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    測試增高鞋墊的人隨手就能找到，而有重度聽覺障礙的患者，又肯配合的，陸明還真不認識。
    聽到吳軍說妥了，他笑著說道：“剛才忘了跟軍哥你說，最好是找到三到五名患者，這樣測試的結果會更加詳細一點。”
    “你之前的那個手下彭波，他兒子是這種情況，又一直在求醫，那他應該認識別的患者，可以讓他幫忙找一下。”
    “咱們測試不收取任何費用，包括治療期間去醫院檢查的費用，不過要跟他說清楚，需要按照我們的提供的方案佩戴，並且有什麽問題及時做記錄，以及與我們跟進的人溝通。”
    “行，我問他一下。”說完吳軍又拿起手機撥了過去，隻是對方沒有接聽，他放下手機，笑著說道：“算了，等下在給他打吧，這個老彭，肯定是第一時間打電話給老婆報這個喜訊去了。”
    “這些年也難為他兩口子，吃舍不得吃，穿舍不得穿，小孩的病壓得他們喘不過氣來。”
    吳軍感慨完，接著問道：“你看還有事不，沒事我就先出去了？”
    “行，你先去忙吧。”
    看著吳軍走路出去都輕快了些，陸明很是欣慰地笑了起來，別看吳軍一個彪形大漢，可是心思還是很細的。
    華勝集團的保安至少有三千多人，分布在各個小區和分公司，吳軍能夠記得一名普通保安上班的崗位，以及家庭情況，可見他的人員管理精細到一個很了不起的程度。
    成功和威信的建立不是一天兩天就能達到的，不但要花費巨大的精力，還要時刻把自己手下的情況記在心裏，這樣員工才會信任他這個領導，才會他指向哪裏，員工就朝哪裏使勁。
    這點，吳軍的確做得無可挑剔。
    接手便利店這塊陌生的業務，也不過一個月多時間，一百多家分店的位置他已經牢牢記住，店長的名字張口就來。
    這些都是他在人員管理的良好表現。
    在業務方麵他也有動作，引入競爭機製，一百多家分店按照商業區和住宅區分開，分別做出日營業額前三名和後三名的排行榜。
    做得好的表揚，做得差的批評，納入績效考評，與獎金掛鉤，讓各家分店不管是店長，還是店員，不管是為了獎金，還是為了榮譽，人人都有了競爭意識，努力把自己手上的工作做好，提高營業額。
    除了引入競爭機製，他還把投訴電話貼在便利店最顯眼的位置，隻要顧客對商品和服務有不滿，都可以打這個投訴電話給督導部，半天之內，督導部必須要給顧客一個說法。
    兩個辦法雙管齊下，如今便利店的營業額平均提高八個百分點，在服務方麵也有了很大提高。
    說實在的，這兩個辦法沒有什麽新鮮的，但是陸明想不到，馬麗也沒有想到。
    原因是他們兩個雖然對於便利店的經營非常熟悉，但沒有管理這麽多人的經驗，引入製度管人的步伐，跟不上便利店地發展速度。
    之前十幾二十家店鋪，三百多員工，可以要求督導部的人不斷下店巡查，但是超過一百家店鋪，人員超過一千多人，再用之前的老辦法去管理，明顯就有些脫離實際，效果大打折扣了。
    所以陸明有些慶幸，及時把在大型企業有著豐富管理經驗的吳軍，挖過來負責便利店這邊，彌補了他和馬麗的短板，沒有這便利店急速擴張的這一個多月時間裏，出現什麽紕漏。
    除了便利店這邊，餐飲公司這邊由於周錦榮本身就是行業大拿，米其林三星廚師，對於餐飲行業的管理體係非常了解。
    “極味軒”餐廳在他的管理之下，井井有條，除了口味獨樹一幟，服務方麵，在珠市可以說已經是行業標杆，這也是餐廳能夠火爆的另一個原因之一。
    接下來是花姐管理的美容美體中心，兩家店，將近一千名員工，已經是她的管理能力極限，她差不多每天十幾個小時待在美容美體中心，基本上很少過公司總部來。
