見楊總裁說讓自己調查一個職員。

    這位美女經理的心裏，頓時鬆了一口氣。

    她有些心有餘悸地按了按胸口。

    推了推架在鼻梁上的近視眼鏡。

    然後，小心翼翼的問楊峰。

    “楊總，請問，你想讓我調查哪一個職員。”

    “調查……一個姓何的組長，具體叫什麽名字我忘了，就知道他姓何,&nbp;&nbp;是何南人，是組裝部的一個組長。

    對了，我想起來了，在這個組，有一個叫李渡城的員工。

    所以，不管組裝部有幾個姓何的組長,&nbp;&nbp;隻要這個組有一個叫李渡城的員工，那麽就是他。”

    “好的，楊總，我現在就去辦公室查看資料。”

    “嗯。”

    “……”

    很快，這位美女經理調查清楚了。

    原來，這位姓何的組長，叫何大成。

    是組裝部車間的三組組長。

    跟生產部經理是親戚關係來的。

    是生產部經理楊東的小舅子。

    在得知這個信息之後，楊峰更是怒不可遏。

    他決定，要好好的整頓一下。

    絕不能唯親使用。

    否則，對於整個集團來說，都不會是一件好事。

    ……

    於是，在第2天。

    也就是2009年農曆八月十六日這天。

    楊峰立即派人，進行了一次針對何大成的秘密調查。

    調查之後，他發現，那個年輕的孕婦所說的一切，完全屬實。

    於是，在第3天，也就是2009年農曆8月17這一天上午。

    楊峰召開了一次集團總部擴大會議。

    除了集團總部的各位總監和其他高管參會之外。

    楊峰將瓔珞手機廠的生產部經理楊東，也叫到了會議室裏麵，列席會議。

    這次會議的主題是“任人唯親會對一個企業帶來什麽樣的影響”。

    這一次，楊峰主動讓人事總監趙梅先發言。

    人事總監趙梅一頭霧水。

    不知道這一次楊總為什麽會突然讓自己先發言。

    但作為職場上的一個老將。

    她覺得,&nbp;&nbp;今天的這次會議，氣氛有些詭異。

    特別是手機廠的生產部經理楊東，也被楊總叫來列席。

    因此，人事總監趙梅隱隱感覺，待會會有什麽事情要發生。

    於是，她迅速站起來。

    組織一下條理後。

    開始說道：“任人唯親，會使管理者偏聽偏信。

    無法正確判斷企業內部事務。

    會根據關係的遠近，而不是貢獻的大小，分配利益。

    在這種情況下，有才能的員工，會得不到相應的回報。

    而那些平庸之輩，卻占著各個關鍵的崗位，然後屍位素餐。

    這種唯親使用的直接結果就是，企業人才會大量流失。

    生產率會大幅度的下降。

    品次也無法得到保障。

    所以，企業僅僅靠情義，是沒辦法取得長遠的發展。

    因此，我們絕不能唯親使用。

    而是,&nbp;&nbp;要唯賢使用。

    否則不但會危及到一個企業的前途，甚至還能威脅到一個企業的生存……”

    “趙總監說的很好。”

    楊峰趕緊鼓掌。

    然後,&nbp;&nbp;他環顧著大家。

    緩緩道：“趙總監說的沒錯,&nbp;&nbp;任人唯親會使管理者偏聽偏信，無法正確判斷企業內部事務。根據關係的遠近，而不是貢獻的大小，分配利益，那麽，有才能的員工會得不到相應的回報。直接的結果就是，企業內人才流失甚至無人可用。”

    “企業僅僅靠情義，無法為公司留住人才，也沒辦法取得長遠的發展。

    客觀上來說，在創業初期，經濟實力、工作環境、人際網絡等方麵均有不足，也無法吸引社會上的一些人才加盟。

    因此，選擇親友，采用任人唯親的方法也是相對節省資金的選擇。更多的人是從主觀上認為親戚朋友比起外人更可靠、值得信任，選擇他們擔當公司重要職位比較放心。”

    “但是，我們必須要清楚，過於重視情義，會阻礙科學有效地經營管理，在企業做大之後，將會引起內部分配的混亂和安置的不公平，甚至會使好不容易建立起來的企業毀於一旦。”

