如果不是看在邵國強的麵子上，如果不是不想讓邵國強覺得為難，對自己的同伴產生信任危機，劉林應該會毫不猶豫的讓肖軍執行第二套。

    劉林抬起一根食指，輕輕的在自己的眉心處蹭了蹭，像是個無心的舉動，但是肖軍就已經知道該怎麽做了。

    當晚，送走了邵國強，肖軍就備好了二十五萬塊，然後將其分成五分。

    不過這一次，劉林選擇了在樓下等肖軍。

    肖軍每家的逗留時間都不長，幾乎是送了錢，然後說明送錢的人是誰而已。

    而沒讓劉林失望的是，他的錢一份不少的都送出去了。

    搞的肖軍在完成任務以後，還問劉林，是不是他們被套路了。

    其實劉林也不排除這種可能，“不管是哪一種，對我們來說，不過就是多話了二十五萬罷了，也不是什麽大錢。”

    二十萬對普通人來說或許很多，但是對現在的劉林來講，不過是九牛一毛。

    這些人如果真是油鹽不進的角色反而難辦，但若是能讓叮進縫的雞蛋，反而不是壞事，以後他還用得著他們的地方呢。

    送完禮，兩個人安心的回酒店睡覺。

    第二天上午，劉林再一次鑒證了金錢的力量，不但見他的時間提前了一個小時，而且這幾個人也更加主動熱情的更劉林打招呼。

    寒暄說話間，哪裏還有什麽問東問西的意思。

    “劉總，你昨天離開以後我們幾位領導又開會研究了一下，你說的沒錯，為了順應計劃經濟轉為市場經濟的邁進，國有私化也是大勢所趨。

    雖然我們苦心經營國有企業，將造紙廠賣掉，也等於在我們這些人的身上割肉，但是不管我們多心疼，多麽的不舍，該做的決定還是要做的。

    造紙廠能迎來你這樣的新主人，也是一件順應時代的好事情，所以我們幾個一致決定，通過你對國有第一製造廠的收購案。”

    這個結果已經在劉林的預料之中，所以劉林也並不覺得奇怪。

    若要非說些什麽，就是這些人沒有再稍微的矜持一下，讓他多少覺得有些遺憾。

    邵國強還以為自己聽錯了什麽的看著昨天還並非這個態度的幾名領導，一時之間無法形容自己此刻是什麽心情。

    邵國強不禁想劉林的方向看，心裏甚至顧慮劉林會不會誤會他昨天說了謊話。

    可是看到劉林對他饒有深意的點了一下頭，邵國強又將心中所有的一團都壓在了心裏。

    直到中午一起去酒店用餐的時候，邵國強才找到了一個機會跟劉林說話，“怎麽回事？”

    劉林大拇手指和食指輕輕的撚動了一下，邵國強的臉色瞬時變得有些難看。

    他沒想到他們的吃相會這麽難看。

    劉林輕吐了口氣，“邵廠長，也許這也是市場經濟發展中無法繞過的一環，你也不用太在意。

    接下來的時間，希望你不要糾結在這件事情中，回頭合同敲定下來，我們還是重點來商討一下，下一步咱們廠的工作計劃。”

    邵國強看著劉林的眼神多少有些複雜，他因這件事覺得羞愧，即便他不是其中之一。

    劉林也是因為知道邵國強的為人，才沒給他包那五萬塊的紅包。

    但是在劉林的心中，他會以另外一種形式，讓邵國強接受他的饋贈。

    邵國強努力的調節了自己的情緒，可是進到包廂裏的時候，不擅長表演的他，看上去多少還帶著些別扭。

    不過好在幾位領導的注意力並不在他的身上，大夥兒都沒什麽察覺。

    而有了金錢的鋪墊，劉林和這些人的相處，也看上是那麽的相談甚歡，就好像彼此相見恨晚，遇到了知己一般。

    整個收購的前期準備工作，光是陪這幾個人反複的吃吃喝喝，就差不多進行了半個月的時間，合同才徹底的敲定下來。

    雙方簽訂了合同，劉林的四百萬也全部到賬。

    半個月的時間，光是請客吃飯住酒店，就花了二十來萬。

    幾個領導半個月下來明顯胖了一圈，隻有邵國強看上去憔悴了不少。

    終於盼到合同敲定，邵國強才有些如釋重負的喘了口氣。

    當劉林終於坐鎮在造紙廠的老總辦公室裏時，不管是邵國強還是劉林，才終於舒了一口長氣。

    邵國強也終於忍不住的跟劉林發牢騷，“我以前一直埋頭高技術，研究產品工藝，可是這半個月來，卻好像給我狠狠的上了一課，以前真的是我想的太簡單了。”

    劉林安慰道，“不管怎麽樣，結果是好的。”

    邵國強點頭道，“劉總，你說的是對的，其實剛開始我還想著退休，或者再轉到其他國有企業繼續發光發熱去。

    可是我最近真的是徹底放棄了這樣的想法，固有的模式，也存在著許多固有的歪風邪氣，這種東西也被一些人，印上了鐵飯碗三個字。

    鐵飯碗成了大家夥的保護傘，也便讓很多人變得懈怠，變得沒了緊迫感，所以，我倒是真的想感受一下，你打算如何以私營企業的模式經營好這家企業。

    那麽現在你能跟我說一說，接下來咱們應該如何著手嗎？”

    劉林端坐了一下身子，然後親自用肖軍新給他買的茶具開始衝泡茶葉，一邊衝泡一邊像閑聊一般的與邵國強說道，“你也說過了，鐵飯碗三個字，讓太多人產生了惰性，所以首先我們必須將我們廠員工的這種心理調整過來，要讓他們明白，在私營企業，並不是幹好幹壞一個樣。

    相反，幹得好的可以升職加薪，但是幹的不好的，直接掃地出門。

    廠裏要有明確的規章管理製度，當然，我知道你們過去也有，也許還相當的健全，可是在人事監管和執行上，肯定執行的不是特別到位，所以才讓偷奸耍滑的人，更加的肆無忌憚。

    所以這一點從根源上，我們必須糾正過來，不然將來對我們企業的發展不會有任何的好處。”

    邵國強沉重的點了點頭，他當然知道國企裏這樣的現象十分嚴重，甚至一部分人，每天上班的任務就是來單位喝喝茶看看報，簡直就是廠裏養的一條蛀蟲。

    可是如果真的像劉林說的嚴抓狠管的話，到時候可能要有一大批人岌岌可危了吧。

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