胡陽沒有立刻答應楊薑會入職明泉娛樂公司，但是楊薑從他的眼神中看出了有入職的意向。
    中午楊薑叫上張浩和安然一起吃了頓飯，因為下午薑鑫要來公司入職，所以選擇了離公司比較近的餐廳。
    四人都沒準備喝酒，張浩舉起麵前的茶杯，看向胡陽，說：“胡先生，我早就仰慕你的大名了，沒想到現在能和你同桌吃飯，我以茶代酒，敬你一杯，希望你能加入我們公司。”
    胡陽有些不知所措，忙端起茶杯，說：“謝謝，我會認真考慮你的建議。”
    二人一飲而盡，這時楊薑來了電話，便示意走出去接電話。
    胡陽知道張浩和安然因為在盛夏娛樂公司一直沒有得到重用，所以跳槽來到了明泉娛樂公司，於是問道：“張先生、安小姐，你們是從盛夏娛樂公司跳槽的，我也是剛從百成娛樂公司辭職，和國內一流娛樂公司相比，你們覺得明泉娛樂公司有什麽特別之處嗎？”
    安然說道：“雖然盛夏娛樂公司是國內一流娛樂公司，但是我在那個公司上班時，無論是工作還是生活，都覺得壓力特別大，因為員工太多了，所以自己的才能很難被發掘，想升職加薪，帶優秀的藝人很困難。”
    張浩接著說道：“但是在明泉娛樂公司完全不一樣，因為公司剛成立，每個人都有自己的工作，也可以很好地發揮自己的特長。”
    胡陽點點頭，似乎對這一點很滿意，隨後又問道：“你們從國內一流娛樂公司辭職，跳槽到不入流的小型娛樂公司，會不會覺得很可惜？”
    胡陽能力很強，但是也有一些清高，從一流娛樂公司到不入流的小型娛樂公司，對他來說，會有一些落差。
    張浩笑道：“其實剛開始的時候是有一些落差，但是仔細一想，在明泉娛樂公司拿到的待遇比在盛夏娛樂公司更高，而且還有股權激勵，最重要的是能得到老板的器重。”
    安然補充道：“憑楊總的能力，明泉娛樂未來會發展的越來越好，所以胡先生，楊總肯定不會虧待你的，可以放心地加入明泉娛樂公司。”
    這時楊薑打電話回來，坐下說：“我們公司前段時間招聘的財務主管，一會就到公司了，我們先吃飯，吃過飯一起回公司。”
    安然點點頭，說：“是負責公司績效評價的薑鑫嗎？”
    “是的，公司為了挖他加入，足足等了他三個月。”楊薑答道。
    安然拿過紙巾，擦了擦嘴，說：“我聽人提起過他，有豐富的企業管理經驗，據說是因為自己身體原因，不能加班熬夜，才想從大公司跳槽到小公司。”
    楊薑笑道：“我專門找人了解過，沒關係，以後看他的身體條件工作，不能加班工作可以不用加班，以後公司還會繼續招聘財務人員。”
    胡陽說：“楊總，真的很t恤下屬。”
    楊薑不好意思地笑了。
    吃過飯後，四人走回到了公司。
    楊薑剛回到辦公室，坐到沙發上，張雅雯就帶著薑鑫敲門進來了。
    “楊總，您好。”薑鑫伸出手，向楊薑打招呼。
    楊薑站起身，同樣伸出雙手，說：“你好，薑先生，歡迎加入明泉娛樂公司。”
    薑鑫笑笑，說：“真是不好意思，讓公司等了我三個月交接工作，沒有耽誤公司業務吧？”
    楊薑擺擺手，說：“沒有耽誤，你們加入公司，再等三個月也是值得的。”
    薑鑫笑道：“我那邊工作都已經交接好了，明天就可以正式上班。”
    楊薑回答道：“那太好了，你先熟悉一下公司工作，製定一套科學合理的績效評價體係，公司還有兩周就要拍攝影視劇了，到時候會有很多業務要忙。”
    薑鑫點點頭，說：“好的，明白了。”
    楊薑接著說道：“現在公司負責日常財務的是小周，是剛畢業的大學生，就讓他當你的助理吧，多鍛煉一下他。”
    薑鑫回答道：“好，我會好好帶他的。”
