2009年農曆8月15這一天。

    是一年一度的中秋節。

    這一天，整個華夏大地，不論大小企業，全部都放假一天。

    中午吃大餐。

    晚上吃月餅，跟家人或者親戚朋友一起賞月。

    ……

    這一天，瓔珞集團下屬的四個分廠，也全都放假一天。

    跟別的那些工廠不一樣的是。

    瓔珞集團下屬的4個分廠,&nbp;&nbp;不但全部放假一天。

    而且，在中午的時候，集團還請所有員工，到石井鎮上的大酒店裏麵吃大餐。

    大餐的菜譜十分豐盛。

    什麽紅燒排骨、油炸牛排、豬肚雞、清蒸大草魚、香辣雞翅、等等，全都有。

    除此之外，瓔珞集團發給員工的月餅，也比別的工廠要大氣多了。

    不像別的工廠,&nbp;&nbp;如果是普通員工,&nbp;&nbp;隻發小月餅。

    隻有管理人員,&nbp;&nbp;才會發那種大月餅。

    而瓔珞集團不一樣。

    所有的普通員工，全部都發大月餅。

    而且，還不止隻發一個哦。

    每個人都發四個。

    到了晚上的時候，還舉行一場聲勢浩大的“瓔珞集團中秋晚會”。

    這場瓔珞集團中秋晚會，在瓔珞手機廠區裏麵舉行。

    除了在晚會上表演各種娛樂節目之外。

    還有一個摸獎的活動。

    獎金也十分豐厚。

    一等獎，一名，獎金1萬塊錢。

    二等獎，三名，獎金分別是5000塊錢。

    三等獎，10名，獎金分別是2000塊錢。

    幸運獎，500名，獎金分別是100塊錢。

    至於中秋晚會，自然也絕不會讓參與者為愛發電。

    分別設立了：一等獎，二等獎，三等獎，和優秀表演獎。

    一等獎的獲得者，除了1萬塊錢的現金獎勵之外,&nbp;&nbp;還有7天的帶薪休假。

    二等獎的獲得者，除了5000塊錢的現金獎勵之外，還有5天的帶薪休假。

    三等獎的獲得者，除了2000塊錢的現金獎勵之外，還有兩天的帶薪休假。

    優秀表演獎也有1000塊錢的現金獎勵，還有一天的帶薪休假。

    如果獲獎者不想在帶薪休假休息的話，可以按照周六和周日的加班費來計算工資。

    這樣一來，獎勵額就更多了。

    至於中秋晚會上的表演節目。

    也十分豐富。

    有唱歌、跳舞、小品、相聲、等等各種各樣的娛樂節目。

    更重要的是，香島著名喜劇演員達叔，也將會來參加瓔珞集團的“2009年瓔珞集團中秋晚會”。

    據悉，達叔將會在這場中秋晚會上，演唱一首“大話西遊”裏麵的插曲。

    至於達叔能不能夠獲獎？

    就要看評委們打的分數有多少了。

    在這個問題上，評委們會很公正的。

    絕不會因為達叔是明星，就會給他多打分。

    由於這場中秋晚會的獎金很豐厚，因此大量的職員踴躍報名。

    不管是辦公室的文員小姐姐，還是車間流水線上的員工小姐姐們都，可以報名參加。

    也就是說,&nbp;&nbp;隻要是瓔珞集團的職員，無論是來自哪個分廠，哪個部門，無論是管理幹部，還是流水線上的普通員工，或者是辦公室裏麵那些文員小姐姐們，都可以報名參加。

    大家一律平等。

    包括楊峰這個集團o，也一樣報名參加。

    楊峰本來不想參加這場中秋晚會。

    他不喜歡刷這種存在感。

    問題是，這是自己集團內部的一場中秋晚會。

    自己這個集團o，如果參加中秋晚會的話，無疑可以起到一個很好的凝聚作用。

    也顯得很親民。

    這樣一來，員工們就會更加對集團死心塌地。

    更加的產生一種歸屬感。

    因此，在中秋節前的三天，楊峰就報名參加了。

    楊峰準備的節目是一首歌。

    ----是他最拿手的一首歌“黃昏”。

    ……

    這天晚上，快到2000點鍾的時候。

    瓔珞手機廠區裏的水泥大坪上，已經麇集了數千人。

    這數千人全部都是瓔珞集團的員工。

    ----也就是說，瓔珞集團幾乎所有的員工，都來參加這場中秋晚會了。

    要知道，他們來參加集團的這場中秋晚會，不僅可以觀看豐富的娛樂節目。

    還可以摸獎。

    現場還有很多免費的點心，可以隨便吃。

    更重要的是，還可以近距離的接觸達叔這個著名的香島喜劇明星。

    此時此刻，作為一名瓔珞集團的職員，這些每天都在流水線上麵作業的員工們，都有一種榮譽感。

    要知道，隻有瓔珞集團的員工，才有資格來參加這場中秋晚會啊。

    在整個石井鎮，這都是一種榮耀。

    是石井鎮這一帶無數打工仔和打工妹羨慕的一件事情。

    怎麽說呢。

    經濟學有一句術語，叫做：稀缺性效應。

    也就是說，越是稀缺的東西，就越具有價值。

    不過，凡事都是相對的。

    這個年代，雖然已經發生了民工荒。

    但想找一份好一點的工作，也不是很容易的事情。

    為什麽？

    答案很簡單。

    這個年代，雖然找工作的農民工，比用人單位所需要的崗位要少。

    但是，那些“工資和待遇都很不錯”的好崗位，比農民工的數量又要少。

    就好比這個年代，男多女少的現象一樣。

    女孩子雖然比男孩子少很多，所以，不愁嫁人。

    但是，如果某個女孩子自身條件不怎麽樣的話，如果想找一個優質一點的男孩子，也不是那麽容易的一件事情。

    因為，優質的好男孩子的數量，比女孩子總體的數量，又要少了很多。

    這就是稀缺性的價值所在。

    性別優勢，隻有在那種窮吊絲麵前，才能顯現出來。

    而找工作，也是同一樣的道理。

    民工荒的優勢，隻有在那種差廠麵前，才能夠顯現出來。

    如果是在瓔珞集團這麽好的企業麵前，那他們就顯的不夠看了。

    因為稀缺性的原因，你有挑選的資本，但是人家同樣也有挑選的資本啊。

    就像瓔珞集團。

    特別是瓔珞手機廠。（“瓔珞手機製造有限公司”的簡稱）

    人家工資這麽高，福利待遇這麽好。

    想進來的打工仔和打工妹一大把。

    那麽，人家在招聘員工的時候，肯定要挑選一下啊。

    不可能阿貓阿狗都要吧。

    再說，崗位也不夠啊。

    所以，瓔珞手機廠，在招聘員工的時候，除非是那些很特別的崗位，否則，隻招30歲以下的女性。

    而且必須是初中畢業。

    這樣一來，成為這個集團的員工，自然就很有榮譽感了。

    在自己的老鄉或者朋友麵前，如果隻要說自己是瓔珞集團的員工，那麽，就會引來大片羨慕的眼神。

    如果是男孩子的話，找女朋友都會容易很多。

    隻要他們在外麵說自己是瓔珞集團的員工。

    那麽，那些外麵的工廠裏麵的女孩子，會搶著做他們的女朋友。

    這並不是吹牛。

    而是確確實實有這種情況發生。

    ……

    閑話少許，言歸正傳。

    中秋晚會現場的工作人員們，十分忙碌的給大家發送各種水果和飲料以及零食。

    其中包括：蘋果，香蕉，百事可樂，雪碧，瓜子，花生，等等……