“就是，你是老大的左膀右臂，你說的話比任何人都管用。”

    雖然知道是拍馬屁，可是這馬屁拍的怪舒服的。

    “大家好好工作，我醜話說在前麵，如果再像之前那麽自由散漫，就不是才11個人的事情了，說句難聽的，你們在座的各位工作上都有瑕疵，咱們公司對你們不薄，薪水按時給，福利也絕對是同行業的領先，想想吧，如果裁掉一個人，把另一個人的薪水拿出一半來交給別人，會是什麽結果。”

    陳少楨這麽一說，下麵所有人脊背一涼，的確，公司能省下一半的成本，效率絕對會提高一倍不止。

    這麽通俗的道理，他們能夠想到，公司的高層又怎麽會想不到呢？

    一番談話下來，最失意的就是趙大同。

    他甩下一句狠話：“此處不留爺，自有留爺處，你們別太得意。”

    陳少楨卻懶得跟他廢話，直接給治安處打電話，讓他們派人過來監督他收拾東西。

    陳少楨回到辦公室的時候，再朝外麵望去，沒有一個抬頭的。

    他心滿意足哼著小曲兒，坐在座位上，打開電腦開始看電視劇。

    當管理者有時就是這麽輕鬆加自在，想要讓安逸的環境裏麵多一絲危機感，那就記住一個原則，要麽引入威脅，要麽去掉累贅。

    這一次他來了一招殺雞給猴看，可憐的趙大同就成為第一個犧牲品。

    趙大同離開的時候，還特意對著陳少楨吐了口水，結果陳少楨以公共場合隨意吐痰，內部扣除了3000塊錢工資。

    差一點沒把趙大同氣死。

    陳少楨開除趙大同的消息，很快傳入劉芸芸的耳中。

    劉芸芸讓蘇媚將陳少楨喊到她的辦公室。

    當蘇媚出現在辦公室門口的時候，陳少楨眼睛一亮。

    這女人越來越漂亮了。

    蘇媚今天特意穿了一身粉紅色的職業套裙，越發襯著皮膚白皙如雪。

    “天哪，媚兒，你越來越漂亮了。”

    能被自己的心上人稱讚，蘇媚嘴角抿起一股笑容，不過很快收了起來。

    她故意板著臉：“胡說什麽呢？這裏是公司。”

    陳少楨沒有理會，一雙賊眼上下打量，粉紅色這個色係非常具有挑戰性，尤其是成熟女性穿，很容易被認為扮嫩。

    可是穿在蘇媚身上分外顯得她有一股青春的氣息，嬌俏可人。

    光滑如緞的肌膚，再配上精致的五官，直是一個璧人。

    “你還看，信不信我挖掉你的眼睛。”

    “挖掉就挖掉，然後把我的眼睛放到你的身上，這樣我每時每刻都能看著你，包括洗澡的時候……”

    “你討厭。”

    蘇媚不禁逗，才兩三句話已經羞紅了臉。

    “老大喊你過去。”

    “今天是周末，不理她。”

    “別胡鬧，熟歸熟，但是在公事上麵，你要分得清，老大最討厭公私不分的人。”

    這個丫頭不愧是劉芸芸的秘書，教訓起他來一套一套的。

    “你幹嘛胳膊肘往外拐，快過來，讓我抱抱，最近有沒有大了？”

    “沒有。”

    “那還不趕緊過來，讓我親自替你按摩一番。”

    “我才不呢，你就是個大色狼。”

    “反正我把話帶到了，你要是不去，小心領導批你。”

    蘇媚轉身快速離開，生怕被陳少楨逮到似的。

    陳少楨起身，哼著小曲兒朝樓上走去。

    “老大，你找我？”

    “你怎麽磨磨蹭蹭才來。”

    “我在下麵看資料呢，看的入迷。”

    劉芸芸沒好氣的瞪了他一眼，要是不了解陳少楨的為人，說不定會相信。

    “聽說你開除了一個人。”

    “一個毒瘤而已，留他在市場部早晚有一天會禍害大家。”

