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    三小時去，一小時不去
    有一個很好的朋友，過來找我。他的兄弟離開原公司自己創業，想拉他一起幹。
    他剛剛成立家庭，孩子還小，又不愛折騰，一開始就拒絕了。但是對方情深意切，登門拜訪，而且一聊就是三四個小時，到了最後他終於覺得不好意思不答應，於是就同意了。
    去新公司上班前一天，他給我打電話，說：“我真的很發愁，我應該去嗎？”
    我說：“你為什麽要來問我呢？”
    他很苦惱地說：“其實我不想去，隻是覺得實在無法推脫，每次談話前一小時，我都打好主意不去，但是到了最後，我又稀裏糊塗地答應了。”
    我說：“人家談一小時就不去，談三小時就去。你把去不去的權利，放在誰手上？”
    “對。”他若有所思，“他談是因為他很需要我，但是我去不去應該由我自己決定。但是我真的很希望幫他。”
    我說：“我現在也在幫你，但是不是一定要你付費給我才算支持？”
    他說：“我明白了。你的意思是，其實我可以用其他方式幫他的。”
    他去新公司做好了他答應做好的事情，然後回到了原來的職位，開心地工作。
    每個人都是自己生命之舟的掌控者，我們往往會因為外界的態度而改變自己的意願。不管是三小時還是一小時，都不要把你的舵，放到他人手上。
    我們可以掌控自己的老板嗎？
    在心智模式課堂上，學員lily分享了自己一個掌控生活的故事：“我做行政多年，覺得自己不適合，想進入人力資源行業。正好我現在的公司枝繁葉茂、體係全備，所以在公司內部換崗是最好的選擇。”她明確了自己的職業發展方向，也做好準備，就信心滿滿地開始她的職業轉換計劃。
    幾周過去了，lily還是沒有任何進展——當然，她擁有了一個受害者故事：“我和我們部門主任寫信了，他倒是挺尊重我的意願，說如果對方同意可以走。但是人力資源主管helen卻一直沒有表態。我想，我可不能當受害者啊，我繼續給她寫信，每周一封，結果還是迎來套話式的拒絕。你說，我是不是沒有辦法了？我也想當一個掌控者，但這是公司製度問題，對方不要我，我有什麽辦法，隻好等著她來選了。”
    老板可以掌控嗎？公司可以掌控嗎？當然不能，你唯一可以掌控的是自己。你不能夠讓你老公不抽煙，但是你可以選擇成為一個心平氣和與他溝通這件事情的女人；你不能掌控股票不掉，但是卻可以掌控自己的心情，同時學會在下一次避免風險；你不能掌控運氣，但是你可以開始掌控自己識別與抓住機會的能力。在這個故事中，你無法掌控公司和對方部門經理要不要你，你卻可以掌控你自己，讓自己成為更加被需要的人。lily很快發現了自己的誤區，她決定反擊：掌控我的老板！
    第二天上午，公司人力資源部門經理helen收到一封郵件：是lily發來的，她在信裏告訴對方，我已經開始報名學習人力資源師了！helen禮節性地回複一句，加油！
    時間又過去兩周，helen收到lily關於人力資源課程的感想和一篇文章，並且問她，是不是可以就相關的問題向她請教？helen這次還是淡淡回複：歡迎交流。從這周開始，每周helen打開郵箱，都能看到lily關於人力資源的最新見解、思考和參加的聚會。helen從信裏知道，她參加了hr的聚會，在閱讀關於這方麵的書，在幫助北大的一個教授做研究，兩個月以後拿到了人力資源證書……四個月以後，helen打開郵箱，收到lily的最後一封信：“謝謝你的支持，xx公司希望我過去做人力資源，這是我一貫的夢想，希望能夠保持聯係。”
    十五分鍾後，lily抬頭看到helen站在她麵前，臉色前所未有地燦爛，她說出了那句lily期待很久的那句話：“你有興趣在我們公司做hr嗎？”
    你看明白了嗎？如果你願意，你總是可以掌控些什麽。你沒有必要得到允許才開始學習，你也沒有必要得到機會才開始努力。如果你願意，你現在就能夠為這件事情做些什麽，除非你的受害者模式讓你深深陷入抱怨與自憐中。
    拒絕受害，掌控你的生命。