第15章 解一時之氣,解一世之氣!【求推薦票收藏打賞】
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江羨自問自己不是傻帽,也沒的罪過張麗麗。
你都指著老子鼻子罵人了,我還能夠給你發紅包?
你怕是做夢還沒醒吧。
有這點錢,還不如給流浪狗丟十幾斤骨頭呐!
至少,狗還知道感恩。
把同學群設置免打擾,江羨開始處理自己的事。
公會邀請,統統拒絕。
主播連麥,認真斟酌,好不容易起來的流量,不能夠給別人做了嫁衣。
要是正常的直播打遊戲,江羨並不打算和其他人連麥,太難搞直播效果。
就像網友們評價kpl:誰不是衝著小姐姐來的,難不成你是來看十個漢子來戳鋼化膜的?
所以,打遊戲連麥,想想就算了。
要是自己碰到令人氣憤的事,別說連一個,就算是連十幾個,他都不帶一丁點猶豫的,反而怕沒有人。
“星科公司?”
注意到一封電子郵件,江羨臉色無法淡定,驚異地打開了郵箱。
星科公司,可是全國第一科技公司。
他不是裝配廠,也不是模仿公司,一直堅持在走自己的道路。
尤其是芯片等領域核心技術的攻艱,星科讓所有公司都難以望其項背。
也正是因為這份堅持,讓國外不少科技巨頭視為眼中釘,不斷想要把星科公司打壓下去。
但,星科還挺了過來。
星科,也被網友們稱為民族之光。
以前江羨上大學的時候,每天可是很多人打破頭都想去星科集團上班。
尤其是那一句,“不要燕大”,更是驚天動地,令人神往。
打開郵件,江羨第一眼就看到了“聘用書”三個字。
星科集團,要聘用自己??
江羨內心一激靈,連忙認真看了起來。
果然和江羨想得一樣,對方是打算聘用自己搞網絡安全和數據庫維護,估計是看上了他的電腦技術。
更讓江羨驚喜的是,裏麵的條件相當優渥。
不需要去公司上班,隻要配合集團網絡安全部門完成既定的任務,比如修補漏洞等等。
每個月配合完成一個相對簡單的任務,就能夠拿到一萬塊錢。
一旦公司遭遇緊急事務或者事故,還有額外的獎金發放。
至於六險一金,也是和正式員工一樣。
無論怎麽看,江羨都覺得是自己賺了。
當然,江羨也不是看重那一萬塊,畢竟他現在賺得可比這多多了。
他在意的,是這份星科集團的聘用書,再怎麽說也是份拿得出手的職業,比主播這個散職好得多。
好吧,江羨就是想往自己的臉上貼金,沒有其他的想法。
加上了hr夏玲玲的好友,二人直接連上了視頻。
夏玲玲看起來很年輕,甚至比江羨還要年輕,長得也非常清麗,或許是hr招人標準,她看起來非常親和。
簡單打招呼後,江羨沉思說道:
“我需要考慮考慮,你能夠發一些具體的案例給我看看嗎?”
說實話,江羨可不希望自己去了是去打醬油的,好歹自己能夠勝任這份工作才行。
夏玲玲會心一笑,點頭道:
“這個沒問題,因為新員工都分配到各省曆練,所以任務難度並不是特別大。”
“畢竟各省和總部的任務需要不一樣,要是各省分部無法完成,就會交給總部來處理的,這個你大可以放心。”
話都說到這裏,江羨更加確信自己在打醬油的路上越走越遠。
不過對方要求就是這樣,那他還有什麽可說得呐。
“過幾天再給你答複,沒問題吧?”
“沒問題,這個是長久有效的聘用文件,你想幹隨時可以的。”
“”
感激著掛斷了電話,江羨認真看起了聘用書,雖然他不是很懂裏麵的事,但看看總是沒錯的。
萬一,他突然間就懂了,這也難說啊。
江羨將注意力投向了係統空間。
lv4職業技能卡(指定——律師):50解氣值。
江羨激動的臉色頓時凝固。
50,雖然隻比
不對!
江羨愕然抬頭,他發現自己的解氣值,居然突破到了100萬。
比起直播結束時,居然多出了15萬解氣值。
“係統,怎麽還多出了15萬?”
江羨意外又驚喜。
滴!因為事件的傳播,受眾自然也會越來越多,所以解氣值也會增加。
“不對!!”
江羨眉頭皺得更深,銳利似箭的眼眸裏仿佛有一顆流星刺破黑暗。
他直播時,受眾並不是特別多。
剛才有人祝賀自己在動音視頻熱度封頂第一,既然事件已經麵向這麽多網友,不可能才增加15萬解氣值這麽點啊。
似乎知道江羨疑惑,係統好意為他解釋。
事件傳播出去,網友麵對殘缺的二次傳播,畢竟沒有身臨其境的感覺,很多人無法達到係統規定的解氣程度。
並且,宿主采取的方式,並不適用於普羅大眾,多數人眼裏,看作是宿主本身解氣,而他們依舊如此。
明白係統的話,江羨瞬間秒懂。
係統所謂的解氣,並不單單是讓他們高興讓他們笑。
更重要的是,讓他們能夠自己把握。
解一時之氣,和解一世之氣,二者明顯不在一個層麵。
“看樣子,自己還是得平民化一些。”
摸索著下巴,江羨眼裏若有所思,隨即又笑了起來。
自己想這麽多幹嘛,現在想了也是白想。
等有機會,自己自然就會往那方麵靠攏。
50解氣的lv4律師職業技能卡太貴,江羨選擇了兌換4解氣值的lv3,先湊合著用用。
無數的知識湧入大腦,江羨這一次沒有那股頭疼欲裂的感覺。
一切,仿佛什麽都沒有發生一般,讓他都有些驚異自己大腦裏突然間多出來的內容。
“這不就好辦多了。”
拿著合同看了起來,江羨並沒有發現什麽問題。
職位、工作任務、時間地點、工資這些,上麵都規定得很詳細。
畢竟,這可是星科集團的合同,越大的企業越注重用人合同的規範。
讓江羨最在意的,是上麵的這樣一條,即:
在星科集團工作期間,技術工程師嚴肅負責,未有故意懈怠嫌疑,因自身能力不足而導致無法挽救公司損失,不予以追究責任。
再後麵,還有獎勵和鼓勵
也就是說,自己隻要努力盡職,星科集團出了事,自己不會被要求賠償集團損失。
這一條,讓江羨吃了顆定心丸。
他不奢求從星科集團賺多少錢,不賠本就心滿意足了。