話說起來很簡單，但是真正要做起來，可就沒那麽容易。

    想要讓一個新加入的普通員工，直接成為主管的功績，這可不是簡單的事情。

    除非謝濤能夠拉過來一個大單子，直接完成他們銷售部的任務，這樣一來唐宋才有足夠的底氣，將謝濤升為主管。

    他是經理，謝濤是主管，這麽一來銷售部等於是掌控在他的手裏。

    說實話，謝濤非常意外，上次知道唐宋成為部門經理的時候，他就很驚訝了，但是這一次和唐宋聊了一會，他才發現，唐宋已經徹底不一樣了。

    他不再是曾經那個沉默寡言，隻知道做事情的唐宋，他已經發生了蛻變，成為一個連他都隻能仰望的人。

    謝濤從經理辦公室走出來，開始和辦公室的員工打成一片，員工非常好奇他和唐宋的關係，謝濤也沒有隱瞞，直接說他們是好朋友。

    這一次，員工們相信了，如果不是好朋友，怎麽可能會把對方拉入這個部門來。

    謝濤那邊不需要唐宋擔心，他對謝濤的能力非常了解，這可是當初跟他同一時期進入公司，結果隻用了短短不到半年的時間，就升為主管的牛人。

    後來更是表現出色，被調去分公司當主管，而後更是直接成為分公司的部門經理。

    和謝濤相比，當時的他簡直是一個小透明。

    隻是誰也沒想到，謝濤會和他這個小透明關係最好，隻能說是一種緣分。

    這時，一個妹子走進了辦公室。

    “唐經理，許總讓我來通知你，十分鍾後開經理級別的會議。”

    唐宋點點頭：“我知道了，馬上就過去。”

    經理級別的會議，這可不簡單，可以說一個店的任何事情，首先都要通知他們這些經理。

    目前為止，唐宋除了人力資源部的杜經理之外，其他一個經理都沒見過。

    十分鍾後，大會議室中，這裏坐著好幾道身影。

    唐宋發現自己似乎來遲了一點，不好意思的說道：“抱歉，我來遲了。”、

    許總笑了笑，指著下麵的一個位置說道：“不遲，我也是剛到，你坐這裏。”

    一般來說，座位都是有講究的，作為店長的許明清，自然是坐在主位，在他左手邊上第一位，正是這個店的副總。

    隨後才是各個部門的經理，而留給唐宋的位置，正是右手邊第一位！

    這個位置就很有講究了，認真算來，等於是各個部門經理中的老大。

    唐宋自己都沒有想到，他居然是這麽靠前的位置，這不等於上來就得罪了其他的經理嗎？

    等到唐宋坐下之後，許總開口道：“在開會之前，我向各位介紹一下，這位是銷售部新的經理，唐宋唐經理，讓我們歡迎他的加入。”

    許總第一個鼓掌，其他人自然很給麵子的鼓掌，氛圍相當的不錯。

    唐宋站了起來，微微彎腰：“大家好，我是唐宋，現任銷售部經理，以後還請各位多多指教。”

    “不敢當不敢當，唐經理年輕有為，我們這些老家夥可就差遠了。”

    第一個說話的人，正是杜經理。

    除了唐宋之外，其他幾個經理的年齡都不小，差不多在40歲左右，他還真算是最年輕的一個經理。

    “是啊，比起唐經理來說，羅經理都差遠了。”

    一道酸溜溜的聲音響起，唐宋一看，說話的人是一個中年婦女，對方是財務部經理宋彩霞。

    隻是在場的所有人，並沒有姓羅的，很明顯她指的是被唐宋擠掉位置的羅經理。

    唐宋有些意外，這位宋經理跟羅經理是什麽關係，值得她在這個場合說這樣的話？

    雖然沒有明麵上說，但是在場的人都能聽得出來，她對羅經理被調走，很是不滿。

    什麽時候，她和羅經理攪在一起？

    羅經理的口味這麽獨特？

    別說唐宋了，就連其他人都沒想到羅經理居然和這位宋經理有某種暗地裏的關係。

    “咳咳，羅經理和唐經理都是我們自然之家的棟梁之材，沒有什麽誰比不過誰的。”一道樂嗬嗬的聲音響起。

    說話的人正是副總孫陽。

    不得不說，這位和稀泥的本事還是挺厲害的，怎麽說也是一位副總，自然要給他一個麵子。

    剛才的風波，消失於無形，就仿佛什麽都沒有出現一樣。

    但是誰都知道，唐宋和宋經理的梁子，已經接下了。

    唐宋麵色沉穩，雖說擠走羅經理的事情他並不知情，但是他已經得到實際上的好處，也就是銷售部經理的位置。

    作為一個成年人，他可不會認為這些事情跟他沒關係，而是關係大了。

    “財務部經理是嗎，雖說有點麻煩，但也不是沒辦法搞定。”唐宋心中想道。

    對於一個公司來說，財務部都是相當重要的一個部門，很多部門做事，都需要資金，而資金哪裏來，自然是由財務部批準，才能得到資金。

    如果財務部硬是卡著資金不給你，你也沒有辦法，隻要願意，財務部可以找出十幾種方法，說出你的資金審批不合格的地方，這是他們的拿手好戲。

    唐宋用屁股想都知道，以後銷售部申請的資金，想要得到批準，恐怕就沒有那麽簡單了。

    許總老神在在，對於那些經理之間的事情，根本懶得去管。

    對於一個管理者來說，下麵的人要是真的凝聚在一起，他反而就要害怕了。

    隻有互相製衡的部門，才是他最想看到的。

    “接下來，我們先說一下最近店裏的一些情況，首先關於店裏這個月的銷售情況，我們……”

    會議的內容隻有一個，那就是店裏的銷售額，這是關係到一個店未來強大與否的一個標誌。

    要知道，自然之家在全國有數百個店，每個月都會對店進行排名，其中占比分最高的，正是銷售額。

    銷售額高，哪怕其他方麵得分比較低，一樣可以拉上來。

    反過來，銷售額低，就算其他方麵表現的再好，一樣排名上不去。

    “上個月，我們店排名第439，處於中下層，但是這個月，我希望你們所有人能夠打起精神，將我們店的排名衝到400以內，明白嗎？”許總喊道。

    “明白！”

    “很好，那麽我希望能夠看到你們的表現，尤其是銷售部，你們的任務很重，是我們店內的關鍵！”