明媚的陽光露出了地平線，仿佛利劍般直射大地，穿過了大氣，映照在人群的臉上。

    哪怕早晨有些清涼，依舊壓不住交易所門口人群的熱情，相比較，一部分人的臉色和內心一樣寒冷。

    “第天了，順利嗎？”

    “非常順利，先生。這兩天大規模的交易，我們手中的股票已經不少了。”

    “安勇啊，金錢這個東西很有魅力，會讓人迷失，你要注意點。”

    “是的，先生，我會約束好他們按計劃行事。”

    “好好表現。”

    老人點了點頭，拍了拍樸安勇的肩膀。

    “明天就是周六了。”

    “資金準備的怎麽樣了？”

    “肯定沒問題啊，我把公司活動資金基本都帶來了，公司業務都停了。”

    權清文叼著吸管，搖晃著手裏的奶茶，他買錯了，有點燙，早知道要常溫來著。

    “你那老丈人怎麽說？”

    “他？腳盆雞那早就亂套了，都忙著吃大餐呢，放話了，任由發揮。這不，這兩位就是專門過來支援的。”

    “池先生您好，我叫寺島介(我叫榮川太郎)”

    “那就行，一會兒開市海運，食品都不要碰，其他的看差不多就收了。”

    池秋白兩人在角落裏小聲嘀咕著，外圍站著。

    &bsp&bsp，人群已經開始了躁動，不管是興奮的想賺錢的，還是憂鬱的想保本的人心情都平靜不下來。

    &bsp&bsp，電子表跳動的一霎那，電子屏上，有關勒天集團各個公司的股票，就開始了不停的閃爍。

    連續天的心驚肉跳，在場的股民們也差不多看出了門道。

    下降，那是有人在大量拋售。

    上升，那是有人在無條件吃進。

    不管這兩幫人是誰，但是明顯的拉鋸戰還是能看出來的，所以，電子屏的顏色被反複刷漆。

    想賺錢的，就看眼力夠不夠，能不能把握這個空檔了。想保本的，也要在適當的時候拋售，不然剛拋完就上漲，那小心髒可受不了。

    “少爺，有人賣勒天瑪特，萬一股。”

    “問我幹什麽，收了。”

    “池先生？您剛才不是說不碰海運嗎？”

    “我看這價錢還不錯，你看，漲了元，喲，盡然有人掛牌無限收，這麽看好嗎？”

    池秋白看到這條消息，立馬標注，六千股上架。

    果然，瞬間被秒，股民的心裏都是這樣，我要價，你賣，心裏差不多也能接受，也就買了，你不要，有的是人要。

    “看，萬到手，除去手續費，淨賺萬，嗯……這才分鍾。”

    池秋白又放出暴擊，這果斷的買進，賣出，分鍾就賺了自己差不多個月的工資了。讓一旁給他參考的榮川太郎直接懷疑人生。自己可是京都大學金融經濟學院的碩士研究生啊。

    “我說老弟，你這不地道啊，這麽好的事兒不叫我。”

    權清文也看到了這一幕，有些興奮的質問池秋白。

    “我這也是運氣，萬一沒那麽果斷就要賠錢了。”

    “你小子說勒天海運會下跌是騙我的吧，我不信，我要找找還有沒有便宜點的。”

    “法克，下跌了。”

    剛扒拉了沒一會兒，樂天海運從元跌了，直接變了。

    “提莫的，心驚膽戰，榮川，榮川，你瞪大眼睛看仔細啊，這段時間要是掙錢了，我給你發一年工資，帶年終獎的那種，寺島，你也是。”

    “明白，少爺。”

    也難怪呼兩人答應的那麽痛快。

    藍星是個村，早早就和國際接軌的霓虹國，在年成為世界經濟第二的時候，就開始發現國內企業人員流失的厲害。

    再一查，原來是被歐美國家高薪挖走了，有的國籍都給發了。

    霓虹國一看，這不行啊，工業時代，你挖點人才也就算了，但是挖技術熟練工人就過分了，這等於在鈍刀子割肉啊。

    於是政府聯合大企業出台了，年功序列工資製度。

    這個製度其主要內涵是員工的基本工資隨員工本人的年齡和企業工齡的增長而每年增加，而且增加工資有一定的序列，按各企業自行規定的年功工資表次序增加，故稱年功序列工資製。

    年功序列工資製的基本思路是員工的業務能力和技術熟練程度與員工本人年功和企業工齡成正比，本人年齡越大，企業工齡越長，對企業的貢獻也愈大，功勞也愈高，因此，員工的工資也要逐年增加；同時考慮到隨著員工年齡的增長，生活開支也會有所增加，所以員工的工資和生活補貼在一定的年齡段也要每年增加。

    說白了就是年齡越大，工齡越長，工資越高。

    好處是基本工資按年齡企業工齡和學曆等因素決定，工資標準由各企業自定，並隨員工生活費用、物價、企業的經濟效益等因素而每年變動。

    多等級、小級差，每年定期增加工資，也就是隨著員工年齡增長、家庭負擔的增加而增加工資。

    年功序列工資製考慮到員工衣、食、住、行等方麵的需要，除基本工資外，還有優厚的獎金和各種各樣的津貼和補貼，非但考慮員工本人的生活需要，還適當考慮員工家屬的生活需要，以盡可能解除員工後顧之憂。

    當然也有壞處，因為普通上班族發現，這玩意兒跟個人能力沒啥關係。管你是不是天才，管你是不是有發明創造，管你是不是工作積極。

    反正是年齡到了，工資待遇就上去了。這在當年可是非常火的一項製度，當屆政府也為此獲得了全國人民稱讚。

    直到年前廣闊場地協議簽訂開始，霓虹國的經濟就開始一蹶不振的停滯不前。

    貨幣當年就貶值了百分之三十，那次協議的影響一直到了現在也沒緩過來，近幾年霓虹國經濟還有倒退的趨勢。

    貨幣貶值，而待遇卻是定死的，因為當初就定好的，不能因為本國貨幣不值錢了，你就要求漲工資吧，當初貨幣值錢的時候也沒見誰要求降低待遇啊，企業公司笑了，員工就苦逼了。

    而這波操作讓後來畢業的年輕人握了把草，既然奮鬥不奮鬥也沒啥好處，而且物價也越來越貴，那就躺平吧，反正餓不死。

    至於享受生活，嗯，沒關係，年齡到了，工資發多了再去享受。

    這種想法整整籠罩了霓虹年，這也讓更多的年輕人生活的很艱難，也難怪兩人興奮了。

    “關於南韓的這次股票大範圍波動，我們請著名經濟學教授，安道爾博士來給我們講解一下……”

    “南韓這次股票市場波動，據說是他們自家企業在惡意競爭。大公司的爭鋒相對，帶來的就是底層民眾的受苦。這種場麵，我國人民隻能說，加油，挺住。以上新聞純屬民間訪談，不代表官方認為——hk記者，倉木一郎報道。”

    

    

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