林奇所在的公司名為思源軟件技術有限公司，規模尚可，有一百八十多號人。

    公司是傳統的it公司，不是互聯網那種做自家產品的，其業務主要就是接外麵單子做項目的那種軟件公司，還會去競競標什麽的。

    說到底，也就是傳說中的那種苦逼乙方, 被甲方各種虐待的對象。

    從大學畢業後至今，林奇便一直都在這家公司，沒有跳槽過，做了有六年多了。

    不過，按職場裏麵的話來說，長期在一家公司待太久, 其實是不理智不聰明的一種選擇。

    有道是人挪活樹挪死, 多項研究和市場調查已經充分證明, 跳槽是漲薪的最快方式。

    當然，也不能頻繁的跳槽，要不然會被hr直接過濾掉。

    一般兩年跳一次是最好的。

    畢竟跳槽是自己去開薪水，隻要腦子靈活一點，像這類搞it行業的人，基本上動輒就能漲個50%以上，甚至翻倍的也有，哪怕最少的也能漲個30%。

    而待在一家公司等公司給你漲薪的話，大部分都有一個固定的比例，美其名曰公司薪資製度，大家都是這樣，不能破壞。

    等公司漲薪，一般也就是10%，好一點的會有個20%，能漲30%以上的那基本上鳳毛麟角。

    林奇也懂這些道理，也有過跳槽的想法, 但是最終都沒有付之於行動。

    造成這樣的原因，其實主要是林奇的性格問題。

    他懶, 而且他個人比較喜歡待在舒適圈裏麵，待習慣後，就不願意去輕易改變。

    有點瞻前顧後，怕去了新環境後會不適應。

    像林奇這樣的人並不少見，職場裏麵還有很多。

    而隨著時間越呆越長，其實這就演變成了一種惡性循環，越久就越不想動了，對外界的抵抗情緒也越濃厚。

    要不是信封的出現，或許林奇會一直待在這家公司也說不準。

    此時，林奇正坐在一間辦公室裏。

    在他的正前方，是他的頂頭上司，總監鄧孟君。

    鄧孟君是公司研發中心三個總監之一，也是實權最大的一位，手底下管的人最多，達到了三十餘人，公司多個核心項目都由其把控。

    說到這個鄧孟君，其中還有不少故事。

    林奇和鄧孟君其實是同年的，今年都是28歲。

    而在當年，林奇甚至還比鄧孟君早了兩個月進入到這家公司。

    可最後，鄧孟君當上了總監, 而他林奇還是一個普通的程序猿。

    說好聽的, 他是個小組長，帶了兩個新人。

    說難聽點嘛，其實幹的活還是普通程序猿的活，帶人隻不過是順帶的，是常見的老帶新那種模式，連個正經的領導頭銜都沒有。

    職級什麽的，跟新人其實一個樣，也就程序猿前麵加了個‘高級’兩字，工資稍微多了個幾千，其它的實際區別不是很大。

    而鄧孟君能當上總監，自然也有其過人之處。

    ‘內卷第一人。’

