“婁叔需要調動多少資金投入腳盆雞的股市和房地產市場？”

    “目前不需要太多進入，分少量，多批次，這樣可以利用多個賬戶，防止他們的政府幹預，也更安全，不過總量不小, 我需要調動手表銷售的資金才行，你這裏也盡量籌備資金。”

    婁半城笑嗬嗬的回到到，這個老頭不虧是以前的大富商，很精明，雖然當初進入港島有王洛的指點在裏麵，但也是人家憑能力在那個混亂的地界做起來的, 沒有能力, 不可能成功。

    王洛絲毫不怕他拿著自己的資金跑路了, 婁半城知道王洛的能力，再加上王洛是他們的救命恩人，在這些老輩人眼裏，誠信是最基本的準則，兩人合作很愉快的。

    “可以，傳奇手表的資金以後你可以隨意調用，我再給你追加兩億美金預算，要搞就搞大的，白來的錢不要白不要。”

    王洛吸了口煙，很平和的說到，目前為止，他的資金太充足了，手表除了原材料需要成本外，其他都不需要，白來的，可以直接忽略不計，汽車資金現在源源不斷的進入口袋，他可不怕資金周轉不開。

    婁半城離開了，飯也沒吃就走了, 看來現在正好是進入腳盆雞的好時機，接下來他要組織人手盯著這個大項目，如果成功的話，嗬嗬，他們就是這個世界上最富有的那群人。

    第二天，王洛就把瑞士銀行賬戶裏的兩億資金劃入了婁半城指定的賬戶，這件事就這樣過去了，到時候隻等收益就行了。

    今天，是傳奇汽車那款模仿後世911跑車的傳奇2發布會，已經成功經過各項測試，檢驗後，可以進入量產階段了，國外也大規模做了宣傳，不少跑車的愛好者就等著這款車上市呢！

    王洛除了提供了跑車的外型，參數外，其他的都交給了研發團隊，現在他們經驗豐富, 開拓了視野, 已經不用他隨時盯著了，所以這次發布會交給了尼科這個老外主持。

    “女士們, 先生們，我很高興能來華夏，並加入了傳奇這個剛剛崛起的汽車公司，可能有人會問，為什麽當初我一意孤行的放棄了在意大利優越的工作條件，憑借王洛先生研發的傳奇ne，就來到了這個古老的國家。”

    尼科頓了頓話語，看了看下麵被邀請來，或者自發趕來的媒體記者。

    “很簡單，在這裏我看到了未來，這不是金錢與優越條件能比擬的，這裏有龐大的市場，有門類齊全的工業設施，產業工人，雖然有的地方可能比不上歐美等國的先進，工人素質，研發團隊還很稚嫩，但他們有無限的潛力，這裏的人們很勤勞，為了一個研發項目，可以廢寢忘食的工作，甚至忘記了吃飯，這在歐美國家是不可能看到的，他們太挑剔了。

    工人每天不是想著工作，而是想著能否去哪裏休假，在這裏不可能出現這種情況，當然了，王會在他們自願加班的情況下會支付他們2到3倍的工資，但在歐美你支付他們加班工資他們也不會給你工作。”

    王洛在當初建立傳奇公司的時候，就開始進行薪資待遇的製定，並嚴格按照要求執行，三班倒工作，沒辦法，汽車作為勞動密集型產業，必須三班倒，要不訂單趕不過來，但是有雙休製度。

    現在國內可沒有雙休，隻有單休製，不管是政府部門還是企業都是這樣，平時能在工作時間完成的工作，盡量在工作時間內完成，如果要加班可以，但每周不得超過時，平時加班是2倍工資，周日加班是3倍工資。

    禁止在臨下班之前開會，並嚴格執行，發現一次警告，第二次降職降薪，這可是後世他在網上看到那些 996，007以後製定的規章製度。

    尤其是臨下班之前開會，王洛對此深惡痛絕，好像前世很多公司都有這個毛病，你說上班時間什麽事情說不完，非要等到臨下班之前才說，顯得你是個領導咋的？還是單純沒事找事，做給上麵領導看的，所以這種事是嚴格禁止的。

    他現在做的比國企還國企，比國外還國外，讓不少私企老板，甚至國有企業感到不可思議，你這樣做怎麽掙錢啊，怎麽賺取更大利潤啊。

    就連老丈人在當初看到他指定的公司規章製度，也感到不理解。

    “小洛啊，你這製度製訂的很好，但有一條我不理解，為什麽不讓員工加班呢，還要嚴格規定每周不得超過4時工作時間呢？”

    王洛當時淡淡一笑，“人性這個東西是不可捉摸的，你覺得了解了一個人的性格，其實它有很多條分支。

    就拿加班這個問題來說吧，雖然大家感覺多掙錢了，但時間久了，我就會把讓工人加班當成理所當然的事，感覺這就是他們應該做的，我讓你掙錢你還不願意啊，時間一長，工人就不願意了，即使當初是他們自願要求的，可憑什麽占有我們正常的休息時間啊，所以啊，為了能更好的提高工人的未來積極性，也為了能給更多的私人企業做個表率，我就製訂了這個規定。”

    老丈人聽了他的話，想了半天，才點了點頭。

    沒有對比就沒有傷害啊，傳奇所有名下公司都這樣做，其他公司一看，好嘛，你這讓我們咋辦啊，學唄，有樣學樣，要不工人不同意了，所以啊，現在國內雖然大部分沒有必須雙休，但工人待遇也沒有隨著改革開放而下降。

    前世很多製造業，流水線為什麽招不到工人啊，不是因為工資太低的問題，其實每月4000塊錢大部分打工人都能掙到，就是因為這個加班製度讓年輕人望而卻步，分分遠離。

    一些外資企業在這方麵做的確實很好，嚴格按照要求執行，但一些合資企業就做的很爛，外國人很聰明，他剛來的時候製定了嚴格的標準，但在過了一段時間後，了解了我們的基本情況，就把管理權交給咱們自己人，好嘛，說好華夏人不騙華夏人呢，結果全都開始坑自己人。