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    《人性的弱點》原是卡耐基寫的一本關於改善人際關係、教人為人處世藝術的書。它對於開闊我們的視野，改善我們的人際關係，特別是克服封閉式的人性弱點，將有寶貴的啟示和借鑒作用。
    20世紀早期，美國經濟陷入蕭條，卡耐基獨辟蹊徑地開創了一套融演講、推銷、為人處世、智能開發於一體的教育方式，用於喚醒人們對生活的熱情。他運用社會學和心理學知識，對人性進行了深刻的探討和分析。他講述的許多普通人通過奮鬥獲得成功的真實故事，激勵了無數陷入迷茫和困境的人重新找回自己的人生。
    本書出版後立即獲得了廣大讀者的歡迎，成為西方世界最持久的人文暢銷書。無數讀者通過閱讀本書，成為受人敬仰的卓越人士。
    第1協調人際關係
    隻要真正對人感興趣，兩個月內，你就會交到很多朋友，絕對比你兩年內想吸引別人注意所交到的朋友更多。換句話說：交朋友的另一個方法就是自己成為別人的朋友。
    一個人的“第一印象”是非常重要的，別人對你，或你對別人都是如此。在應酬上，如果“第一印象”不好的話，想要挽回就要費很大的努力才行，這一點是不得不引起注意的。
    應酬的學問和藝術不是一兩天就能學好的，所以，經驗的積累就顯得尤為重要了。應酬學家甘保博土在他的論述中，把“經驗”放在第一位。
    世界上大多數領袖群體的人物，都不是要人“怎麽怎麽”的。他們的專長是“使別人自願聽從他”，大多數的情況都是這樣的。
    一個年輕人如果希望在世界上出名並流芳百世，那他首先要獲得別人對他的信任。一個人如果學會了獲得他人信任的方法，那比擁有萬貫家財更能引以為豪。
    要取得他人的信任，除了要有正直誠實的品格外，果斷、正確的做事習慣也是必須要有的。即使是一個資本雄厚的人，假如做事不夠果斷，頭腦不夠清醒，缺乏敏捷的手腕和果斷的決策能力，那麽他的信用還是不能長久的。
    促使人將自身能力發展到極限的最好辦法，就是讚賞和鼓勵。來自長輩或上司的批評，最容易喪失一個人的誌氣。
    把目光多停留在他人身上，多設身處地為他人著想，可以有效使自己不受煩惱所擾，也使自己有了更多的知心朋友，生活也會由此快樂得多。
    我們不要責怪別人，我們要試著了解他們，我們要試著明白他們為什麽會那樣做，盡量設身處地地為他們著想。這比批評更有益處，也更有意義得多；而這也孕育了同情、容忍以及仁慈。