    這是公司上下，幾乎所有的同事對鄧孟君的‘中肯’評價。

    鄧孟君是一個時時刻刻都嚴格要求自己的人。

    別人在睡午覺，他在不斷的學習、充實自己。

    別人九點卡點上班，他八點半就早早來到了公司，提前總結前一天的工作，提前規劃今天的工作，井井有條。

    別人把工作當成生活裏的一個事情，他把工作當成了全部生活。

    很是變態。

    雖然林奇不太讚同鄧孟君這種近乎病態的工作態度，但是他也不得不承認這個人真的強。

    甚至於連公司裏996的興起，都跟鄧孟君脫不開關係。

    要知道在最早之前，思源軟件還是正常的朝九晚六，雙休。

    後來是鄧孟君大力向老板述說‘互聯網狼性文化’，什麽‘996’是公司發展的捷徑，做大做強的公司無不是996製度等等，把老板說服了，最終推行全公司到至今。

    最後效果嘛，顯而易見，思源軟件從一個三四十人的公司，發展成為了近兩百人。

    鄧孟君在其中居功至偉。

    當然了，這個內幕消息知道的人不多，身為老員工的林奇便是其一。

    而就鄧孟君這樣的一個人，他不當總監，誰當？

    這樣的員工，老板簡直喜歡的不得了。

    要不是考慮到年齡、資曆的問題，鄧孟君都有可能坐上了研發中心總經理的位置了。

    身為同齡人的林奇，雖然不是很讚同鄧孟君的這種風格，但是對他這個人還是服氣的，至少林奇認為自己做不到對方那個程度。

    “算上周末兩天，這次你一共休息了有五天吧？怎麽樣？事情都處理完了嗎？”此刻，鄧孟君一臉和氣的笑著問道。

    聞言，林奇明白了，鄧孟君以為他提辭職隻是因為私事，回道：“沒什麽事要處理，我今天是來辦交接的。”

    “真下定決心了？”鄧孟君一臉惋惜，回憶道：

    “咱倆也算是同一批進入公司的，說實話，於公於私，我都是不太想看到你離開。你如果有什麽事情需要請假，你可以提的，我這邊會給你批，安心去處理好自己的私事。”

    “謝謝鄧總了，我真沒什麽事，就是單純的不想做了。”林奇搖了搖頭。

    “你現在選擇離開的話，那就真的太可惜了...”鄧孟君一臉惋惜的搖頭道：

    “公司現在的發展越來越好，前些天還定下了三年上市的計劃。”

    “而你身為公司的骨幹和最早一批的老員工，到時候肯定是能拿到期權的。”

    “等你拿了期權，再等到公司上市時把這些原始股售出去，這筆錢可不小啊！”

    “不考慮考慮嗎？”

    “嗬嗬。”聞言，林奇都忍不住失笑了一聲。

    三年又三年。

    這個上市的說法，身為老員工的林奇又不是第一次聽了！

    還有期權什麽的，一直就傳的沸沸揚揚，可就是沒見發過！

    顯然，這番話騙騙新員工都還好，可騙不到林奇。

    即便是真有期權，那也是中高層管理的事，跟他這種底層員工有何關係？

    林奇擺了擺手：“不考慮了，謝謝鄧總好意。”

    “哎。”鄧孟君歎息了一聲，仿佛很不舍林奇的離開。

    實際情況，他確實是不舍，倒不是因為多年的同事感情，而是因為林奇平日裏的工作態度、工作能力都還算不錯，算拔尖的那一類。

    特別是林奇待的時間長，公司這些年來的項目林奇都有參與過，對每個項目都很熟悉，是個多麵手，這種經驗上的東西，可不是能輕易能培養出來的。

    而且還任勞任怨，讓他加班就加班，很聽話。

    這樣的一個下屬，鄧孟君是真不太想放手讓他離開。

    這也就是為什麽林奇請了三天假，鄧孟君都批了的原因，你要是換另外一個人試試，鄧孟君早就讓人卷鋪蓋走人了！

    “其實我正準備讓你當個項目經理的。”鄧孟君抿了抿嘴，道：“後麵會有重要項目交給你去帶。”

    “謝謝鄧總的好意了，我已經決定了。”林奇算是看明白了，這是畫上餅了。

    “你是已經找好了下家了嗎？”鄧孟君坦然道：“咱倆共事也六年多了，也不是外人，有什麽就說什麽吧，你談談你的需求，我這邊看看能不能滿足，如果是薪資方麵的原因，我也可以想辦法給你去爭取一下。”

    “不是，跟錢沒關係。”林奇搖了搖頭。

    而見鄧孟君先是畫餅，又是談同事情誼，最後又說薪資...這一套組合拳下來。

    林奇突然之間悟了！

    大徹大悟！

    如果自己早一點提個辭職，那是不是就不會是這個b樣了？

    起碼工資什麽的，會更高吧？！

    林奇意識到了，自己前些年的逆來順受並不是一種好的選擇。

    至少在職場上，這是不可取的。

    看來在職場裏麵不能太老實了，什麽都不提，那領導自然就會覺得你很滿意。

    而能用最低的成本去讓你為公司服務，這是每個領導都會幹的事，沒有哪個領導會主動的給你多加薪水。

    悟歸悟，林奇也明白這個對他目前已經沒什麽意義了，他突然有點好奇，問道：“你不累嗎？成天996，除了工作之外，你還有自己的生活嗎？人生的意義，難道就是不斷工作？這種活法，你不覺得難受嗎？”

