看著有數的初級特性開啟卡和初級特性升級卡，謝明問道“零號，不知道特性卡怎麽獲得？”

    零號回答道

    【特性開啟卡和特性升級卡除了使用積分購買外，還能有機會在成就係統和禮包中得到，而進階卡隻有積分購買，洗練卡隻有成就係統獎勵獲得。】

    看來積分的作用主要就是在人才特性係統當中。

    “詳細解釋一下各種特性卡吧，零號？”

    謝明想更仔細的了解一下各種特性卡，向零號詢問道。

    【特性開啟卡】

    【可以為別人開啟特性】

    【開啟之後宿主可以從係統特性庫當中選擇一個特性，但加成效果隨機，特性選擇最好請根據人物的能力來選擇】

    【一個人的特性數量隨人才特性係統的等級而定，初階隻能開啟一個特性】

    【初級特性開啟卡係統售價1萬積分1張。】

    、

    【特性洗練卡】

    【對於選擇後的特性不適合該人，宿主可以使用特性洗煉卡洗掉特性，再次使用特性開啟卡開啟特性】

    【初級特性洗煉需使用1張特性洗煉卡、中級4張、高級9張、頂級16張。】

    、

    【特性升級卡】

    【如開啟的初級特性隨機到的加成隻有10，那麽使用一張初級特性升級卡就可以將加成效果提升到15】

    【初級特性升級卡係統售價1萬積分1張。】

    、

    【特性進階卡】

    【當初級特性加成效果達到25時，再使用各級特性升級卡都沒有效果，隻有在使用特性進階卡進階特性以後，才能再次使用下一級的特性升級卡升級特性】

    【初級特性進階中級需使用1張、中級進階高級10張、高級進階頂級需使用100張；每張特性進階卡統一售價100萬積分。】

    聽到這裏，謝明就知道自己未來的積分會一直緊缺的。

    “對了，不是還開放了中階的人才偵測係統嗎，有什麽提升嗎？”

    謝明一直覺得初階的人才偵測係統偵測出的信息實在是太少了，中階之後不知道有什麽變化。

    【中階人才偵測係統在初級的基礎上增加了學業情況分析以及工作情況簡析；】

    【學業情況將以詳細的數值來表示】

    【以宿主來說，就是高中62】

    【代表的就是宿主在高中的學習中剛剛合格；而宿主腦海中那位遊暖暖就是83，代表高中階段非常優秀的人。】

    【工作情況簡析，將會顯示出其所工作的企業、職位以及工作時間。】

    不錯，信息更多了，自己也能通過這些了解這個人的具體能力。

    “零號，操作特性係統需要當著開啟人的麵操作嗎？”

    謝明想早一點試試這個特性係統，不知道實際效果怎麽樣？

    【不需要，宿主隨時可以，宿主所開啟的特性宿主可以隨時選擇關閉，不必擔心被人背叛。】

    零號順便解答了謝明的擔心。

    這樣更好了，謝明還擔心給手下添加特性後轉手離開沒有辦法節製，而且離開後反過來做對手那更不是助紂為虐嗎。

    “零號，為薛珍使用初級特性開啟卡。”

    謝明下達命令道，雖然隻有3張初級特性開啟卡，謝明卻絲毫沒有吝嗇。

    【好的，正在使用中，請從特性特性庫當中選擇特性。】

    謝明從初級特性庫中開始找了起來，幸好係統可以篩選，不然從這龐大的特性庫中找到自己所需要的那不是要找到‘天荒地老’嗎！

    謝明根據自己對薛珍的了解。

    她是個不甘人後的人，從農村出來又能吃苦，雖是高中畢業但如不是家庭原因最後至少是個碩士，所以謝明仔細思考後最終確定了特性。

    【確定中，特性開啟完成，特性【初級店長】正在給薛珍加載中，【初級店長】將在未來一段時間後達到效果。】

    就在係統開始給薛珍加載特性的時候，謝明也在看著特性【初級店長】的介紹

    【初級店長】加強人物的店鋪管理能力，提升22各項管理能力，能將10間店鋪管理的清清楚楚，在其管理下店鋪衛生整潔度、消防安全度、人員積極性等提升22。

    【初級店長】這個特性是謝明當前篩選出來自認為適合薛珍的。

    特性係統一出，看著隻是初級特性庫中的特性。

    謝明就清楚自己的未來不隻是一間小小的茶飲店，所以，大量管理方麵人才是自己所需要的，從現在就應該開始培養了。

    還剩下兩張初級特性開啟卡，在管理方麵有薛珍在，暫時足夠。

    接下來應該加強茶飲店的競爭力，所以，給丁冰彤這位白銀1級的人才開啟特性暫時還不需要。

    看著剩下的9名員工，焦誠作為副店長，有薛珍在暫時不需要。

    剩下的8人中於豔和曾中表現還不錯，可以先給他倆先加載特性。

    沒有多想，謝明直接使用僅有的兩張初級特性開啟卡為兩人各自開啟了特性。

    為曾中選擇的是【初級茶飲製作】提升製作出的茶飲味道18，在其指導下其他人小幅度提升（最高一半9）；

    好的茶飲才能更有競爭力。

    為於豔選擇的是【初級茶飲研發】提升茶飲研發能力15，能更容易開發出新品種茶飲；

    這個選擇謝明考慮到的是市場競爭力。

    大數據時代來臨，不積極開拓進取總會被市場淘汰的。

    兩人特性的提升效果不算太高，離初級的頂點25還有一大截。

    謝明也沒有多考慮，直接分別使用1張和2張初級特性提升卡，將特性的提升效果分別提升到23和25。

    在謝明想來，有這3個特性在，冰之茶飲的競爭力、吸引力至少提升了1/3。

    就看薛珍她們開啟特性後，接下來一段時間冰之茶飲的表現了。

    因為零號的解釋中，提升效果是在一段時間內（初級特性1周到4周內達到巔峰效果）慢慢發揮效果，所以謝明並不著急。

    果然，就在1周的新店打折結束後，冰之茶飲店的人流量並沒有降到當初謝明所想的1/3，而是有著接近打折期間1/2的人流量。

    每天差不多有著6000左右的銷售額（周圍有大量的教育機構以及公司，早茶、下午茶量大），由於謝明一開始就明確使用優質的原材料使得成本較高，但最後的利潤率也大致有著50。

    一個月下來這家冰之茶飲店的利潤在9萬左右。

    除去員工的工資加上提成獎金之類以及給丁冰彤的基本工資接近6萬，謝明能到手的也將近3萬。

    半年不到謝明就能回本。

    p:網上的數據有點亂不好找，隻好大致設定為2014年左右的情況，那時奶茶店員工工資應該在2000-2500左右，男主角這由於人流量大（收入可觀）以及為了留住人（普通員工）綜合下來（加上年終獎等各種獎勵一起平均每月）在3000-4000。

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