，最快更新豪門寵婚：少爺騙你沒商量 ！
    第一百一十七章抓取公關部
    一個企業的誕生和發展離不開無數的文件，事實上它本身就是由人和精神組合起來的形態。依靠職員來運作，靠文件來表達精神。簽訂的合同、會議記錄、工資報表、乃至職員的加薪申請都能看出這家企業的狀態來。越冗雜說明規模越大，有時候檔案室能占掉半間大廳的麵積。
    但也並非是越多越好，過於沉重的文件有時候反映了機構的經營繁複和尾大不掉。唐允的大學時期有一門選修課叫做“企業生態”，當然內容不是關於保護環境的。而是教授學生如何合理的從片麵細節中分析企業活力，在投資的時候可能會用得上。
    當然那門課上的人很少，畢竟在一所二流的大學裏不是很多人都會進入投資行業。那位經濟學的教授也就格外挫敗，某次在點名人數半數沒來的情況下上了一堂課，內容她記憶猶新。教授拿出來兩張紙，一張上麵寫著666*777=517482，一張紙上寫著運算過程，墨跡鋪滿了整張紙。教授推了下眼鏡，然後說假如這是兩家企業的文件匯總，那麽哪一家現在的經營狀態更好。a還是b？
    a還是b，在場的二十個人舉手表決。五個人選直接答案的a，十五個人選運算過程的b。唐允也在後者之列，因為堅信“有始必有終”，企業文化必須是完整的才有經營活力。答案是否定的，教授哢哢將b撕掉，說得不到結果，過程就毫無意義。
    ——所以有直接答案的那個才是最好的。不管怎麽運作，不管計算出什麽鳥蛋，都必須有直接清晰地目標和計劃，能盈利。正如鄧小平說的不管黑貓白貓抓住耗子就是好貓，誰管那隻貓是不是985大學的精英？
    唐允把檔案科紛紛掀開，滿屋子都是脆白色的紙張，因為長期不接觸空氣微微泛黃，上麵用不均勻的墨色打印著條款和姓名欄。那時候打印技術也不太成熟，一台打印機幾千塊，隻有有條件的人才用得起。而且耗電量驚人，一工作起來滿室噪音。03年有個大學生在自己寢室創業兼職打印服務，後來因為擾民差點被室友手刃。後來那個人成了本市很有名的青年企業家，唐允還在訪談雜誌上看到過他。
    看來英雄的誕生都是伴隨著厭惡啊。或者說要想崛起，首先就得忍受別人的白眼。她皺著眉，墨水的味道格外難聞，但還是挨個看下去。試圖從其中尋找出任何有關於唐家工廠的線索來。
    記憶沒那麽可靠，但憑她能模糊回憶起的場景也能知道自己工廠規模不小，父親曾經牽著她的手到車間去玩過，那裏麵有一人多高的熔爐，產出的應該是鋼鐵之類的成品。就算不知道十幾年前的鋼鐵價格如何，那種規模無論如何也不像是連年虧損的狀態。光是工人就有一百多個，叔叔阿姨還會給她掏糖吃。她的童年就住在嶄新的樓房裏，而那個時候新建小區還很少，如果不是家庭富裕不會特地去購買房產、
    規模不小的鋼鐵廠，收購的時候怎麽會沒有任何明麵上的手續和文件？
    她有點慌，檔案翻到了02年甚至是03年，都沒有任何記錄。她唯獨對於時間記得很清楚，那時候自己八歲，工廠的記憶才逐漸開始消失。說明那個時候已經因為某些緣故破產了，從秋季開始父親不斷地試圖尋找門路來緩解危機，他們從房子裏搬出來到城中村，然後經過了一個冬天...
    次年她成了孤兒。
    是誰剝奪了這段記憶？那家工廠她甚至還去看過，據說邵氏收購後經營不善，因為虧損的關係又拋售給了其他人。十年間換了三任老板，現在已經改成了石灰廠。原則上已經和邵家、和她也沒有任何關係了。
    誰是這件事的直接推手？
    邵力學現在躺在手術台上，沒辦法直接回答她的問題。倪正聲把整個鍋都扔給邵氏和邵力學，偌大一個公司。居然一個知情者都沒有。
    事情已經過去了十四年，早就物是人非了。當時的執行者可能早就換了一撥人。要麽就不在原職位，被下放到其他閑職去養老了。她盯著那張2000年的人事變動表，邵氏在95年左右才上市，5年的時間還不夠完善起一家完整的公司來。人事部企劃部什麽的統統都沒有，隻有三個部門。財務、執行和統籌。
    財務負責錢款支出，執行部就是業務部和人事部、技術部的總和。統籌可能就是大股東的位置，那時候還沒那麽多複雜的高層管理者和拿著百分之二三股份的股東，一個人手裏握著10%都很正常。
    收購應該從哪裏開始？
    錢。
    對了。
    最直接的也是最關鍵的，錢款。收購支出的錢在哪裏，怎麽花出去的，是現金還是轉賬，印花稅是多少。收購收購，既然是收買別人的產業。那麽應該有筆錢能證明這件事。財務部的人應該會知道。
    外麵有人一推門，“董事長，公關部的人逮到了！”
    然後那個人嚇了一跳，偌大的辦公室裏滿地都是白紙，那位新上任的代理董事長在白紙中間喃喃自語，活像什麽巫術儀式。如果加把火就更像了。
    邵峻琪猛敲了一下那個職員的頭，“吵什麽？沒看見董事長正在忙嗎！”
    “這是...”男職員指著地上那些檔案盒，“那上麵寫著非相關人員不許....”
