要壯大公司的力量，人才是第一位置的。沒有人才就沒有第一流的技術，也就沒有高科技的發展潛力。建立半年來，生產了第一批機器人，類似美國的機器人。但是顯然不是最高端的機器人，不具備高端機器人的競爭力。我瞄準了矽穀裏最牛公司的這些高管們，通過社交平台，我加上了他們的好友。扶桑那邊，我發動美女攻勢，由阿玉的母親，也就是東海小龍智能設備公司的技術開發部組成了幾個美女攻關團隊，對日本最強大的智能機器人公司展開美女攻關。同時派出最強大的留學進修團隊進駐東京大學和美麗國佛大大學去進修。

    我計劃用一年的時間挖來扶桑國最強大的技術人員一到兩名，美麗國最強大的技術人員一到兩名來華夏。如果沒有同時成功，希望有那麽一家能成功。如果還是不成，希望進修回來的這些高薪人才能帶來最高的技術。

    當然由我組建的美女團隊，我潛意識希望阿玉的母親不要涉及這種美女攻關當中，從心底我是把她母女當做東方女神來看待的。但是我用女神來吸引成才，這是很合道的，利益了天下才子，同時也利益了這個公司集體，最大限度的發揮了美女的力量。

    我與矽穀才子們的聊天，其實沒有多大的吸引力，不過大家看到我的身份是談判官員，似乎有某種相識的。而阿玉母親和扶桑才子們一聊天，然後後麵美女團隊加盟，還真的起了效果，不久之後，一支扶桑國智能機器人考察團隊來到華夏來考察，參加黑烏智能機器人博覽會，我們就談妥了兩個高管和一個技術員。很快一個月之後，一個高管和一個技術員在我方保鏢的保護下飛進了京師，成為了東海小龍中的一員。當然付出的代價也是高的，我方兩位美女成為了他們的妻子（其中一位是我曾經救助了的一位美女），利用的是國際婚姻來華夏定居的。還好，阿玉的母親沒有被淪陷。

    當這兩位扶桑人才來了之後，我立刻贈送他們各自一套高檔別墅。價值都是幾千萬以上。然後配備安保成員左右。很快，具有東海小龍特色的智能機器人通過改頭換麵出現了，在技術上壓倒扶桑的了。我的下一步計劃就是成立東海小龍智能機器人大學，兩位扶桑高管成為了大學的教授，為東海龍神培養大量的科學家。

    在與美麗國的高管聊天過程中，我說動了兩位華夏裔智能機器人專家，我以雙倍矽穀的工資來吸引他們，同時用公司股東的股份的原始股份來獎勵他們，這樣就有三倍的工資。這是有強烈吸引力的。這兩位華裔如何回國，要有周密的計劃才行。在後麵的運作當中，終於把他們請回來了。這裏用的不是美人計，用的是創業吸引力。

    他們一到京師，立刻被我公司的保鏢全方位保護。他們成為了東海小龍智能機器人大學的教授和公司的科學家。

    東海智能機器人大學就這樣快速的成立了，後來成為了亞洲乃至世界在智能機器上最權威的大學，當然我是第一任校長啦。全世界的高級人才都被用高薪聘任過來，壯大了公司的力量。大學最早的元老就是從扶桑過來的兩位科學家和從美麗國過來的兩位科學家。十年之後，機器人遍布全球，東海智能公司生產的機器人占到全球機器人的三成。再過十年，全球各種機器人上2億，東海創造了7千萬的數目。就憑這個近億機器人的銷售，東海智能機器人公司成為了全球頂尖公司。

    公司的股份為全體科學家所擁有，全體科學家分九級工資，最高級工資年薪1000萬，有幾位元老就是這樣的。中層科學家年薪200百萬是常見的。第一級的科學家年薪也有20萬以上。

    在東海智能機器人大學的課程最核心就是智能，也有各種課程的老師，都是全備的，相當是一所專業性很強的大學。最先如此大的資本投入，其實就是東海小龍區塊鏈公司的功勞了，而正是最新的資本獲得讓我有了原罪，曾經一段時間讓我失去了一切。而各家公司又能獨立存在，最佳的設計是我不是法人，我把法人都送給了我看好的人。