    劉芸芸並沒有責備他：“市場部我早有決心整頓，那裏藏汙納垢，很多有才的人都被他們排擠的無處容身，反倒是溜須拍馬之徒登上大雅之堂。”

    “這正好，我先開除趙大同，也算是殺雞給猴看。”

    “不過，開除一個人恐怕效果沒那麽好。”

    陳少楨自己倒了一杯紅酒，品了起來，絲毫沒有注意到劉芸芸的眼光快要殺人了。

    “我正在和你談正事，你倒好，竟然喝起酒來。”

    陳少楨微微一笑：“老大，今天是周末，你當女強人我不反對，但是我可不想把自己繃得這麽緊，很多決策都是在輕鬆的時候做出來的，因為那時候人的思維最放鬆，也最容易找到決策中的漏洞。”

    “真的嗎？”

    劉芸芸半信半疑，陳少楨直接給她倒了一杯。

    “不妨試一試。”

    劉芸芸坐到他的對麵，端起酒杯輕輕抿了一口，猩紅的酒液通過食道，帶著微微的刺激感，好像的確有效果。

    “老大，我倒是有一個不同的見解。”

    “說來聽聽。”

    “裁員總不是一件小事，我開除趙大同，無論消息怎麽傳播，都是再正常不過的人事調動而已，今年的任務量這麽重，需要兄弟們拚命，這時候裁員難免會造成人心不穩。”

    “說下去。”

    “既然我們已經擺出裁員的姿態，殺雞給猴看的效果已經出來了，我們不妨換一個思路，減薪留人。”

    “減薪留人？這能行嗎？現在行業壓力競爭很大，銷售又是最前線的，他們掌握很多的客戶資料，一旦他們離職對公司的傷害很大。”

    “這就是我要提出的另一點，如何防範人才流失。”

    劉芸芸又喝了一口紅酒：“那你先說說怎麽個減薪留人法。”

    “我剛才已經放出風聲，公司要裁員，但是我會據理力爭，讓大家都留下來，從現場的效果來看，大部分人都還想留在公司繼續努力，畢竟咱們的福利待遇也不差。”

    “既然大部分都想留下來，剩下就該考慮如何刺激他們，我認為薪酬應該分出三六九等，不要論資排輩，這樣對新人傷害很大，我們反倒應該重點培養新人，他們所談成的單子，要付出的努力遠比老人要多的多，同樣內心的成就感與自豪感也會更深，所以我認為他們的提成，要高於那些已經掌握了客戶資源的員工。”

    劉芸芸微微搖頭：“這恐怕不行，出來打工的都是為了錢，誰願意一個新人比他們的提成高？”

    這一點陳少楨早有考量：“聽說過天花板的故事嗎？人到了一定的程度，成長空間有限，而且會有惰性，這時候他的能力與付出已經無法跟薪酬相媲美，我們就應該果斷的舍棄這些人，我說的舍棄可不是把他們全都裁掉，而是應該把目光從他們身上挪到新鮮的血液上麵，而且我敢保證開始會有一些抵抗，但是慢慢的他們都會接受，因為沒有誰一直都是新人。”

    “我們可以設定一個階段，新人雖然提成高，但是他們談下的合同總額有限，最後拿到的薪水未必會比那些老員工高，這樣大家心裏都會好受一些。”

    劉芸芸想了想，最終還是認可了陳少楨的說法。

    “你說的有道理，我會讓人事部門和財務部門好好的衡量一下，找到一個合適的方案。”

    陳少楨端起紅酒杯一飲而盡，自己的想法得到上司的支持，這也是一件讓人開心的事情。

    “你再說說，如何防範那些掌握客戶資源的老員工流失？”

    “這個就更容易了，定期將客戶的維護互換，這樣一來，也讓客戶感受到咱們公司不同的服務，同時也會避免接觸久了，某些人為了私利，做出損害公司利益的事情，我想私下倒騰合同的事，老大一定有所耳聞。”(www.101noveL.com)