    在他適時的發表疑問之前，邵峻琪連帶著門板把他拍了出去。“瞎說什麽？董事長是非相關人員嗎，還是你想說是路人甲乙丙？”
    “不不不不，我沒有那個意思...”男職員使勁抵著門板，“但是一看怪滲人的。”
    “這叫了解企業曆史，學習企業精神。是每個管理者上任前要做的重要準備！”邵峻琪原封不動的把那句話重複了一遍，“粗去！”
    “慢著！”地上喃喃自語的唐允插話道，她把那幾張重要信息疊在一起，放在手下麵。“把公關部的人帶進來。”
    說起公關部，那可能是一段相當長的故事。這個部門就和傳聞中的黨支部一樣神秘，簡單來說就是聽過沒看過，隻聞其聲不聞其人。除了在大樓裏有自己的辦公室之外壓根沒有別的存在痕跡，而且辦公室裏也常年沒人。除了清潔工偶爾去打掃個衛生然後被嗆人的香水味熏走之外，隻有財務每個月開出的高額工資能證明他們是存在的。
    唐允在還是這個公司的職員的時候，曾經因為按錯電梯到過公關部的辦公室。結果就是以為自己誤入仙境了，不是仙女的那個仙境，是愛麗絲進去的那個。光滑的地板上甩著女人的高跟鞋，抱枕和圍巾滿天飛。空中漂浮著一股蜂蜜和沐浴露的混合味道，天知道她們是用蜂蜜美容還是塗抹全身的。音響裏放著歌，那種八九十年代的懷舊金曲。可能是她運氣比較好，那天辦公室有人在。否則她還真不知道自己進了妖怪老巢。
    一個嚼著口香糖的女人說欸，報道的新人？唐允傻x的搖頭，對方揮揮手。不是新人到這裏來幹嘛，出去出去。她聽話的一回頭，迎麵懟上一個比自己高一頭的男人。
    真他媽帥，唐允腸子都悔青了。在邵氏這種一年到頭看不見帥哥的地方，迎麵撲到一個比自己老板邵凜空還帥的男人身上。還有比這更好的事情麽！
    那時候她才知道有公關這種特殊行業的存在，專用來解決客戶難搞定、合同簽不了，以及事後反悔耍賴等等多種情況的特殊群體。基本是超出其他土鱉職員達到的顏值最高，時尚時尚最時尚水平，不光有美女，還有帥哥。後來她聽說有客戶專門遠道而來在簽合同的時候出岔子，為的就是被男公關潛規則那麽一下子。或者說，潛規則男公關那麽一下子。真是腐敗到家了。
    而且公司居然會專門養！起！他！們！來！從這裏就能看出邵氏的驚世駭俗了，正常情況下有頭有臉的大公司都反感這些人，提都不願意提，仿佛養公關是一件有損尊嚴的事情。但是邵氏不光歡迎，而且還專門高薪聘請許諾休假——他們壓根就不需要休假，他們天天都在休假中。
    於是乎唐允又懷疑這是一種經營策略，是為了吸引投資而搞得一種障眼法。或者說公關部的人和負責人有什麽見不得人的py關係，才默許了他們這麽幹。嗯，總之這個尾大不掉的機構，如果她來掌管公司的話肯定第一個削減下去。
    或者她可以開啟別的思路，比如利用公司的資金發展一家夜總會什麽的。這樣還可以吸引外來消費，有效的製止公關消費吃喝玩樂，然後把那些頻繁進出夜總會的職員都列個表，月底同意削減工資。不同意就把照片拿出來讓他身敗名裂，真是一舉兩得。她的豐富經驗完全可以拿來寫一本書，名字就叫《搞垮繳稅額上億大企業的一百種方式》。