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    兩天後，秦帆就去了公司上班。
    作為公司有一個年輕的董事長，其他董事會的那些元老們，有一些對他還是十分滿意的，但是又有一些人總是忍不住的想要刁難他。
    我都能從劉晨的嘴裏聽到關於秦帆在公司的事情。提到他做的這些事情，劉晨總是感歎，現在的年輕人就是有辦法。
    劉晨告訴我說，秦帆上任的第一天就罷免了一些董事。他直接利索的在開會的時候，把一遝子文件扔到了桌子上。
    那一遝子文件就是那幾個董事，在這幾年間貪汙受賄的情況，還有包括私吞一些，公司財產，以及其他的一些違法的勾當，那幾個董事一看就嚇白了臉，然後一聲不吭的就直接請辭回家了。
    秦帆這一個舉動，也立刻讓他在董事會中的地位變得不一樣了，盡管以前有一些老董事，想把他當做一個好糊弄的小鬼，隨便打發，打發他就得了。
    現在，也再也不敢小覷他！秦帆上任的第一把火算是燒得不錯。
    在董事會中站穩腳跟，隻是秦帆的第一把火，他的第二把火就是要燒一燒現在的公司裏存在的一些不好的現象。
    有些公司的老職員，仗著自己是老資格，就各種欺負打罵新人，把新人當做苦力一樣四處指使。
    甚至，連買個紙買個飯這種小事情都要讓新人去跑腿，而且經常讓親人買東西就罷了，還不給人家錢。
    搞的公司的實習生，越來越難招，而且公司在外的名聲越來越差勁。
    劉晨告訴我，以前秦牧在的時候。對這些行為大多數都是睜一隻眼閉一隻眼，那些老員工都是跟著他第一批來打天下的，沒有他們就沒有現在的秦牧，因此他對於那些老員工還是十分的關愛。
    可是那些老員工越發的刁鑽跋扈，不把實習生當工作夥伴看待。
    所以，秦帆的這第二把火，就要燒一燒這些老員工。
    這和整治懂事采取的方式不一樣，他使用的是，以其人之道還治其人之身的方法，讓那些老員工們也體會了一把被指使被差遣，而且有苦說不出的感受。
    在短短的半天時間裏，秦帆買了四十四回紙，吃了三十八次飯，喝了六十七次水。
    而且每一次他都會指名道姓，讓老員工去買，迫於他是董事長，在老員工隻能聽從他的命令。就一趟一趟的來回在便利店和公司之間跑動。
    說兩次都還好，說跑了十幾次二十幾次，這些老員工就有些受不住了，一個個哭天嚎地的，隻感歎現在的世道不是個好事的。
    就在他們抱怨連連的時候，帆帆站在他們的麵前對他們說道：“現在體會到了？
    應該好好想想自己是怎麽對待實習生的？
    我告訴你們，因為你們比他官兒大，你們可以整他，那我比你官兒大，我也可以隨便整你們。
    尊重是相互的，你如果想讓你的實習生，真的打心眼裏尊重你，不是通過指使她來體現你的優越感，而是要在工作中引導他，幫助他，讓他取得成就。這樣才是你們兩個人，正常的師徒關係。
    同時，作為上級，連這點兒小事都做不好，還如何去教育你的你的下級。
    你們都給我好好反思一下，寫份報告上來，我要認認真真的看，而且如果以後你們再出現類似的問題，看我如何收拾你們。”
    劉晨繪聲繪色的給我講著當時發生的事情，還模仿秦帆的語氣和表情，對我說了他說的那些話。
    我看得樂不可支，笑著問他，原來你是一個深藏不露的演員呀，真是太到位了。而且你居然全部背下來了，這麽長一大段話真厲害。
    劉晨好像很滿意我對他的誇獎，十分受用的點了點頭。
    然後他意猶未盡的給我講了，秦帆上任點的第三把火。整治了董事，整治了老員工，第三把火，當然就是針對公司的競爭對手了。
    劉晨告訴我說，在秦牧死後的一段時間，由於公司群龍無首，導致一些競爭對手，趁機鑽了空子，撿了大便宜，好多個項目就此流產，公司損失巨大。
    因此秦帆在上任後就針對這些問題，作出了一係列的應對。
    他迅速出手拿下了幾個項目，雖然，這幾個項目都並不被業界看好，但是通過這幾天的反應來看，項目的收益還是不錯的。
    劉晨十分肯定秦帆的眼光和手段，直言他是一個商業天才。
    我是一個護短的媽媽，任何表揚自己兒子的話，我都會欣然接受，況且秦帆又真的是那麽優秀的一個孩子。我聽了這話自然更加高興了。
    劉晨告訴我，除了果斷的拿下了幾個項目之外，秦帆秉持著敵人的敵人就是朋友的觀念，和那幾個趁機打劫的競爭對手的敵人，成為了合作夥伴。
    這樣一來，秦帆就相當於堵了他們的退路，怕他們圍在了包圍圈中。
    那幾個公司都麵臨了進退兩難的境地，十分後悔，當初做的那些事情，因此一個二個上趕子似的，來公司商談合作的事情。
    這第三把火燒得也算是旺盛。因此，這新官上任的三把火秦帆倒是燒得又準又狠，一點也沒有浪費。
    短短的一個禮拜之內，公司的整體麵貌就大不相同，整個都煥然一新。
    劉晨說，他仿佛看到了公司有新的生命力。如果秦牧看到了這樣的場麵，也一定會非常開心，他沒有解決的事情，他的兒子都幫他完成了。
    我不知道秦牧會怎麽想，我隻知道，我反而更加心疼秦帆了，做出這樣的決斷，做出那樣的事情，需要付出多大的努力，可想而知。
    那些董事們的罪證肯定不好收集，不知道他花了多長的時間才把那些東西搞到手。
    同時，對於那些老員工，他又花了多長時間去摸清楚他們的脾氣。
    還有那些競爭對手，我相信每一個商業談判都是需要很長時間的，尤其是說服別人和自己合作，如果不是許了什麽利益或者是進行了長久的溝通，我不相信這件事情最後會完美的解決。
    越是想的多，越是心疼自己的兒子，他為了公司付出了那麽多，想想真讓人心疼。