    說完，楊薑讓張雅雯拿出和薑鑫簽約的勞動合同。
    楊薑加了一條薑鑫可以在靈活安排工作時間，在完成工作的前提下可以早下班。
    薑鑫疑惑道：“楊總，您加了一條可以靈活安排工作時間？”
    楊薑笑笑，解釋道：“對，我聽說你是因為在原來的公司工作壓力大，身體不能熬夜加班，才向跳槽到小公司的，既然你入職我們公司，公司就不能不為你的身體考慮，我相信你能安排好時間的。”
    薑鑫確實是因為在大公司工作壓力大才準備跳槽到明泉娛樂公司的，隻要能按時下班就可以，但是沒想到楊薑可以讓他靈活安排工作時間，這樣工作做完以後就可以提前下班，不用非等著下班時間，工作效率會大大提升。
    薑鑫激動地說道：“沒想到楊總考慮得這麽周到，您放心吧，我會好好安排工作時間的。”
    楊薑笑道：“如果沒什麽異議，那我們就簽字吧，簽完字後，你就是明泉娛樂公司財務部經理了，以後要稱呼你薑經理了。”
    簽完字後，楊薑親自帶著薑鑫參觀了公司辦公區域，薑鑫選了一間滿意的辦公室後，楊薑便讓薑鑫留下收拾東西，自己去張浩辦公室找胡陽了。
    剛進張浩的辦公室，楊薑便說：“胡先生，我們公司的財務部經理已經入職了，至此，公司各部門已經齊全，可以全麵擴展公司發展領域了。”
    胡陽本以為楊薑隻是說說而已，沒想到下午真的有財務人員入職，而且他還在網上搜了薑鑫的名字，確實查到了他有很豐富的工作經驗。
    胡陽通過這半天對公司的觀察，以及在和楊薑的聊天中了解到明泉娛樂公司是一個具有發展潛力的娛樂公司，於是決定入職該公司。
    胡陽看著楊薑，臉上露出笑容，說：“楊總，這半天通過我對公司的了解，發展公司很有發展潛力，所以我決定加入明泉娛樂公司，但是有一個前提條件。”
    楊薑聽到胡陽說加入公司，心裏異常激動，說道：“你說，無論什麽條件，我都會盡力滿足你。”
    “我希望公司能同時簽約張曉，雖然他已經年近四十，而且不能接高強度的劇本，但是他演技在線，還是有很大發展前景的，因為其他娛樂公司比較重視利益，基本沒有公司想和他簽約，莪不能丟下他不管，畢竟當初騎車的劇是我為他接的。”胡陽訴說著他的條件。
    楊薑笑道：“這不算什麽條件，即使你不提，我也想簽約張曉，公司未來進軍影視圈，少不了他這樣的演技派出場，他能簽約公司，我很高興。”
    胡陽沒想到楊薑答應得這麽爽快，說：“謝謝楊總了，隻是張曉和百成娛樂公司的合約年底才到期，所以隻能年底才能簽約了。”
    楊薑擺擺手，說：“沒關係，他什麽時候和百成娛樂解約，就什麽時候和明泉娛樂簽約，以二級簽約藝人的標準簽，如果那個時候他咖位提高，也可以按一級簽約藝人的標準。”
    胡陽笑道：“既然楊總這麽說了，我先謝謝你，我接下來的具體工作是什麽？”
    楊薑答道：“公司新簽約了四位藝人，是在校生，很快就畢業了，但是隻和他們簽了簽約意向書，如果《愛情公寓1》拍攝期間表現好的話，等影視劇拍攝完成後就正式簽約做公司的新人，到時候要交給你帶了，都是新人。”
    胡陽說：“沒問題，我還是比較喜歡帶新人的，有挑戰性。”
    楊薑說：“現在公司還有四位歌手，一位要轉型做演員的歌手，希望你能利用資源幫他們接到好的通告，你的提成都寫在合同裏了。”
    胡陽沒想到明泉娛樂公司剛成立不到半年，就已經簽約了五位藝人，還有四位簽了簽約意向書，驚訝道：“楊總真是年少有為，怪不得張導一直跟我誇你呢。”
