辦公室主任其實老早就認識老支書、廖大隊長他們。
    都打交道多少年了，怎麽可能不認識老支書這個倔老頭？
    但此時他職責所在，也是不好通融，“咳咳，老夥計啊，您...這個沒有請帖，原則上...啊...”
    見老支書麵露難堪之色，羅旋趕緊道，“領導，這是培養了我的老支書和大隊長，沒有他們的關心和支持，哪有我的今天？
    所以，他們才是為農機廠出了大力的功臣啊。鄉公所裏的工作人員，竟然漏發了給老支書的請帖？
    而我這個毫無寸功的小社員，卻拿到了請帖。領導啊，這是哪個環節出了點紕漏呢？
    要不您再找找，肯定是漏發了老支書他們的請帖...”
    辦公室主任知道羅旋和姬續遠，在農機廠這件事情上，算得上是三大功臣之二了。
    隻不過根據上麵定的調子，是把劉富貴推出來領了首功。
    聞言，主任難堪一笑，“原則上...”
    “原則上，供銷社的營業員還不能無故毆打、辱罵顧客呢。”
    羅旋笑道，“可我卻挨了他們好幾次收拾了！領導你通融通融，要進，我們都一起進，要是領導您為難的話，那我們就隻好告辭了。”
    說著，
    羅旋扭頭作勢欲走，“老支書、大隊長，我們去供銷社的職工食堂湊合一頓吧，那裏麵的飯菜，味道其實也真不錯。”
    供銷社、糧站、鄉公所都有自己的單位食堂。
    但如果外麵的學生、或者是其它辦不起單位食堂的人，也是可以拿著糧票和錢去“搭夥”的。
    畢竟食堂這種東西，20個人的飯菜是做，30個人的飯菜也是做。
    “雞多不下蛋，人多好做飯”。
    去搭夥的人越多，食堂越是容易降低做飯的成本。
    隻不過，這種單位職工食堂雖然敞開大門歡迎外麵的人去搭夥，但裏麵賣的菜都是大鍋菜：素菜一份7分錢；葷菜一份1角8分錢。
    食堂裏做好一大鍋菜，以前是靠大師傅打菜。
    但大師傅的手，經常會發雞爪瘋，抖的厲害。
    而且領導去打菜的時候，大師傅總是不會算數、也看不出來菜多菜少。
    後來，以至於食堂裏的大師傅都引起了公憤了！
    最後單位領導考慮到影響不好，便讓食堂做好菜之後，將菜分放在一個個碗裏，每一碗分量都一樣，任憑大家挑選。
    ——其實也沒的挑，挨住拿也是一樣的分量和成色。
    這種職工食堂的菜，葷菜裏麵雖然沒多少肉，但味道還不錯，很是饞人。
    羅旋提議去那些單位食堂吃飯，其實就是兩手準備：要是這個辦公室主任真不開竅、不肯通融的話。
    大家今天中午，真就去吃食堂！
    反正，最終交不了差的，肯定是這位辦公室主任！
    見羅旋他們不肯讓步，而且三位功臣之中，一下子就要走掉兩位...
    辦公室主任頓時有點慌：慶功宴上，領導敬酒的時候，肯定少不了會去表揚羅旋和姬續遠啊！
    正主都跑了，那還敬個屁的酒啊？
    於是，主任趕緊自找台階道，“哎呀，瞧我這個記性！我分明記得給老支書、還有廖大隊長也寫好了請帖的啊！這...這究竟放哪了？”
    說著，
    主任還裝模作樣的打開辦公桌的抽屜翻找，“咦？請帖放哪了呢？咋會找不到呢...”
    “算了算了！”
    最後，主任一擺手，“老夥計、廖大隊長，你們的請帖實在是找不到了。抱歉啊，這是我們工作中的失誤，你們先進去吧，馬上就要開席了。”
    直到此時，
    老支書的臉色才放緩，隻見他朝著辦公室主任微微點頭一笑，背負著雙手徑直進了大廳。
    “這兩位.....？”
    等到老支書和廖大隊長進去了之後，辦公室主任又指著易陽和戴紅梅，滿臉詢問的神色。
    羅旋解釋道：“這兩位，她們是農機廠的合作單位上的負責人。今天來和農機廠洽談業務，所以劉富領導，就一並邀請了他們過來聚聚。”
    “啊？對對對，他們是兄弟單位上的負責人，是我邀請他們來參加宴席的。”
    劉富貴趕緊上前，開口道，“事情來的挺突然的，我忙忙亂亂之中，也沒來得及和主任你打個招呼，實在是對不住了。”
    主任看看劉富貴，再看看羅旋，點點頭，“那裏麵請吧。”
    辦公室主任也得吃五穀雜糧、他也有親戚朋友，想托關係進農機廠裏麵去工作。
    現在既然鄉裏赤手可熱的大紅人劉富貴，他都站出來擔保了。
    主任實在是沒有冒著得罪劉富貴和羅旋的風險，去和戴紅梅、易陽兩個人較真。
    其實這個時期，企業和政府部門之間的界限，沒分得那麽清楚。
    別看劉富貴，他現在隻是農機廠裏的一個負責銷售的人，可劉富貴要是工作成績突出、表現優異的話。
    哪天他被借調到縣裏麵去，當個有行政級別的大企業領導、甚至是直接進入縣府裏麵去工作，都是很尋常的事情。
    如果到了那個時候，
    劉富貴和辦公室主任之間，誰領導誰還說不清楚呢。
    主任幹嘛要給自己找不痛快？
