曾薇薇故作生氣道“不知道問題所在，怎麽能引出解決方案呢？”

    吳小運再次舉手“那你快點講吧，我有點肚子疼。”

    曾薇薇心想，廢話，在濕床單上睡一夜，肚子不疼才怪。

    但她是得聽從客戶的意願，快速地將ppt前麵的鋪墊講完。

    “數據不會說謊，小花貓目前最要緊的事情，就是從基礎開始全麵的品牌戰略。”

    “第一步是確定並落實品牌定位，然後基於定位對所有產品包裝、品牌g、企業文化進行升級換新。”

    “第二步是電商板塊，我們看了一下，你們的網店運營的一塌糊塗，這樣是沒法承接流量的。我建議立即招募專業的團隊，把這一塊抓起來，尤其是直播得盡快開始。”

    “第三步是整合營銷階段，戶外廣告、社交媒體的品牌廣告、軟文、達人直播合作，這些都得逐步開始，我們做了個預算表，你可以看看。”

    吳小運瞪大眼睛一看，好家夥，前期一個月就要500萬預算

    “這個預算有點高，能不能優惠點啊。”

    曾薇薇一臉不可思議“這已經是成本價了，我們首個季度不收任何服務費的！”

    “嗬嗬，羊毛出在羊身上，你們難道不賺錢不成。”

    吳小運開始認真思考起來，閉上眼睛了好一會兒，下達了決策。

    “前期按300萬預算來，效果出來了再追加。”

    “我們評估評估。”

    曾薇薇開始和同事們商議，就地開了個短會。

    “行，就按吳總的要求來，合作愉快。”

    “合作愉快。”

    “那我們撤了，趕回去製定詳細計劃表，很多資源都要提前預約的。”曾薇薇正欲轉身，突然回頭道，“對了，昨晚我不是故意的，是你自己弄濕的。”

    沒頭沒腦的一句話，讓吳小運大為震撼。

    難道昨晚我和她……

    不可能吧，她看起來像沒事發生一樣。

    吳小運撓了撓腦袋，怎麽也想不起來究竟發生了啥。

    這時牛明明也來了，臉上掛著二個碩大的黑眼圈。

    昨晚他是第一個喝倒下的，這件事足以說明體型和酒量無關。

    “吳廠，不好了。行政部那邊搞事情，把咱們擬定好的獎勵名單給否了。”

    “反了天了！”吳小運擰著眉頭道。

    之前他讓牛明明招聘了一些高學曆人才，經過考核篩選，其中有幾人脫穎而出。

    這幾人會和胡堅這種新骨幹一起，被提拔委以重用，是換血的關鍵一步。

    獎勵名單隻是個初步流程，用來彰顯廠子唯才是舉的新風格。

    流程走到最後，被行政部長橫插一杠，這觸犯了吳小運的逆鱗。

    凡是阻礙廠子變好的，都必將嚴懲。

    下午，一紙重磅消息貼在了所有的公告欄上。

    除此之外，廠裏的各個工作群也都在連續刷屏。

    行政部長李少波的視力不好，戴著眼鏡坐在電腦前，逐字逐句念著。

    “經董事會決議，小花貓即日起開始集團化運作，升級為小花貓食品集團。”

    這個事情他是清楚的，於是繼續往下念。

    “集團將以全新的，多中心化的組織架構發展。擴大監事會席位，增加員工的話語權和建議權。重組總經辦，並下轄秘書處和監察處，全麵整頓過去的不良風氣和沉屙痼疾。”

    李少波停頓了一下，然後接著念。

    “成立產能中心，下轄生產處、質檢處、運輸處、采購處，原生產部和各車間撤銷。”

    “成立人力資源中心，下轄人力資源處、薪酬績效處、培訓處，原人力資源部撤銷。”

    “成立財務中心，下轄財務管理處、審計處、上市籌備處、投資處，原財務部撤銷。”

    “成立市場中心，下轄北區銷售處、南區銷售處、東區銷售處，海外銷售處、大客戶銷售處。原市場部撤銷。”

    “成立電商中心，下轄平台電商處、直播電商處、跨境電商處，物流管理處、客服管理處、綜合支撐處。原電商部撤銷。”

    “成立產品研究院，下轄研發處、競品分析處，產品研發部撤銷。”

    “成立品牌戰略中心，下轄品牌廣告處、公關處、企業文化處。”

    “成立行政中心，下轄行政管理、公共事業處、信息技術處，治安聯合處、後勤保障處。原行政部、後勤部撤銷。”

    李少波念到這裏愁眉緊鎖，這可是在奪自己的權啊！

    看起來吞並了最肥的後勤部，實際上呢？

    采購、薪酬績效、培訓，這些個肥肉全都不歸自己管了！

    後勤部長那個老家夥早就不管事了，想必已經被吳小運收服了吧。

    最為氣憤的是，這些變動隻是在董事會上簡單說了說大概，怎麽就直接頒布了呢？

    “各中心及各處負責人，擇日再行公布。”

    他看了看公告結尾部分，更是怒不可遏。

    合著位置還還不定屬於老子是吧？

    還是要來個先斬後奏？

    李少波心想，等你吳小運找到我，可別怪我不服從安排！

    ……

    事實證明李少波想多了。

    隨後的幾天，他連吳小運的麵都沒見到。

    各中心的職位就像刮刮樂一樣，每天都會公布一批。

    從處長到中心老總，很多人被意外選中，每天都上演著激情慶祝場麵。

    就連王老狗，居然也成了產能中心的負責人。

    原副廠長官職照舊，但他早就退居幕後，純粹就是個擺設。

    李少波左等右等，直到所有職位安排完畢，唯獨空著行政中心負責人沒有動靜。

    他之前的下屬，基本上都被安排就位，雖然普遍都心有抱怨，但誰也不敢在大家歡慶時傳播負能量。

    他實在無法忍受這種煎熬，思來想去，還是決定去論論理。

    此時的吳小運正在訓練蹦蹦，這狗點了天賦就是不一樣，不僅智商極高，而且任何動作一學就會。

    “蹦蹦，趴下，匐匍前進。”

    “很好。”他掏出一把牛肉幹進行獎勵。

    在天賦完美決策的作用下，他最近工作起來順風順水。

    基於他個人的認知和思維水平，麵臨選擇時，選擇正確的概率得到了大幅提高。

    最典型的例子，就是之前買車。

    他一開始是奔著進口豪華車去的，轉而購買國產電動車的概率不高。

    但加上了40的概率後，他就自然而然的轉變了主意。

    對於車，他很滿意。

    因為駕駛風格生猛，他出現過幾次危險情況，但都被智能輔助駕駛給規避了。

    隨後，廠家突然通知他居然是全國第100000萬名車主。

    贈送了終身保養和電池免費更換。

    而且當廠家那邊知道他的身份後，居然提出要來一個聯名合作。

    極光汽車是國產新秀，網絡紅牌，很多人雖然買不起，但非常熱衷於討論分析。

    小花貓和它搭配在一起，屬實占據了便宜。

    那可是擁有高端用戶的品牌，正好適合宣傳剛研發的新產品。

    管理者天賦的作用描述比較隱晦，原來所謂的“該選擇的結果值提高250”，是這樣呈現的。

    這讓吳小運忍不住暢想，自己在未來能夠做出很多偉大的決策。

    “蹦蹦，隻要你聽話，啥好吃的都有。不然我就喂其他狗吃，氣死你。”

    他嬉笑著打趣道，蹦蹦好像聽懂了，一邊點頭尾巴一邊左右搖擺。

    “吳小運，你到底想怎麽樣！”

    李少波走了過來，惡狠狠道。

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