，最快更新辦公室的女總裁 ！
    “我現在有個任務交給你，但我提前說好，這件事對我很重要，我隻要結果，不看過程，如果你保證能做好，我就交給你，如果說你有其他顧慮，那我自己去做，你自己覺得呢？”
    楊浩索性就開門見山了，隻要不使絆子就行，至於其他的，愛咋地咋地。
    “那我想問問，是什麽任務？”
    “是營銷策劃方麵的，首先你得做個市場調查，我給你幾個宣傳口號，你去采集樣本，我要看客戶的反饋，然後製定一個新的銷售戰略。”
    李璿沒說話，她在想，製定一個新的銷售戰略顯然是件大事，而且楊浩是剛上任，這位新來的總監能不能站穩腳跟就看這一步了。
    “那這事對我有什麽好處？”
    楊浩想了想回答說：“我肯定不可能許給你什麽好處，你也知道，我隻是一個銷售總監，人事上顯然是說的不算的，但做成這件事，你會獲得我的友誼。”
    “你很清楚，第一，我是你的上級，第二，我是宋經理提拔的。”
    “明白了。”李璿點頭，從這兩方麵說，收獲這樣的友誼也不錯。
    楊浩給李璿講了關於宣傳方麵的口號和方案，他讓李璿從閃速，快，高配這幾個方麵出發，做出幾個宣傳口號，然後讓客戶做一個表格，具體做法就是把做好的方案交給每個櫃台，去讓銷售人員問，隻要客戶填了表格的，那就送點小禮品，比如說手機膜，獲得一次抽獎機會等。
    “我給你一周時間！”
    “什麽？”李璿哭笑不得：“總監你是不是在開玩笑？”
    一周時間，現在方案還需要具體規劃，出了問答表格之後要下發到各單位，最重要的是統計需要有個過程，采集樣本需要多樣性，多樣性哪裏來？還不是靠時間累積，要有量才會有質，那這個量就是一個累積的過程，可以說一兩個月根本不算長，現在楊浩說一周，這不開玩笑嗎？
    “沒辦法，給宋經理保證了的。”楊浩苦笑，他也有點後悔，但話說出去了，能怎麽辦呢？當然了，這個問題的根本還是楊浩急於做出成績。
    “總監，您可真行。”李璿抱怨了一句，轉身就出了辦公室。
    楊浩也沒說話，知道這是李璿在耍脾氣了，自己也確實難為她了，不過她沒有說不行，那就證明這件事她接下來了，楊浩也沒在意，笑著說道：“那就拜托了！”
    李璿也沒回頭，擺了擺手：“不謝！”
    楊浩搖搖頭，雖然是短暫的相處，不過他覺得這人還挺有意思。
    ……
    薛振東的那幾個櫃台手機銷量提高了！
    這條消息在一周後傳到了很多代理商的耳朵裏，別看代理商們不待見楊浩，不過可不代表代理商們不觀察楊浩的一舉一動，可以說自打他當上華東區銷售總監以來，所有的目光都聚焦到了他的身上。
    本身新官上任就吸引了大家的眼球，而且楊浩還那麽年輕，這總是讓人有點不放心，那麽大家不禁要問了，這麽年輕的人當大區總監，行嗎？
    代理商在觀察，總部也在觀察，大家都在看楊浩的表現，倘若楊浩犯錯了，那一定會有人跳出來攻擊，到時候楊浩何去何從就很難講了。
    不過很遺憾，楊浩剛上任不久，就培訓了幾個員工，然後表現還不錯，銷量提高了，那想奪權的人閉嘴了，代理商呢，就像鯊魚一樣聞到血腥味了。
    一哄而上！
    楊浩早上八點鍾去的辦公室，光接電話就接到中午。
    請吃飯的，邀請去指導的，反正代理商一個接一個的要求見楊浩。
    一通電話接完，好不容易得了空，楊浩趕緊喝了兩口水，他不由得苦笑起來，沒人相信培訓的時候，他是著急的，這太重視了吧，他也累啊！
    現在攤子太大了，要是挨個去搞培訓，估計幾年後還在培訓，所以他需要人手，楊浩仔細琢磨了起來，李璿讓她派去做調查了，現在就剩下銷售部經理趙誌明，還有公關部經理程瑩瑩，那麽這兩個人又該怎麽用呢？
    培訓這種事情理應安排給趙誌明，但現在有個問題，李璿那邊還需要時間，自己能唯一的仰仗就是這個培訓了，倘若趙誌明不配合，他就很被動，而程瑩瑩在專業性上肯定不如趙誌明，而且也難保她對自己就忠心了，怎麽辦呢？楊浩又開始動腦筋了，事實證明，辦法都是人想出來的，一次次的困境讓楊浩學會的思考。
    楊浩看向窗外的車水馬龍，不斷的思考著自己的現狀，坐在這個位置上真的是牽一發而動全身，一切都要穩妥，首先他的培訓讓大家看到了效果，這是一個好的開始，但是全權交給趙誌明還不太安心……
    “有了！那就來個對比嘛！”楊浩眼前一亮，突然就想到了一個好主意。