歌手大賽的事，陳磊沒能掀起什麽波瀾，蔡雲峰和王玉還幫著從長吉藝術學校找了幾個專業的老師來當評委，解決了決賽評委空缺的事。

    11月16日，星期六，師範大學校園歌手大賽正式開始，這也宣告著大學城校園歌手大賽正式拉開帷幕。

    在接下來的四十天裏，大學城的各所高校將陸續舉辦校園歌手大賽，最終的冠軍將在12月24日，在大學城內的商業街決出。

    本次大賽獎項設置的極具吸引力，總決賽的冠軍將會得到一萬元現金獎勵外加一台筆記本電腦。

    不過這一切黎然沒再參與，把前期的準備工作完成後，後續的工作仍然交給邱餘去負責，這次邱餘沒有任何抱怨，估計是看在李劍的麵子上。

    這一天他也有事情要做，汪舟打來電話，告訴他金融大廈的辦公室已經布置好了，隨時可以搬進來辦公。

    大廈25層主要是業務部門，很多部門是按照黎然的要求設置的，目前並沒有員工，雖然汪舟不明白具體原因是什麽，但還是很好執行了黎然的命令。

    大廈的26層是管理部門，包括黎然的辦公室、公司高管的辦公室、財務部門、人事部門等，因為相對來說公司管理人員並不多，26層還有很多辦公室閑置，等後續公司規模擴大了可以繼續利用。

    對於公司的新辦公室，黎然非常滿意，讓汪舟召集長吉市所有門店店長來金融大廈開會。

    下午1點半，長吉市各個門店的店長已經全部到齊，將近一百多號人，大家看著新的辦公場所讚歎不已，感慨公司的財大氣粗，也對自己能選擇樂享快送感到明智。

    汪舟匆匆趕到了辦公室，等他一進門，大家都看著汪舟，連忙打招呼。

    汪舟心不在焉的回複著大家，在人群中四處張望，好像在尋找著什麽。

    突然汪舟的眼睛一亮，急忙向人群中走去，走到了一個年輕人的身邊，高聲說道“黎總，您就別跟著大家湊熱鬧了，這不是讓我難堪嘛！”

    汪舟對著說話的人，正是一臉微笑的黎然。

    汪舟舉手示意大家安靜，然後大聲介紹了起來“我為大家介紹一下，這位就是我們公司的老板黎然，黎總。偷偷告訴大家，黎總跟這裏的很多人一樣，也是大學生，讓我們歡迎黎總給大家講兩句。”

    人群中發出了陣陣驚呼，目前樂享快送大部分的店長都是由大學生來擔任，但是他們沒想到眼前這個跟他們年齡一樣的年輕人竟然就是他們的老板。

    公司的發展情況和運營模式大家都清楚，很多人也對公司超前的眼光讚歎不已，沒想到老板居然是跟他們一樣的年輕人，這更給大家打了一陣強心劑，對公司的未來充滿希望。

    黎然也不扭捏，高聲說道“各位同事大家好，我叫黎然，正如汪總所說，我跟大家一樣，我也是一名大學生，希望公司能與各位攜手並肩共同發展，公司也一定不會虧待大家。”

    黎然說完，大家興奮的鼓起了掌，年輕人的身份很容易跟大家打成一片，也更容易被大家接受。

    當然大家也沒有因為黎然的年輕而輕視他，到場的都是每家門店的店長，每一家門店的利潤情況大家也都知道，隻要粗略的計算一下就會知道，眼前的這位年輕人身價不菲，如果因為他的年輕而輕視他，那就大錯特錯了。

    簡單的動員之後，黎然開始宣布一係列公司的決策首先從今天開始，大家開始陸續搬到新辦公室辦公，各學校門店隻留店長、配送員及一些基本的工作人員，所有統籌和調度人員全部來到總部辦公，訂單統一由總部分發。

    另外需要加快非高校區域的門店拓展，要盡快完成高校到社會的布局。

    第三把長吉市的所有門店按照東南西北進行劃分，劃分為四大區域，設置區域網格長，分管下屬所有門店。

    同時黎然也公布了部分高管的名單，其中汪舟為樂享快送總經理，負責公司的總體運營，財務主管辛亞梅，人事主管吳淩薇，調度中心主管劉旭，配送中心主管黃霖。

    但是有幾個部門比較特別，包括數據中心、團購中心和互聯網中心等幾個部門，別說是負責人了，連員工都沒有幾個。

    黎然也沒有過多的解釋，以後大家就會知道這些部門的重要性，當務之急就是盡快完成人才補充。

    辛亞梅、吳淩薇兩人都是黎然從其他公司高薪挖過來的管理人才，這些人能力都還不錯，但是因為各種原因在前公司不受重用，這時候黎然向他們伸出了橄欖枝，而且給出的價格也不低，很順利的就挖到了兩個關鍵崗位的負責人。

    黎然也不怕他們對公司的忠心程度不夠，相信她們見過公司的情況以後，沒理由做出對公司不利的事情。

    高管們陸續發言之後，黎然再一次對員工進行動員及表彰，表彰了在近兩個月以來的優秀員工及優秀門店，隨後就結束了會議，讓大家開始準備搬家的事宜。

    其他人離開以後，所有的公司領導層留下開會，會議主要議題是討論公司後續的整體戰略和方向。

    會議由黎然主持，他拿出了做好的幻燈片材料，開始為大家講了起來。

    “首先，公司的第一要務還是人員的補充，雖然我們的公司人數目前已經超過3000人，但是還是以一線配送員居多，我們還是要盡快完成專業崗位人員的補充。

    大家一定很好奇，我設置了很多部門，但目前都是空的，連個員工都沒有，我簡單介紹一下這些部門的意義和作用。

    首先數據中心是基於數據分析為公司業務開展提供更好的基礎數據支撐，比如哪個學校的學生愛吃辣，哪個學校愛吃甜，哪個學校喜歡吃夜宵等等，通過對這些訂單數據的分析，可以幫我們更好的掌握用戶的心理及行為，有利於我們掌握後續業務開展的方向。

    當然這些工作並不是通過人力完成的，需要進行計算機運算，這時候就要提到互聯網中心了，互聯網中心與數據中心是相輔相成的關係，隻是側重點不同而已，目前我們這兩個部門的人才缺失嚴重，還需要吳總加快人員招聘。

    互聯網是未來的發展趨勢，我們要利用好互聯網的發展，做時代的弄潮兒。

    團購中心簡而言之也可以成為大客戶中心，是後續公司發展不可或缺的一環，不過這都要等到互聯網平台搭建起來以後才可以更好的發展，當然現在還是需要大家能夠盡快的進行業務拓展，包括非大學區域的門店開通及大宗購物配送等業務的開展。”

    黎然一口氣說完，坐在座位上喝了一口水，給大家消化這些的時間。

    不過他也不禁有些頭疼，互聯網、互聯網，所有的問題都指向互聯網，要是解決不了互聯網平台搭建的問題，那公司發展真是會受到限製，可是現在這方麵的人才真的是太少了啊

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