    “不難受啊。”鄧孟君想也沒想便搖頭回道。

    “好吧。”林奇聳了聳肩，內卷第一人果然名不虛傳。

    這種人骨子裏就是為了工作而生。

    “你是因為工作製度？”鄧孟君若有所思，道：

    “其實996不是公司的本意，公司也不想這樣的，隻是現在處在公司發展最關鍵的時期，剛拿了b輪融資，也接了更多的項目，一切都在朝著最好的方向發展。”

    “其實我們隻要把這段時期扛過去，馬上就能迎來春天了，陽光總在風雨後嘛！經曆一點點磨難，是很正常的一件事，這就是生活嘛！”

    “我們還這麽年輕，奮鬥一下又如何？”

    “而且，現在996並不是什麽稀奇事啊，不說我們這種小公司了，那些互聯網大廠哪家不是這樣？”

    “大公司都這樣，如果我們小公司還不努力，又怎麽生存？”

    “現在大環境是如此，咱們公司也是不得已而為之啊！”

    “總而言之，大家的目標都是為了把公司做好做大做強，這個時候就該擰成一股繩，朝著一個目標進發！”

    “等公司做起來了，發展起來了，肯定不會虧待我們的！”

    “嗬嗬，你這話我就不太認同了。”林奇撇了撇嘴，他很反感動不動就拿大企業做比較，嗤笑道：

    “大廠996，那起碼是錢給到位了，他們的工資、獎金都比我們高多了。”

    “說難聽點，他們一個年終獎，或許都頂得上咱們一年的工資！”

    “可咱們公司呢？”

    “哦，平時可以報銷一頓晚餐，還限製在30元以內。”

    “周六可以報銷一頓中餐。”

    “除此之外呢？”

    “咱們還在發展階段嘛。”鄧孟君回道：

    “咱們畢竟是小公司，待遇方麵肯定趕不上大廠，但是等我們發展成為了大廠，咱們不就是骨幹？核心成員嗎？到時候公司能虧待得了我們？”

    “所以啊，未來的收獲其實是和現在的付出成正比的。”

    “隻要我們努力了，公司老板都會看在眼裏的，不會忘記我們的。”

    “說這些就沒意義了。”林奇擺了擺手，我跟你談現在，你跟我談以後。

    以後的事，誰說得準？

    打工人看的，不就是現在？

    公司真做大做強了，到時候說不準就一腳踢開你了呢！

    這也不是不可能的事。

    “你再考慮考慮吧，別急著下決定。”鄧孟君苦口婆心道：

    “這樣吧，我去幫你爭取，給你漲五千工資，怎麽樣？”

    “或者，咱們敞開來聊。你告訴我，你下家公司談的薪資是多少，我看看能不能給你去爭取一下？”

    “真不是錢的問題。”林奇擺了擺手，他很意外，沒想到鄧孟君會如此下功夫的來挽留他。

    同時也很心痛，我tm要是早點提離職，豈不是早就加工資了？！

    “不是錢？”鄧孟君挑了挑眉，沉思了下後，繼續道：

    “那就是加班的事？”

    “哎！”

    “林奇啊，你也不是剛畢業的愣頭青了，你又不是不知道，幹咱們這一行，加班是很正常的一件事啊！”

    “你下家公司，說不定也是這種狀況，隻不過麵試的時候沒有明確告知你罷了。”

    “依我看啊，與其去一個不熟悉的環境，倒不如繼續待在這裏。”

    it行業加班多，不單單是行業內的共識了，都火出圈了。

    像戴著眼鏡年紀看上去不大但是卻禿頂的男人什麽的，別懷疑，一瞅就是it男！

    “鄧總，你說像這樣的吸血公司多嗎？”聞言，林奇突然問道。

    “額。”聽著這話，鄧孟君有點不太高興，哪有說自己公司是吸血公司的？不過他嘴上還是回道：

    “很多的，小公司為了發展，這是沒辦法的事，競爭壓力太大了！”

    “哦。”林奇撇了撇嘴：

    “這就是讓打工人沒日沒夜，無償加班的理由嗎？”

    “這個理由...我不接受啊！”（www.101novel.com）