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    佳得美和張偉東之前也有過小矛盾，但這邊明顯態度要平和一些，沒有直接點名二者之間的矛盾，楊浩也像之前一樣，見了佳得美的主管，然後確定了培訓的事情，佳得美的主管爽快的答應了，並且也同意楊浩來超市工作。
    佳得美這邊有三個員工，兩個女性，一個小夥子，其中一位女性的年齡是四十二歲，明顯大於另外兩個年輕人。
    四十二歲的確過了培訓的最佳年齡，不過怎麽說呢，這事還是看個人，楊浩想的是，如果對方態度好，多花點時間教教她也沒什麽。
    楊浩通過主管的介紹，認識了這三個員工。這位小夥子比他還小兩歲，今年二十三，楊浩現在好像忘了自己是年輕人，他總是把三十以下的人定義為小夥子或者小姑娘，而且內心也認為他們比自己小，可能這和他最近接觸的圈子有關，畢竟管理層的年紀一般都在三四十歲。
    小姑娘叫劉愛佳，小夥子叫靳昊然，這位年齡偏大的女性叫董芳萍，這個店麵稍微比東華的店麵大一點，人也就多了一個。
    當然了，現在楊浩的事跡是無人不知無人不曉。不過等三人知道他是新上任的銷售經理的時候，他們依然感到了驚訝，雖然之前聽說過，但事實擺在麵前的時候，看著楊浩那張年輕的麵容，總是讓人不太敢相信。
    給三人搞培訓，最重要的是得到他們的支持，於是他笑著問道：“你們想賺錢嘛？”
    “嗯？”三個人麵麵相覷，廢話，誰不想賺錢，但怎麽賺錢啊？
    三個人看向楊浩，很希望他能把下麵的話說完。
    “知道東華手機超市嗎？”
    “知道啊。”三人點頭說。
    “嗯，認識東華超市opp專櫃的兩名員工不？”
    兩個年輕人搖頭，但董芳萍是老員工，她是認識的，於是她說道：“我知道，朱明霞和倪勝傑，我都見過。”
    “好，她們的業績怎麽樣？你們清楚嗎？”楊浩問。
    “業績嘛……”對方有點猶豫。
    楊浩知道她猶豫什麽，於是他鼓勵道：“實話實說，這裏沒別人。”
    “嗯，好吧，她們的業績比我們還差，屬於倒數一二的存在。”
    既然楊浩讓她實話實說，董芳萍也沒有隱瞞。
    “比我們還差？你說的是倒數的那兩個人啊？”顯然劉愛佳和靳昊然是聽說過這兩個人的，他們隻是對她們不熟悉而已，但是一聽名字他們就想起說的是誰了，再聯想一下東華，他們就有數了。
    因為之前朱明霞和倪勝傑都是倒數一二的存在，而他們就是倒數三四五，倒數三四五嘛，肯定要想知道墊底的是誰，從某種意義上說，這也是一種“競爭”。
    隻不過這種競爭是非良性的，倒數三四五隻要覺得不是倒數一二就行，進步的積極性都不大。
    這兩個人雖然聽過名字，但從來沒見過，對她們在也隻是聽說而已，所以一開始沒反應過來，等董芳萍提到數一二名的時候，這就很容易讓他們想起來了。
    “嗯，你說的很對。”
    既然有認識的人那就不用他說了，省得讓人覺得他在撒謊，楊浩繼續說道：“知道她們這兩周的銷量嗎？”
    “不知道！”三人搖頭。
    楊浩了然，這很正常，都是一個月上報一次，所以不知道沒什麽奇怪的。
    楊浩神秘的笑笑，回答說：“朱明霞這兩周賣出十三台機器，倪勝傑要少一些，六台。”
    “聽好，是這兩周，不是上個月。”楊浩還強調了一遍，生怕他們聽錯了。
    “真的假的？”三人確實有點不相信，不過想了想楊浩的身份，片區銷售經理怎麽可能和員工撒謊呢。
    對於賺錢最感興趣的往往是年齡大一些的人，因為壓力大，而作為這裏年齡最大的董芳萍，她是最想知道答案的，於是她問道：“為什麽會提升這麽快？”
    楊浩笑笑說：“因為我給她們培訓了，把我的銷售技巧交給了她們，所以她們就進步了，就這麽簡單。”
    “呃。”三人不知道說什麽，但任何一個出來工作的人都希望是能賺到錢的，雖然劉愛佳與靳昊然年輕一點，但也不可能不喜歡錢。
    能多賺錢，那很好啊。
    於是三人對楊浩的答案很期待，很想知道賺錢的秘密。
    楊浩看到已經調動了他們的積極性，他覺得氣氛差不多了，於是說道：“我的業績你們之前也是聽說過的，那麽我現在告訴你們，銷售是有技巧的，從今天開始我就會把我的技巧交給你們，讓你們賺到錢。”
    這是好事啊！眾人眼前一亮。
