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    在我們的培訓中有一個學生起來發言，他三十多歲，計算機工程師。他說他很懂職業規劃。然後他分享了他的煩惱：為了找到自己的職業興趣，他做遍了市麵上所有的職業測評，共計17種（天，我怎麽從來不知道有這麽多種）。他找到了所有結果的交集，然後以一個計算機工程師的嚴謹態度，用排序法把結果按照頻次排序。當他搞完這一切，已經過去了一個月。他無意間又測試了一次——天哪，這次結果又不一樣！他決定做第三次，然後再尋找第一次和第二次的交集。
    當他做完上述巨大的計算工程後，他驚喜地找到了一個“理論上”的職業興趣—— 銷售工程師。但是接下來的幾周，他發現自己還是對那個“理論上”應該感興趣的職業沒有感覺。他的煩惱是，還有沒有更多職業測評，可以提供更加權威的結果？
    你可以想象為什麽他沒有找到自己喜歡的工作，因為喜歡是心做的判斷，而他一直在用邏輯的工具。
    心理測評有用嗎？我們總期望心理測評可以預測未來，其實恰恰相反。首先，人的內心是無法觀測的，所以心理學家隻能通過心理導致的行為來觀測，但是誰也無法了解對方的全部行為。所以心理測評其實是通過觀察你很少的一部分行為來推測你過去到現在的心理。心理測評無法預測未來。
    用一次測評來決定未來，就好比用一次高考來決定你的受教育權利一樣野蠻。
    我們願意通過專業測評來了解自己，卻很少知道，對自己最專業的人，其實是自己的內心——它擁有最強大的行為數據，而且如果你認真聽，它了解自己的每一個想法。
    我們願意花幾個小時來做一個測評，卻很少安靜下來幾分鍾，問問自己想要什麽。我們願意相信一個測試的結果、一個星座的描述，卻不去相信自己內心輕微的聲音！！！