    沒辦法，即使她在珠市是美容行業的資深人士，但在珠市美容行業，還沒有過這麽大規模的店，她的問題同樣是沒有類似於大型企業標準化管理的經驗。
    所以美容美體中心擴展的步伐，暫時停滯下來，一方麵是花姐在摸索行之有效地管理辦法。
    另一方麵餘華在幫她積極挖這方麵的人才，等美容美體中心的組織架構組建完畢，擴展是難免的。
    最後一個就是陸釗管理的新能公司，工廠的人數是藍箭公司旗下分公司中最多的。
    作為主要領導的陸釗和唐玉貴，一個是畢業還沒有一年的大學生，另外一個是長期在工廠中下層工作，他們的管理經驗都有所欠缺，去年工廠出現員工挾持老板的事情，就是最好的證明。
    四個月之後，新能公司的規模將比現在擴大五倍以上，其瓶頸不是資金和先進的生產設備，而是管理方麵。
    特別是新能公司即將組建研究中心，招來的研究性人員，不說是行業大拿，但至少是有真本事的人。
    有真本事的人難免有些傲氣，他們不同於普通員工，陸釗和唐玉貴不一定能夠壓的住陣腳，一旦研究中心形不成凝聚力，花再多的錢都是白瞎。
    這些問題陸明其實都看在眼裏，隻是他也是倉管出身，之前還有老李在藍箭公司坐鎮，現在隻有靠孫雯和餘華這些高管撐著。
    新能公司發展的步伐，不能等把所有人才召集磨合好之後再去擴張，隻有把硬件先做出來，人才這些軟實力慢慢引進。
    所以陸明現在麵臨最大的問題，除了要對付蔡祖泉這股惡勢力之外，公司內部的整合，引進高端人才，是他和公司急需要解決的問題。
    不然藍箭公司的高速發展，將變成大而虛，沒有真正的戰鬥力。
    “哥，圖紙我已經拷貝出來了，不過現在有個問題，要跟你討論一下。”看完圖紙的陸釗和唐玉貴走到會客區這邊，把在想著公司事情的陸明地思緒拉了回來。
    陸明示意他們坐下之後，問道：“這些圖紙的生產難度大不大？”
    陸釗回道：“電飯鍋內部主要由發熱盤、限溫器、保溫開關、杠杆開關、限流電阻、指示燈、插座等組成，這些都可以外部采購，國產的零件就能夠滿足。”
    “電飯鍋的外殼，精密程度與空氣淨化器相當，我們完全能夠自行生產，難度都不是很大。”
    “唯一難一點的智能控製方麵，由於我們有了咖啡機的技術積累，我們甚至可以把這款電飯鍋的智能控製提高一個檔次，連接互聯網，用手機app操作它的煮飯時間，這些都不是難事。”
    “現在困擾我們的問題，就是場地，舊工廠這邊實在沒有可能增加電飯鍋的生產線，頂多隻能把樣品生產出來。”
    新工廠還要有四個月的時間才交付使用，加上生產線的組裝調試，至少需要五個月的時間。
    象牌電飯鍋這款產品，不同於步步高增高鞋墊，和3w抗噪耳塞，這兩款商品都是由係統提供成品，且每個月的訂貨量才三千兩百個單位，數量不算多，即使晚一點投入市場關係都不大。
    但象牌電飯鍋內膽一個月的訂貨量，有五到八萬個，加上機身還需要自己生產，等五個月再來生產是不現實的，這相對於放著金礦不去挖，而且對於電飯鍋的推廣也不利。
    這個問題陸明已經有了一個應對辦法，他說道：“既然生產沒有什麽難度，那你們先注冊相關專利，和外觀專利之後，把電飯鍋外發給別人代工，你們派負責品質的人員，進駐代工廠監控品質。”
    陸釗想了一下之後，點頭道：“行，那我們先打樣出來，不過代工廠的選擇需要總部來篩選。”
    送走陸釗和惦記著增高鞋墊的唐玉貴，陸明看了下時間已經是下午六點過鍾，公司其他人員已經下班，不過會議室還在加緊討論新工廠的基建，他拿起筆記本，走進會議室，參與討論。
    晚上十點，與粵省建工集團的人吃完飯，喝了些酒的陸明回到世紀城，隻是馬援剛停好車，一個人就向他們快速的走了過來……