晏北珩湊過來，附在她耳邊輕聲細語地問著，“身體不舒服？”

    語氣中不難聽出濃濃擔憂，晏北珩刻意壓低的聲音低沉又磁性，還帶著些啞，對於唐晚喬來說有著說不出的魅惑。

    唐晚喬不自在地往旁邊挪開了一些，有些結巴，“沒…沒事。”

    “嗯。”

    看著小姑娘即使在黑暗中也紅得打眼的耳尖，晏北珩勾起嘴角，坐回去。

    “那就好好看電影吧。”

    唐晚喬偷看了一眼已經與自己距離拉開的小叔叔，自然也把他嘴角的偷笑收入眼底。

    懊惱地在心裏唾棄自己唐晚喬，你真是沒出息啊！

    腦子有些亂，導致唐晚喬前麵劇情都沒有太看進去，等她終於沉下心來準備好好看電影的時候，電影已經接近尾聲。

    唐晚喬眼睛瞟了一眼旁邊的晏北珩，心裏暗暗道都怪男色誘人！

    看完電影，晏北珩本來還準備了其他的活動，但是唐晚喬考慮到明天還有一場硬仗要打。

    還有自己現在的定力是越來越不行了，小叔叔一個小小的動作，不經意的眼神……就能讓自己亂了心智。

    唐晚喬需要好好回去靜一靜，就忍痛拒絕了。

    於是兩人看完電影後，晏北珩就把唐晚喬送回了家。

    一路無言。

    天上的星星一閃一閃的，仿佛想把心裏所有想要說的話全部傾訴出來。

    一夜無夢。

    次日早上

    唐晚喬準時出現在公司，段陽平就已在她的辦公室門口等她了。

    手裏拿著昨天晚上唐晚喬給他的便利貼。

    看見老板，段陽平主動打招呼。“唐總早！”

    “今天這麽早？”

    唐晚喬看見他，就知道他來找自己的目的，伸手輸入辦公室的密碼，推門進入。

    “進來吧。”

    段陽平跟著唐晚喬走了進去，這是他第一次進老板辦公室，顯得有一些局促。

    跟著唐晚喬走到了辦公桌前站好，唐晚喬十分自然的把外套脫下，自己的包包放好之後，才坐到桌子前麵。

    看見段陽平局促的站在那裏，笑了笑開口讓他坐下。

    “看來我昨天留給你的問題，你已經想好答案了。”

    “說說你的看法。”

    段陽平點頭，字正腔圓的開口，像一個沒有感情的機器。

    “團隊與個人的關係。在我看來，團隊和個人在根本上是一致的，但有些情況下也會產生矛盾和衝突。

    個人與他人之間是相互支撐的，隻有得到了團隊或者說別人的支持，你才會有無窮的力量。

    如果沒有別人對你的支持，沒有團隊每個成員的群策群力，那麽我們就無法克服重重的障礙，闖過道道的險關，離開了團隊，即使你在困難麵前使出了渾身的力量，也終究會有枯竭的一天。

    實際上一個人永遠也不能離開自己的團隊，即使是在團隊裏邊高高在上，要明白的是團隊帶給個人的光環。

    個人與團隊如同魚跟水的關係是不能分開的，但是千萬不要這麽想，團隊沒有了你不行。

    一個人一定不要離開團隊，你可以離開了這個團隊，離開那個團隊，但是你總歸要歸屬於一個團隊，就如同你可以不在這個家，可以不在那個家，但是你總歸要給自己找個家。

    如果每個人都找到了真正屬於自己的團隊，並且都願意把自己的光和熱奉獻給團隊，那麽我們相信這個團隊一定會成功的！”

    唐晚喬聽他說完這一大堆，有些失望。

    自己之所以讓他回去認真思考這個問題，不是需要他回去查資料，然後官方的來告訴自己，這兩者之間有什麽聯係。

    而是唐晚喬想要他自己能夠真正的去理解，團隊與個人的正確關係，並且處理得當。

    唐晚喬用手無聊的敲了敲桌子，追問，“還有嗎？”

    段陽平沉默不語，放在桌子底下的手攥進了拳頭。

    “你說了很多，但是我沒有從中間聽到重點，我不希望你是給我說一些客觀的片麵的話。”

    唐晚喬麵無表情的看著他，“段陽平，我想聽實話，聽你掏心窩子的心裏話。”

    段陽平低下頭，唐晚喬還在步步緊逼，語氣沉重。

    “如果你接下來的話還是用一些，你自己都不能夠接受的話來糊弄我，那我覺得我們沒有必要再談下去了，不要浪費我們各自的時間。”

    段陽平緊抿著嘴，手一下鬆開，抬起頭。

    “可是我覺得，沒有不好的團隊，隻有不強的自己！”

    “我不理解為什麽我的專業知識在我部門是最強的，但是唐總你卻選擇從外麵招一個，各個方麵都沒有我強的新部長！”

    “我不服！”

    段陽平終於把這些天憋在心裏的話說了出來，感覺心裏壓著的大石頭一下子就沒了。

    唐晚喬收起手笑了，用了最通俗易懂的語言，給他解釋自己這麽做的用意。

    “其實團隊和個人，看起來有關係，同時也可以沒關係。”

    “從有關係的角度先說吧。團隊贏個人贏，你一個人再怎麽牛，團隊交不出一張令人滿意的成績單，你估計也牛不起來。

    團隊牛有兩種，第一種就是因為你的牛，團隊很牛，其它人不牛。

    第二種就是你很牛同時你的團隊其它人也很牛，最終的團隊很牛

    我覺得第一種情況不算什麽，因為那是個人的關係，明顯有漏洞的團隊走起來會很吃力，最終結果走不遠。

    第二種情況是團隊管理者最願意看到的，團隊打造好了，很輕鬆，凝聚力很強，目標一致，任何時候能溝通到一塊

    所以，你作為一個團隊的領導者，要做的就是激發團隊裏每一個人的鬥誌，確定好目標。

    讓每一個人清晰的知道這個團隊的目標是啥，為啥我們這個團隊要這麽做，怎麽做才能達到目標。”

    “而你，你現在最缺乏的是什麽呢？你隻在乎你自己牛不牛。你這樣子的人在團隊裏，那就是一個牛人！”

    唐晚喬十分客觀的闡述，沒有否認他的專業能力，也直接指出了他的不足之處。

    “但如果我把你放到了另一個崗位上麵，作為一個團隊的領導者，你會給我一個怎樣的團隊呢？”

    “所以，我不知道未來會怎麽樣，至少現在你不適合這個位置。”

    

    

    。