，最快更新聰明女人情緒操控術 ！
    一個人升職時，仍能保持清醒的頭腦，而不驕傲自滿，往往隻有大人物才能做到。平常很少有人能做到這一點。
    你能承受住突然的飛黃騰達嗎？衡量一個人真正能否有所成就，就要看他是否能承受住。福特說：“那些自以為做了很多事的人，便不會再有決心去奮鬥。許多人最終失敗的原因，不是因為他能力不夠，而是因為他滿足於自己已有的成功。他們努力奮鬥過，戰勝過了無數的艱難困苦，憑著自己的意誌和毅力，使許多看起來不可能的事情都成了現實，然而他們取得了小小的成功後，便經受不住考驗了。他們開始懈怠，放鬆了對自己的要求，然後慢慢下滑，以致最後跌倒。古往今來，被榮譽和獎賞衝昏頭腦，開始懈怠懶散，以致最終一事無成的人，不勝枚舉……”
    如果你有遠大的目標，一時間難以達到，那麽，當別人稱讚你時，你拿遠大的目標和眼前的成功相比較，比起未來的宏偉藍圖，你現在的成就還隻是萬裏長征遙遙路途的第一步，根本沒有什麽值得誇耀的。這樣，你就不會因此而沾沾自喜了。所以，隻要目標有可能實現，你的目標就要大得連人們都來不及稱讚。你擁有非常遠大的目標，剛起步時，會得到一般人的稱讚，這說明他們還不知道這隻是你邁向目標的第一步。
    彭麗麗談到她早年從事煤油業時，這樣說過：“當我的事業開始有些起色的時候，我入睡時，總是這樣對自己說：‘現在你有了一點點成就，但千萬不能因此自高自大，否則，你會因為站不穩而跌倒的。你一旦有了開始，便很容易全然以為自己是一個大商人了。你小心冒進，否則你會神誌不清。’我覺得對自己這樣懇切的談話，影響了我的一生。我擔心自己經受不住成功的衝擊，便訓練自己不要為一些愚蠢思想所蠱惑，自以為多麽了不起。”
    當我們開始取得成功時，能夠在成功麵前保持平常心態，並不因此自高自大，那我們應該感到很幸運。對於每次的成功，我們都要視其為一個新努力的開始。要在將來的光榮上生活，而不要在過去的冠冕上自得，否則終有一天你會為此付出代價。
    習慣性怨恨會導致自憐，而自憐是一個人能夠養成的最壞的情緒習慣。當這些習慣變得根深蒂固時，不自憐的話就會覺得“不正確”或者“不自然”。於是，你必須主動去尋找“不公正”在哪裏。令人可怕的是，有心理學研究發現，這種人隻有在自己處於悲慘境地時才會感覺良好。
    趾高氣揚的女人相反隻會在別人處於悲慘境地時才會感覺良好，因為她需要別人的奉承才會感到高興。本質上和自憐沒有什麽區別，都處於一種“你好，我不好；你不好，我好”的境界中。隻是自憐的女人虛構了一個外在的我來和真正的我作比較。
    你是否依賴公司的招牌或你的地位，來支撐你的尊嚴呢？還是你能單獨自立起來，憑借自身的能力贏得尊敬？芝加哥第一國家銀行的總經理特拉勒說：“我們這兒有一個通病是，許多年輕的職員很容易自傲，特別是地產部和證券部的職員。他們做成了一筆大生意，便自負於自己的能力，而其實是因為後麵有銀行的招牌才促使他們成交的。”
    你能利用一個大機關的招牌去做某些事情，特別是在你年輕的時候，但是你切忌把你的成功歸功於你個人的努力，而與招牌無關。當做成一筆好生意的時候，要清醒地認識到自己成功的因素，不要自傲地以為沒有你，這筆生意就做不成，或是取得了小小的成功後，就以為自己會成為別人關注的中心了。
    能使你在公司裏的地位從最低達到最高的東西，並非驕傲，而是謙卑。聯合水果公司的總經理卡特這樣問過：“現代公司的真正領袖之中，是否有傲慢的，對人不敬的，或是以為自己無所不知的人呢？”
    卡特本人就是對於這一問題的一個最好答複。他是一個偉大的人，用20年的時間，他從中美香蕉園的一個小職員，一直做到世界上最大的水果公司的總經理。
    如果你對自己所做的事總是很謙卑，那麽你會得到別人的賞識，如果驕傲，得到的就是別人的厭惡、忽視，結果你總會缺乏可以升遷的機會。
    同樣一記功勳，別人對你的稱讚比自吹自擂，其效果好上百倍。
    “飽滿的穀穗低著頭”，在現實生活中，人們總是希望與那些謙虛穩重、有思想和修養的人打交道。因為在每個人心理，都會習慣性地以為誇誇其談、作風膚淺的人容易驕傲自滿，不可信任。