    反正慶功宴預備的酒席，都會準備有長餘的席麵，比如10+1，或者是13+2之類的。
    不在乎多來幾位預算之外的客人。
    等到一行人進入餐飲服務社，按照級別、年齒落座之後。
    劉平副廠長，便開門見山的對姬續遠道，“姬同誌，我急匆匆的，就被上麵任命來負責農機廠的生產管理工作。現在農機廠的新廠房，剛剛才開始修建。
    但我們廠裏，其實已經生產出來了50多台打穀機、200多具手搖式脫粒機了。”
    姬續遠聞言，隻是看著劉平仔細聆聽，但並沒有吭聲。
    農機廠雖然前幾天才正式被地區批準立項、縣裏委托紅星鄉公所去具體籌備建設。
    但其實，
    紅星鄉原先的鐵器社和木器社、翻砂廠這些單位，已經在通力合作、加足馬力生產打穀機、脫粒機了。
    劉平繼續說道，“現在我有一件事，想請教一下姬同誌。”
    姬續遠道，“請教不敢當，有什麽事情，劉廠長請說。”
    劉平身上有著濃濃的行伍作風，說話做事很是幹脆，不喜歡繞彎子。
    “是這樣的，我現在正在考慮，新建的農機廠，究竟是把原有的翻砂廠、木器服務社，還有鐵器社合並好呢？
    還是隻在鐵器社原有的基礎上，成立一家農機廠？”
    劉平問，“這兩種方法，各有利弊。現在我就是有點拿捏不準，究竟以哪一種方式辦廠更好一些？”
    這個時期。
    無論是地方還是企業，都喜歡追求大而全。
    領導們都巴不得一個企業裏麵，能夠有托兒所、幼兒園，子弟學校、電影院。
    還有就是起到相當於安保、警衛作用的保衛科，甚至是大澡堂，統統都齊備，那才叫一個光鮮亮麗、成就感滿滿呢！
    隻可惜，
    這種辦企業的模式的遇到經濟效益好的時候、或者是當地的財政有餘力幫扶他們的時候。
    倒還能夠維持下去。
    而當這種企業承擔了太多的、本不應該他們承擔的社會責任。
    一旦企業出現了經營危機，就會無力撫育那麽多的職工、家屬，還有他們的子女。
    而且往往這種企業職工子弟校出來的孩子，他們的技能非常的單一：無非就是上學念書、然後按部就班地接過父輩的班。
    如果企業一旦倒閉，需要他們去融入社會的時候，他們的求生技能是非常的低的。
    這位劉平副廠長，雖然看上去不太懂企業的經營管理，但他似乎已經隱約感覺到了一些問題。
    或許，
    這些問題具體是些什麽，他理解的也是特別清楚，但是他至少明白一點：負擔太重的企業，很難走的太遠。
    木器社有退休人員，有因公負傷的、需要撫恤的職工。這些人，都需要單位不斷的向他們輸血。
    同樣的，
    翻砂廠麵臨的，也是這種的情況。
    姬續遠靜靜的聽完劉平的疑問。
    然後不露聲色地、伸腳在桌子下輕輕踢了踢羅旋，示意讓羅旋來解釋這個事情。
    因為姬續遠的身份有點敏感，他不能明說自己的真實想法。
    要是擱在解放前，他當然會精於控製每一道環節的生產成本，絕不會拖著一大堆包袱去創辦企業。
    但現在這個時期，究竟是個什麽樣的情況，大家都懂、心裏有數。
    所以姬續遠是絕對不會出麵，來回答劉平這個問題的。
    “分工合作，效益共享。”
    羅旋硬著頭皮道，“一個人的精力是有限的。同樣，一個企業擅長做的領域，同樣也是會有局限性的。
    就像工兵，你讓他去排雷可以。但你要是讓他去給戰鬥機做後勤保養，那就不是他擅長的事情了。”
    羅旋原本想說“利益共享”。
    隻可惜，這個時期的人都是君子，是恥於談論“利益”兩個字的，所以羅旋隻能用“效益”兩個字替代。
    這樣聽起來，就顯得比較中性一些。
    劉平一聽，頓時鼓大了眼睛，對羅旋這個建議表示出了極大的興趣。
    隻見他凝視著羅旋道，“這位小同誌...哦，你叫羅旋是吧？羅旋小同誌，那你趕緊跟我們說說，怎麽個分工、又是合作？怎麽個效益共享法？”
    羅旋搖搖頭，“我也是跟著姬老同誌學了一點皮毛，領導你讓我說，我哪能說得清楚啊？”
    眼看著劉平臉上的急切之色，已經慢慢轉化為淡淡的失望。
    羅旋又開口道，“我記得上次，我們在南華宮裏，和劉富貴領導一起改良機械圖紙的時候，聽他說過幾次。
    他對以後、或許會成立的農機廠，似乎心中很有想法，說起來頭頭是道的。劉廠長，您是不知道哇，當時，都把我們聽呆了！領導啊，您還是問問他吧。”
    劉富貴聞言，頓時暗自咬牙：我...
    我特麽有個錘子的想法！
    能夠讓我平平安安的敲幾年木魚、安安心心的吃上幾年供奉就好，我還敢想個雞毛！
    前一陣子，自己莫名其妙的就成為改良打穀機功臣之一這事兒，對老子來說妥妥的天上掉豬兒粑...還是肉餡的那種！
    至今，老子心裏還油膩膩的、沒回過神來呢！
    現在，你才是把我聽呆了好不好？！