麵試別人，感覺比見到利爪boss還忐忑。

    “我叫張盼，畢業於西北政法大學，學的是人力資源管理專業，在大學期間擔任班長的職務，組織班級的各項活動，學習成績一直是班級第一，每年都能拿到優秀學生獎學金，在大四期間去邊遠地區小學實習三個月教師，同時也參加過愛心公益活動。

    這是我畢業後找的第一份工作，我希望找一個和我的專業符合，並且離家近的公司，您的公司就離我家挺近的！”

    張盼的回答自信，大方且流暢，讓李曉刮目相看。

    李曉缺的就是這種溝通能力強的人。

    “你學習那麽好，怎麽不繼續讀研呢？”李曉有些好奇。

    “家庭原因吧，我想著早點出來掙錢補貼家用，我已經被保研了，但我最終還是放棄了保研資格！”

    主動放棄了保研資格，這可是很少見的女孩，給李曉留下了深刻的印象。

    “說說你對人力的看法吧！”李曉抿了一口茶。

    “我認為人力資源就是對人才的整合，對人才潛力的發掘並充分利用，從而為公司創造更大的價值。通過對人才的充分認識，知道他們的內心訴求，然後給與足夠的動力，讓其發揮最大的潛能，讓人與公司一起成長。”

    “非常好！”李曉對這個女孩刮目相看。

    李曉清了一下嗓子，隨後說道“這樣，你覺得我們公司怎麽樣，說你真實的感受！”

    張盼微微一笑“說實話，有些簡陋，剛開始在看到內部情況後，我想過要不要來麵試，轉念一想，既然來了就麵試一下。

    然後我想問下，您是公司的人力總監嗎？”

    李曉搖了搖頭“我是老板！”

    “啊！？”張盼的表情充滿了不可思議，因為李曉看起來比她還小。

    “沒有騙你，我就是大浪公司的老板，李曉，你聽過大浪公司嗎？”

    張盼搖了搖頭“沒有聽過。”

    “大浪屏幕，就是最近糯米手機旗艦機配備的那個大浪屏幕！”李曉拿出一台糯米旗艦機，指著說道。

    張盼尷尬又不失禮貌的笑了笑“抱歉李總，我對手機行業不太了解。”

    “不了解沒關係，我想說的是，你來我們公司絕對是來對了，別看現在隻有三個人，以後絕對是世界五百強企業，我跟雷俊雷總關係很好的！”李曉道。

    聽到李曉的話，張盼反而有些猶豫了，懷疑李曉所說的真實性。

    這麽簡陋的一個廠子，還說跟糯米公司ceo關係很好，沒有幾個人會相信的。

    “張盼，公司現在缺個人力總監，我很看好你，你是學人力專業的，在人力這方麵，你可以放開手腳搞，我全力支持你，怎麽樣！”

    李曉的眼睛中充滿了炙熱的光芒。

    本來還比較猶豫的張盼，可能是被李曉的真摯所打動了。

    “那工資方麵，請問李總能給多少呢？”張盼問道。

    李曉看了下張盼的求職簡介，上麵的薪資需求是4500~5000，對於一個剛畢業的人事專業學生，在這座城市，算是正常的薪水水平。

    “這樣，我給你開六千的工資，你是搞人力的，公司資質啥都有，你拿著去社保局，當月就可以轉正，我承諾幹得好的話，立馬加薪，並且當月發當月的工資，沒有延緩十天或者二十天發工資那種說法，你看如何？”李曉拿出了自己的誠意。

    六千塊錢，現在對李曉來說根本不算什麽，他也可以給張盼開上萬的工資，但不能那樣做。

    他可以給張盼漲工資，但不能一上來就給出遠超於市場的薪資水準，李曉不會給別人灌輸天上掉餡餅這種觀念，有的東西還是需要自身的努力。

    工資比預期的多一千塊錢，當月轉正，外加當月發工資，目前市麵的公司基本沒有這個待遇，這對張盼來說是一個巨大的驚喜。

    “同意的話明天就來試崗，我再給你說下公司未來的發展方向，以及首要招聘的一些崗位，如何？”

    李曉真摯的看著張盼，期待她的答複。

    “可以李總，我明天就來試崗！”張盼微微一笑。

    李曉和張盼握手，終於拿下了大浪公司的重要一員，人力總監。