第二百九十章 常委爭論(18)

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    侯哲海的講話比齊天翔的態度,更加明確,帶來的衝擊也更加的劇烈。如果說齊天翔的表態是往會議室裏扔了一顆炸雷,而侯哲海的話猶如霹靂一聲驚雷,不但會議室裏的常委們驚愕了,就連林東生也是不敢相信自己的耳朵一般,驚異的目光望著侯哲海,迅速判斷著侯哲海話裏的用意,以及如此表態的真實意圖。
    也就是雷光電閃的一瞬間,林東生就猛然醒悟了過來,明白了侯哲海這樣說的真實意圖,心裏不禁對侯哲海的精明和算計,產生了深深的欽佩。到底是在高層機關呆過的人,對於權謀之術不但精熟,而且深諳此道,具備了很高的參悟力和機敏。
    二桃殺三士,這就是侯哲海高明和陰毒的地方,明知道林東生沒有態度和傾向,也就是說林東生目前的心思和重心,根本就不在河州市長的人選上,他要應付來自身邊的危機,也就是侯哲海的威脅。
    河海省的大局穩定和局麵不失控,是他得以繼續存在的根本,這得益於會議室眾多常委的傾向,既有楊群山、秦亮這樣鐵杆的保皇派,也有洪虎、呂山尊、羅劍這些新晉常委圍繞中心的支持,還有劉正國、唐為民之類的騎牆派,乃至李漢民和趙建國這些遠離權利中心的逍遙觀望派。可以說能夠在常委中爭取多數,與林東生形成對峙局麵的人,不是他侯哲海,而是齊天翔。
    作為政府省長,以及年輕幹部的代表,齊天翔以出色的政績,卓越的才識一步步走到如今這個位置,成為了新生代官員的標杆和榜樣。如果說早期的起步有著嶽父閆博年的助力,能夠從學者、教授華麗轉身為省紀委書記。中期有著鄭明的關照提攜,進入省委常委行列,從而由省管幹部到中管幹部的跨越。後期虛職變實職,成為省會河州市的市委書記,補滿了履曆上的短板,林東生的作用不容忽視。至於榮升省長,成為地方大員,既有著眾多實力人物的力薦,也有著個人出色的表現和能力,兩點缺一不可,沒有一定的能力和亮點,想要中央高層慧眼識就,單靠力薦也是站不住腳的。
    可以說,無論哪一個層次的提攜和扶助,齊天翔都以其才華和政績,交上了一份滿意的答卷。出任省紀委書記的非議尚未平息,齊天翔就在平原縣以不經意的震動,將從副省長黃勝到清河人大主任的段忠誠,乃至省交通、公路等廳官,上上下下幾十個人被拉下官位,攪得河海官場翻江倒海。也就此證明了自己敢作敢當,智慧果敢的能力,給了議論者一個明確而滿意的答案。同時在對待畏罪自殺的彭群,在不違背原則的情況下,充滿悲憫情懷的處置,更是讓很多官員心生慰籍。在得到省領導高度讚揚的同時,一軟一硬的兩手,使齊天翔獲得了眾多的眼球和讚歎,也順利地擺脫了就職前後的信任危機。
    成為省紀委書記並坐穩之後,麵對尚顯稚嫩的資曆和非常委省紀委書記的尷尬,鄭明等人巧妙的安排,以省深化改革領導小組專職副組長的名目,淩駕於眾多常委和副省長之上,實際也就有了常委的實際權力。齊天翔也不負厚望,以大刀闊斧懲貪肅腐的組合拳,不但查處了省管國有企業第一的河州重機集團貪腐窩案,將聞名全國的明星企業家田未仁送進班房,還連帶協助中紀委查實了唐全德的問題,並且一舉端掉了華沂市黨政貪腐大案,又以高度的責任感和負責的態度,受命為斷崖式淪陷的華沂市選拔和配備幹部,獲得了上下一致的好評。
    尤其是在成功化解河州重機集團財務危機中,齊天翔顯示出的過人能力和對經濟現象的把控力,更是得到了高層的讚許,從而也實際證明,他不但有能力做好省委常委、省紀委書記,也可以在經濟和社會管理領域有更大的作為。
    近一年的河州市委書記任職就很好地說明,齊天翔不但是一個敢於擔當的省紀委書記,更可以是一位關注民生,善於經濟事務的行家裏手,而且能夠以自己淵博的學識,為自己的工作服務,從而贏得更多的美譽度,以積澱更多的資曆和讚許,為向更高層次跨越,奠定紮實的基礎。
    齊天翔這麽多年,不斷有著讓人驚豔的表現,也讓人不斷讚許。這些對於普通人來說是榮譽,或者是名譽和成就,對於不斷進步中的官員,就是政績,或者說是資曆和印象。不斷出現的表現,也會有不同的人關注和在意,積累的多了,也就有了實際的厚重和競爭力,就會有人出來說話和維護齊天翔的利益。這點從齊天翔的曆次升遷就可以明確看出端倪,而年初省人代會齊天翔作秀般的引咎辭職,就可以看出有人在意他的存在,也時刻維護者他的存在感。
    隨著齊天翔走上省長的高位,也就擁有了為數眾多的追隨者,一榮俱榮,一損俱損的道理齊天翔也會漸漸明白,他已經有了自己的能量,而這些能量正在吸引越來越多的圍繞者,這些人需要齊天翔如日中天的實力,更需要他不斷增長的形象和威嚴。這個時候的齊天翔,就像是一個處於聚光燈中心的明星,不僅僅是為自己表演,還是為熱愛自己的粉絲和擁躉,而這些關注和熱情,預示著他不能停止,更不能出現汙點或失敗,他的羽毛已經不完全屬於自己,而是屬於這個群體,屬於關注和支持他的那些目光。
    齊天翔需要提振自己的信心,樹立自己的形象,更需要建立自己的圈子,這不但是職務的要求,也是為了自己的今後考慮,逐步謀劃自己的未來,就更需要建立屬於自己的群體,為了實現這些,他需要用實踐證明,而最容易體現這些的,就是人事安排。