    “我曾經親眼見過一次這樣的例子，有一對廣細的夫婦，他們開了一家鞋廠。

    這一家鞋廠的生產部經理，是老板娘的親弟弟。

    設計部經理，也是老板娘的另外一個親弟弟。

    品質部經理，是老板的親妹夫。

    公關部經理，是老板娘的親外甥女。

    就連采購，也是老板的堂妹。

    反正，這個廠鞋所有的管理人員，幾乎都是老板娘和老板的親人。

    結果，這家鞋廠開了不到一年的時間，就倒閉了。

    是什麽原因造成的？

    請各位好好想一想。”

    “除此之外，我還曾經親眼見到過一次這樣的現象，我有一個同學，他經過多年的創業，成立了一家大型乳製品公司，產銷遍布全國30多個省、市、自治區。

    可是，一向經營良好的公司，後來卻突然遭遇困境，一群跟公司營銷毫無瓜葛的經銷商，登門討要幾千萬的貨款和欠賬。

    而且，他們討要的不是乳製品公司的貨款，而是一家嬰兒用品公司所欠下的貨款。”

    “那麽，為什麽其他公司的貨款要向我的這個同學討要呢？

    原來，嬰兒用品公司的經理，和我的這個同學，是多年的好哥們，我這個同學借給他的這個朋友注冊資金，成立了嬰兒用品公司。

    出於對兄弟的信賴和支持，嬰兒用品公司全權由我同學的這個朋友一手管理。”

    “然而，我同學的這個朋友在管理中，任人唯親，安排根本沒有能力的親戚擔任公司的主要管理崗位，導致公司經營混亂，財務不清，還挪用了大量公款到我同學的這個朋友的私人賬戶上。”

    “在營銷的時候，我同學的這個朋友甚至還打著我的這個同學的旗號，利用他的經銷商網絡，嚴重擾亂了我的這個同學的公司。”

    “由於經營不善，所以，嬰兒用品公司很快倒閉了，還留下了大筆債務。由於我同學的這個朋友常常打著我的這個同學的名義，所以，當出現問題的時候，經銷商們找不到我同學的這個朋友，就統統跑來找我的這個同學討債了。”

    “我的這個同學隻重視兄弟義氣，隨便提供給他朋友注冊資金不說，還沒有進行監督管理，導致公司名號被濫用，甚至，我同學的這個朋友公司的債務也落到了自己頭上。”

    “桃園結義的佳話雖然廣為流傳，但是並不是所有人都能夠對你的創業產生積極的促進作用。

    兄弟間以怨報德、反目成仇的事情並不鮮見。

    情義固然重要，但是和管理是兩回事，任人唯親是把雙刃劍，創業者要有清醒的頭腦，理智對待企業管理。”

    “所以，作為集團的總裁，我在這次會議上最想說的是，首先，要減少親人式、朋友式管理的負麵影響。

    對普通員工和親戚朋友一視同仁，不偏聽偏信，根據才能分配職位，不因人設崗；利益分配要按貢獻大小，保證公正公平。”

    “其次，就是建立有效的管理機製。任人唯親管理的弊端就在於，沒有健全的機製，根據主觀判斷而不是客觀事實來管理人。

    建立一套有效的管理機製，既能夠避免浪費時間和精力，也能夠科學管理。沒有製度意識，以人情代替製度，任人唯親管理中必然存在疏忽和漏洞，也容易因為意見的分歧造成親人朋友間的不合。有了良好的製度建設，也要注重製度的實施和管理，如果不能落實，再好的製度也隻能是一紙空文。”

    “最後，要建立科學的用人機製。任人唯賢不唯親，將個人的能力和德行做為考量標準，而不是以關係的親疏遠近，隻有選擇、任用優秀的員工才能有優秀的企業。

    在這裏，我要鄭重的提醒某些管理幹部，不要隻想著把權力集中在自己人的手裏，大膽起用適合的管理人員。

    重視人才、充分挖掘人才、主動培養人才，這樣不僅能找對人、用對人，還能留住人。

    當然，如果親近的人有能力突出的，也不用一味地排斥，不搞特殊化，公平公正地對待即可，讓他們也有發揮自己能力的空間。”

    “所以，總結一句話就是，任人唯賢不唯親，當然，隻要自己人有真實力，符合企業發展，任人唯親也是可以的。

    但如果是那種垃圾一樣的人，如果還唯親使用的話，那麽，隻要被我發現，絕不會寬恕。”

