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    職場中總是有這樣一些女人，隻要發現別人做了件稍微新鮮的事，便少見多怪，在背後說三道四、議論不停。而作為被議論者，輕者心理會產生一種很不自在的感覺；而重者，則成了某些流言飛語的犧牲品，背負著沉重的壓力生活。在這種壓力下，心理承受能力好的，自己能逐漸化解這種壓力；心理承受能力不好的，很可能就會辭職走人。
    李靈剛進單位時，任職行政助理。雖然她隻有中專學曆，但她做事特別努力，深得大家的喜愛。
    市場部經理張先生是一個重業績而輕學曆的人。沒過多久，他就發現李靈身上有一股闖勁兒。他大膽地將她調到銷售部門，並獨立主持一個區域的工作。由於工作的緣故，他們經常一起出差，一起吃飯，一起探討工作。可能因為在一起的時間太多，漸漸地，辦公室就傳出了他們關係曖昧的流言。
    起初她對此一無所知，但她覺得周圍人的目光越來越怪異。有一次，一位年長的同事意味深長地對她說：“請不要鋒芒太露！”不得已，李靈去找要好的同事張梅想問個明白。
    張梅到現在還後悔，不該將聽到的流言告訴李靈。她記得李靈聽完她的話，吃驚得張大了嘴，半天說不出話來。李靈是一個很要強的人，她不能容忍無憑無據的流言再繼續下去。第二天，她就找了辦公室裏那個最愛傳播小道消息的“小廣播”，警告她不要隨便亂說話。而對方也毫不示弱，結果雙方不歡而散。
    有了這檔子事以後，李靈在工作中常常分心。她有意和張經理疏遠，但流言還是愈傳愈烈。萬般無奈，李靈提出了換一個部門的申請。結果，她被換到了公司的售後服務部。可能是因為售後服務部所需要的耐心細致和李靈的性格相去甚遠，剛調到新崗位不久，她就與客戶發生了爭執。原本這隻是一個工作中的失誤，但是新的流言馬上又傳開了。有人說：“李靈以前在銷售部的業績，都不是自己做出來的，而是張經理幫的忙。李靈根本就不能勝任銷售部的工作！”最後，這樣的流言竟影響到了售後服務部經理，他做出了讓李靈停職的決定。
    這一下，李靈不得不來到領導的辦公室，進行“懇談”。但經理態度堅決，希望她做一次深刻反省。李靈急火攻心，而又有口難辯。此後，她不管遇見誰，都要為自己辯解一番，想通過解釋，還自己一個清白。可是，誰也幫不了她。她的情緒日漸低落，最後走到了辭職這一步。
    怎樣麵對工作中的流言飛語，讓自己工作得開心愉快呢？
    保持鎮定。切忌在流言麵前暴跳如雷，大吵大鬧。那樣隻會於事無補，反倒給上司留下一個遇事急躁、缺乏沉穩的壞印象。流言絕非空穴來風，靜下心來尋找一下源頭，尋求解決之道。切記，流言麵前保持微笑、冷靜，要比捶胸頓足、淚雨滂沱要好得多。
    應該把別人背後的議論看成是生活中的常事。意大利詩人但丁在“煉獄”詩中描寫自己在煉獄中遊曆，聽到幾個靈魂在竊竊議論，對他說長道短。他轉過身去想看一看，這時他的老師告誡他：人家的竊竊私語與你何幹?跟隨我，讓人家去說長道短!要像一座直立的塔，絕不因為暴風而傾斜。俗話說，哪個人後無人議。被人議論實際上是天天都在發生的事情，人生活在群體之中，時時與群體發生著聯係，被人議論，也是群體與你發生的一種互動嘛。議論有符合與不符合你的內心要求的兩種。前一種議論，人們聽了大多高興；後一種議論會讓你不是滋味。可是，不符合自己願望的議論，就其內容來說，有對與不對之分；就其動機來說，也有善意與惡意之分。對的，我們就應該虛心聽取；不對的議論，我們聽過就算了，沒有必要總是想著它，更不應該為別人的議論所左右，隻要你有堅定的信念，就一定要堅定不移地幹下去。
    許多不正確或不妥當的議論，隨著時間的推移也會變化。一般說來，一個新的東西剛剛出現時，總會被人議論，等到它為人們廣泛接受之後，議論也就自然消退了。事實勝於雄辯！走自己的路，讓別人說去吧。