    不過楊浩搖搖頭說：“但是每天下午下班要花你們半小時的培訓，你們不願意學的我不強迫，我隻對上進的員工負責，好了，今天下午就是第一次培訓，你們有不願意參加培訓的嗎？提前告訴我。”
    三個人相互看了一眼，首先董芳萍是要參加培訓的，因為他現在孩子已經上大學了，早就住宿了，她平時早回去半小時和晚回去半小時基本沒什麽影響，但是對錢，她是最渴望的。於是她第一個站出來表態：“我參加培訓。”
    “好，其他人呢？參加的就不用說了，不參加的可以提出來。”楊浩再次問了一句。
    兩個年輕人耐心不足是肯定的，培訓他們肯定是不想參加的，不過有董芳萍帶頭，而且他們也對賺錢感興趣，這才沒有反對，最後兩個人搖搖頭，答案很明確，就是沒有不參加的。
    楊浩對這個結果很滿意，自願的總比強迫的要好，如今他有了兩個成功的例子，就不需要用權利壓人了，省得引起反彈效果，之前也是沒辦法，畢竟沒有例子，不強迫，別人也不信啊。
    “好，相信我，半小時會讓你們受益無窮。”楊浩很自信的笑了笑，他要給他們信心，這是做上級的一種手段，隻有他自信了，下屬才會相信。
    楊浩的培訓很簡單，第一課就是講了一下銷售流程，無非就是介紹產品，拉關係，問需求，摸底。
    第二天，楊浩依然參加了銷售工作，並且在楊浩的幫助下，董芳萍成功的簽單。
    這是一個好的開始，這讓在場的幾個人更加相信楊浩的能力，參加培訓的態度也更積極了。
    第三天，董芳萍獨立的完成了一單，劉愛佳和靳昊然也都接觸了客戶，其中劉愛佳成交了一單。
    情況一直向著好的方麵發展，隨著時間的推移，一周後，劉愛佳成交了三單，靳昊然兩單，董芳萍五單。
    雖然董芳萍年紀大了一些，但她比較勤奮，學習態度最端正，這是她進步最大的原因，楊浩之前的擔心也就蕩然無存了，看來人隻要努力，總會有收獲的。
    楊浩又在佳得美待了三天時間，然後就和三位告別了，有了之前的經驗，這次培訓就順了很多，時間也短了一點，但效果是顯著的。
    離月底很近了，楊浩也不能逗留太久，他還有很多工作要做，首先是月底要統計各個專櫃的銷售業績，然後要匯總到老總那裏，這個事情不能讓張偉東做，是主抓銷售的銷售經理承擔的，當然了，張偉東雖然不管具體的事務，但他是要看結果的。
    業績是所有公司的命脈，沒有收入就沒有一切，入不敷出早晚有一天會撐不住。
    楊浩先是去了張偉東的辦公室，他培訓的這段時間，已經二十多天沒見過他了，之前他搞培訓的時候也是和他打過招呼的，這個事情是不能瞞他的，畢竟他是自己的上司。
    “偉東哥，忙著呢。”楊浩看到沒人，也就沒叫他張經理。
    “是楊浩啊，來來來，快坐，我好多天沒見你，你不是說搞培訓了嗎？培訓完了？”張偉東問。
    “嗯，還行，主要是給東華超市和佳得美超市的員工搞了二十天的培訓，目前還沒擴大，等月底統計出銷售成績來，看看效果吧。”
    “哦。”張偉東點頭，其實當他聽到東華和佳得美的時候，還是感覺有些不妥當的，這兩個超市的員工就應該放棄，培訓不培訓能有什麽效果？
    他覺得楊浩看問題有些淺，但楊浩是銷售經理，搞培訓也算分內之事，最終他也沒說什麽，本來他是想問問培訓的效果怎樣的，但楊浩說了，等月底銷售成績統計出來看效果，也就是說他也不太了解了，當然了，不到月底成績肯定不咋樣。
    抱著這樣的心思，張偉東也沒有問，他的猜測是，效果不會很大，隻要成績一出，上級看到了肯定會不滿意，到時候他再給楊浩說說，讓他重點關注一下那幾個業績好的超市，估計那個時候楊浩就沒有反駁的依據了，事實擺在那嘛，他能說什麽？
    “那這幾天有什麽打算？”張偉東問。
    “實地走訪一下咱們片區的所有專櫃吧，然後總結問題，這對下一步培訓有促進作用。”
    張偉東心想：你還想著你的培訓呢？估計下個月就被取消了。
    當然他這話肯定是不能說的，而且楊浩剛來，走訪一下也不錯，於是他就點頭答應了，但是他還是免不了提點楊浩兩句：“重點是把月底的業績統計出來，不要出錯。”
    楊浩聽出來了，這一句話就透漏出張偉東的真實想法，那就是不看好他的培訓。
    不過楊浩沒說話，他點了點頭敷衍了過去，心裏卻在想：不知道下個月你看到成績時候，會不會還這樣想？