    說完之後。

    楊峰冷冷地朝瓔珞手機廠的生產部經理楊東看去。

    生產部經理楊東頓時嚇得渾身一個哆嗦。

    他趕緊用手擦了擦額頭上的冷汗。

    然後，心驚膽戰的看著楊峰。

    楊峰麵無表情的凝視著這位經理大人。

    說句心裏話，此時此刻，他對這個生產部經理，連抽幾巴掌的衝動都有。

    隻不過，礙於這種場麵，他盡量控製自己的情緒。

    “楊經理，你知道我在這次，為什麽會讓你來參加這次集團總部會議嗎？”

    楊峰冷冷的問生產部經理楊東。

    “楊楊總，我我我不知道。”

    生產部經理結結巴巴的回答。

    “那好，我問你，楊經理，咱們集團手機廠的組裝車間的三組組長何大成，跟你是什麽關係？”

    “他？……”

    生產部經理楊東趕緊抬起臉。

    他心裏終於明白這次楊峰為什麽會讓自己來參加這個會議了。

    肯定是自己這個小舅子，又犯了什麽事情。

    而且，犯的事情，肯定還不小。

    才讓這位楊總裁龍顏大怒。

    想到這裏。

    這位為人八麵玲瓏的生產部經理楊東，不由得渾身一顫。

    然後，趕緊站起來。

    點頭哈腰的對楊峰說：“那個何大成，他？是我老婆的弟弟。”

    “你老婆的弟弟？這麽說，他就是你的小舅子囉。”

    “是的，楊總。”

    “楊經理，這個何大成，他的學曆是多高？我想你應該很清楚吧。”

    “我……”

    “嗬嗬，楊經理，難道你對你小舅子的學曆多高，都不清楚嗎？”

    “……”

    “好吧，楊經理，既然你不肯說，那麽，我就代替你說吧，你的小舅子，連小學都沒有畢業，據我們調查，他才念到了小學三年級，就輟學了。”

    “……”

    “而且，你的這位小舅子，他還有犯罪的前科，偷雞摸狗，敲詐勒索，他都幹過。”

    “……”

    “當然，這些並不是最重要的，因為我們這裏是企業，而不是孔子學院，我們更需要的是會做事的人。

    可是，你的這個小舅子，他對三組手底下的那些員工，都幹了些什麽，你知道嗎？”

    “楊總，這個？我不知道。”

    此時，生產部經理楊東的臉色，已經非常蒼白。

    “好吧，既然你說你不知道，那麽，我就幫你說吧。”楊峰冷冷一笑。

    接著道：“你的這位小舅子，經常利用職務之便，使用各種借口和理由，對員工們敲詐勒索，誰跟他關係好，經常請他吃飯，送紅包給我他，就算天天在台位上睡覺，他也會不管不問。

    可如果誰不拍他的馬屁，不請他吃飯，不送禮送紅包給他，他就會經常給別人穿小鞋。

    而且，還會以各種借口，向上級領導匯報，然後將別人炒魷魚。

    除此之外，他還會對那些女員工動手動腳，占那些女員工的便宜。

    甚至威脅她們，用自己的身體，來穩定工作……”

    楊峰一邊說。

    一邊冷冷的看著生產部經理楊東。

    “啊，這個，這個畜生~”

    生產部經理楊東，氣得渾身發抖。

    “楊經理，你說，該對這位何組長，怎麽處理？”

    “炒掉，立刻將它炒掉。”

    “好，楊經理，我聽你的。”

    接著，楊峰環顧著各位集團高管。

    大聲的說：“各位，我想，這位楊經理的話，你們也都聽到了吧，我們集團不是垃圾處理站，定不是惡人為非作歹的天堂。

    我們絕不會要那種毫無道德的人加入我們集團。

    我們也絕不會讓任何人以職務之便，讓那些毫無道德的人，加入我們的集團……”

    楊峰一邊說，一邊冷冷的看著生產部經理楊東。

    接著，繼續說道：“因此，我建議，立刻將那個何大成解雇，然後交治安隊處理。”

    “除此之外，我還建議，將手機廠的生產部經理楊東降職處分，以儆效尤。”