縣一級，首府下設六縣，次府下五縣，亞龍灣自治區下二縣外，餘者三府兩自具設四縣，合三十三個縣。

    麵對這麽大的範圍，涉及到這麽多的人口，以及對應基礎配套措施修建，但凡有腦子有都知道，這不是一件簡單的事。

    故而在此黃子澄提出第二策，階段性試點推廣。

    試點階段為三年，以海口，三亞，大五指峰為初試點。

    有了基礎再逐漸推行。

    ……

    範圍說完，目的這一塊黃子澄則一筆帶過，在場都是核心成員，要是目的為何都不知道，那也沒必要坐在這了。

    人員的情況也一樣，建立與司法考試後提出，那人員肯定是通過者。

    兩大要素一筆帶過，接下來內容才是第二關鍵點。

    人員職權與對應的配給！

    職權上，黃子澄非常明確，一應下鄉駐點人員與地上隻有職，沒有權。

    他們下鄉是為了服務，是去宣講瓊海的政策，普及法製，推廣工部新式農具，調動百姓耕種的積極性，當然發現不法行為，他們也有對基層的監督權利，對此行政，司法，審計體係將組建一個聯合小組進行對接。

    服務年限則為兩屆三年，一屆十八個月，服務結束後可獲得三月休假，跟著換一個地方再服務一屆，服務期內一應人員享受戌級待遇，休假也包括其中。

    付出怎麽多？

    好處自然也不會少，對此黃子澄提到了公務員製。

    公務員製度的出現，針對於吏員這一層。

    吏員看似位卑，但其卻為九品正中製下的盲點，一個自九品正中製建立後就存在的體係bug。

    吏員無法晉升，可得位之後其位長久，為避免官員隨意針對吏員下手霍亂地方，吏員的罷免需要走很長的流程，這導致往往官員一屆任期結束，都無法開掉任何一位吏員，加上古代父傳子，子傳孫的模式，一地家族隻要經營有善，吏員之位往往是可以代代相傳的。

    在這種模式下，一朝曆經百年歲月，中央高層往往在麵對日益龐大的士族階級的同事，還需顧忌經營了百年的吏員階級。

    此類情況與宋朝發展到極致，尤其是充斥了大量吏員的三司。

    宋朝三司是什麽地方？

    有腦子都知道，可就是在三司中，一係列吏員家族差點將此架空。

    眼下瓊海沒出這情況，可若是不做針對性的改革此，百年後難保不會重現吏員階級尾大不掉的情況！

    公務員製的出現，是對現行配給製的完善與補充。

    此製度的出現，最先明確就是吏員的晉升和流轉，次為退休政策。

    晉升流轉好說，前者是希望，避免吏員在某職務上待得時間太長，而退休政策則為保障。

    現在瓊海空位還很多，晉升空間巨大，可隨著時間流逝，空位勢必越來越少，後來者的晉升空間越發狹小，八成人終其一生都未必有晉升的機會，為了避免吏員階級出現問題，退休政策就成了關鍵。

    伴隨著黃子澄一點點講開，一套新的模式逐漸出現。

    淘汰與晉升並存。

    初級考試為初選，職級上不去的先下鄉蹲點，積累經驗和學識，以年限考核獲得加分項，然後參與公務員考核進入官場。

    進入官場後再去尋求立功，嘉獎的機會，最終獲得推薦，教育部考試成為官員。

    ……

    “整體的方向大概就這些，這是一個長久的過程，需要數年，十數年方能最後確立！”黃子澄合上公文夾，場內響起一陣掌聲。

    相對於軍機體係的快速健全，隻要不是傻子皆清楚瓊海的行政，司法體係想要完善，注定是一極為漫長的過程。

    隻因這裏麵涉及到社會體製的改造，人員思想的變遷，想在這上麵求快，求速，最終結果都會摔成傻子。

    下鄉駐點，是一個新的開始，還有漫長的路要走。

    好在朱允熥與他們都還年輕，大家都有時間與心思去等待。

    “要是沒問題，就乘早下發，爭取十月前就將人員安排好！”朱允熥笑道。

    天賦這東西真實存在。

    瓊海是沒有科舉，但職級考核何嚐不是科舉的變種加強版？

    科舉會淘汰很多東西，職級考核所淘汰隻會更多，但怎麽做也僅僅隻是保證了一個下限。

    “肯定沒問題，但這一波下去怎麽多人，我們各部門想補充人手就難了！”解縉苦笑道。

    缺人的話題怎麽也跑不掉。

    要是沒有這套計劃，今年的九月

    “大王一回來，各類改革的力度愈發深入。

    時至今日，我們宋家若還不能有所表現，隻怕……”

    宋家一位長老話沒說完，可意思大家都已經聽出來了

    人類社會之所以形成以血脈而紐帶的家族，不過是在麵對風險之時，下意識的抱團。

    一人的力量不夠，那就凝聚一族的力量。

    封建時代王朝很多安民政策，地方家族內部實際上都有，就說大明先行的“義倉”製度，就分官辦，民辦兩種

    官辦，以朝廷的名義將豐年多餘的糧食聚集，交由地方社司管理，荒年的時開倉放糧供給一地百姓使用。

    民辦則多以家族為單位，越是龐大的家族，所承辦的家族義倉內存糧也就越多，有了這模式地方大家族，除開糧食之外，包括嫁娶，喪事等一係列，家族都會出錢出力，總不至於到最後餓死。

    可這樣的製度先天存有缺陷，力量太弱，所能涉及的範圍太狹小，往往隻能救急而無法長久存在。

    同時隨著管理時間不斷變長，總會出現一些私心較重的人，導致整個製度變味。

    宋家整體沒問題，可終究存在製度下得利者，如宋柏星之流，因嫡係的出身從小獲得家族的供養，也有失利者比如家族中孤寡。

    沒得選忍就忍了，反正也不至於餓死。

    可現在瓊海選擇不要太多，同姓之間憑什麽你讀書寫字，吃香喝辣，未來考公做官，而我做老牛當老狗，吃慷喝稀，攢下一點財富死後傳不了子孫，還要收歸家族？

    沒這個道理，那就不在家族混了！

    反正瓊海開辦了大食堂，隻要肯幹照樣餓不死！

    是為了自己混，還是為家族幹，是人都會選擇。

    “哎！”

    一聲聲歎息在祠堂內響起，想到這三年的變化，宋家家老無不有力不從心的感覺。

    “夠了！”

    宋家老爺子看著下麵哀聲歎息的眾人，“終究是流著相同的血液，祭司同樣的祖先，他們是我們族人，不是奴隸！”