    楊薑謙虛地說道：“過獎了，今天我把合同寫好，明天你就可以過來簽約了，另外我會寫一份簽約意向書，請你幫公司拿給張曉看看，聽一下他的意見，有問題的話再協商修改。”
    胡陽說：“好，那我就先回去了，趁著天色還早，好好看一下泉城的風景。”
    楊薑點點頭，說：“好，我送你。”
    楊薑和張浩一起把胡陽送出了公司大樓，回來的路上，張浩心裏一直在好奇胡陽的分成比例，公司對每個經紀人的分成比例不同，也導致了很多娛樂公司內部鬥爭不斷，因為不方便過問，所以張浩一直憋著沒有說話。
    與其讓公司內的經紀人因為分成比例不同的事情鬧矛盾，不如直接明文規定，省去了很多猜疑。
    楊薑知道張浩和安然肯定比較好奇分成比例的事情，所以先開口說道：“我打算給胡陽的分成比例與你們一樣，公司會明文規定經紀人的分成比例，以免造成不必要的麻煩。”
    張浩點點頭，說：“還是楊總處理的妥帖，如果每個經紀人分成比例不同的話，很容易引起不必要的麻煩。”
    楊薑很早之前就想過分成比例這個問題，他知道其他公司對這種事情都是保密的，但是他覺得對分成比例保密完全沒必要。
    公司對每個員工都做不到坦誠相見，如何要求員工對公司盡職盡責，所以楊薑想創新一下娛樂公司的管理方式，將經紀人之間最在意的分成比例公之於眾，這樣既提高了工作效率，又顯示出了公司對員工公平公正，一視同仁的態度，免去了不少麻煩。
    楊薑回到辦公室後，便著手準備和胡陽的簽約合同，將裏麵的條件一一檢查完之後，又開始準備和張曉的簽約意向書。
    兩份合同都準備好後，楊薑便給胡陽發去了電子版，先讓他提前看一下，有什麽問題提出來再修改。
    胡陽收到文件後，立刻給張曉發去了他的那份簽約意向書。
    兩人仔細看過一遍後，都對合同很滿意，張曉本以為自己的職業生涯就此斷送，已經做好放棄演戲，回歸生活的準備了。
    胡陽給張曉發來的這份簽約意向書簡直就是他的救命稻草，讓張曉在這段時間暗淡的生活中看到了希望。
    楊薑收到胡陽沒有問題的回複信息後，開始讓張雅雯打印出來，等胡陽來公司的時候就可以正式簽約。
    薑鑫把辦公室收拾好之後，便來到楊薑辦公室谘詢一些關於公司人事管理的事情。
    薑鑫把為公司做的績效評價體係拿出來和楊薑討論，楊薑覺得績效評價關係公司的每一個員工，所以決定讓公司全體員工一起參與，最後經過大家的一致同意後，再確定適合公司發展的績效評價體係。
    薑鑫覺得楊薑的話很有道理，換作其他公司，都是領導決定後再通知員工，員工隻有被迫執行的義務，沒有參與製定績效評價的權力。
    薑鑫開始對楊薑刮目相看，他沒想到比他小好幾歲的楊薑竟然有如此大的格局。
    薑鑫用讚賞的目光看向楊薑，說：“楊總，您說的很有道理，隻是很多公司老板不會讓員工參與製定績效評價體係，他們害怕維護員工的利益會損害公司的利益。”
    楊薑笑笑，說：“他們隻是看到了一時之利，沒有從長遠考慮公司的發展，員工參與製定的績效評價體係，員工會積極主動地執行，這樣比被迫執行更能提高效率，而且領導層自己決定不如員工一起參與更能反映公司的現狀，畢竟領導不是基層員工，不能深入體會員工的工作狀態。”
    薑鑫點點頭，說：“您有的有道理，我回去整理一下資料，我們盡快開一個全體會議，讓員工一起選擇績效評價指標，以後也可以根據發現的問題及時調整。”
    “好，你先去整理，準備好之後，我再通知開一個全體會議。”
    薑鑫點頭說好，繼續回辦公室整理資料了。
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